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　　為做好學校2024年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《單位人事管理條例》和《省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃及待遇(詳見附件)

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)政治和師德要求：堅定正確政治方向，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛高等教育事業(yè)，弘揚教育家精神，爭做四有好老師。自覺遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。

　　(二)學歷和專業(yè)要求：學歷、學位和專業(yè)符合學校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。

　　(三)身體和心理要求：身心健康，符合規(guī)定的體檢和心理測試合格條件，能勝任崗位工作。

　　(四)年齡要求：原則上博士研究生年齡35周歲以下，具有副高級職稱45周歲以下，具有正高級職稱的年齡50周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

　　其中，要求35周歲以下為1989年1月1日(含)以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推。

　　(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　符合條件的應聘者根據(jù)所學專業(yè)，分別投遞《安徽工程大學專任(實驗員)崗位應聘申請表》至相關學院郵箱(見附件)或人事處郵箱(rsk2871214@ahpu.edu.cn)。應聘申請表請從學校官網(wǎng)-人事處-下載專區(qū)-人才招聘欄下載，填寫并重新命名為*大學--*專業(yè)--姓名后以附件形式發(fā)送。

　　(二)資格審查

　　應聘崗位所在單位對照應聘條件和崗位要求進行資格審查，確定并通知符合條件的應聘者參加考核。

　　(三)資格驗證

　　應聘者參加考核時須攜帶本人以下材料現(xiàn)場驗證(具體根據(jù)崗位要求提供)：(1)身份證;(2)學歷學位證書;(3)招聘崗位要求的相關證書、證明(如英語等級證書、學生干部任職證明、黨員證明);(4)教育部學歷證書電子注冊備案表;(5)論文檢索報告及其他支撐材料。

　　凡是出現(xiàn)材料不齊、提供虛假材料或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應聘資格。

　　(四)綜合考核

　　用人單位組成考核組進行綜合考核。考核可采取面試、試講(說課)、學術報告、筆試等多種形式，主要考核應聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平、綜合素質和勝任崗位的能力等。實行實名制考核，并簽署考核意見，紀檢工作人員全程監(jiān)督。

　　(五)考察(政審)和體檢

　　考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，考察不合格者不予聘用，入職后被核查不符合招聘條件的，隨時解除人事聘用關系。另根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)確定和公示

　　對考察(政審)、體檢均合格的擬聘用人員名單，報學校研究后，在學校網(wǎng)站公示7天。

　　(七)辦理聘用(入職)手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定報送上級部門辦理聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料的，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，終止聘用。

　　五、有關事宜

　　(一)招聘工作按照人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，在學校紀檢部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0553-2871201.

　　(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(三)擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到校辦理入職手續(xù)，逾期可視為放棄聘用資格。入職待遇兌現(xiàn)按照實際報到年度人才政策執(zhí)行，有特殊約定的除外。

　　(四)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋，咨詢電話：0553-2871214.聯(lián)系人：沈老師，趙老師。