中山大學孫逸仙紀念醫院(中山大學附屬第二醫院)創建于1835年，是我國歷史最為悠久的西醫醫院，是中山大學醫科的發源地。百年傳承，醫院現已發展成為一所集醫療、教學、科研和預防保健為一體的大型綜合性三級甲等醫院。

因神經科醫教研工作需要，面向社會公開招聘醫教研崗位5人，現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍：面向社會公開招聘。

二、招聘崗位與職責

崗位：醫教研。

崗位代碼：C23-29

崗位職責: 主要開展神經科的醫療、教學和科研等相關工作。

用工形式：院內合同

三、基本條件和要求

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。有較強的事業心和責任心，嚴謹求實、愛崗敬業。

2、博士學歷，神經病學/內科學/臨床醫學等相關專業，具有醫師資格證和執業證。優先考慮已完成住院醫師規范化培訓者。

3、年齡不超過35周歲，優先考慮有相關工作經驗者。

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4、身心健康，工作認真負責，積極主動，有較強的溝通能力和團隊協調能力，具有耐心、細心的品質。

四、招聘程序與時間安排

（一）凡應聘我院崗位者，需提交如下材料：

1、《中山大學孫逸仙紀念醫院應聘人員情況表》（請點擊下載）；

2、個人簡歷；

3、已取得的所有畢業證和學位證（按本科、碩士、博士順序排列，應屆畢業生附上畢業生推薦表、成績單）、各類資格、獲獎證書等業績材料（按應聘表中所列順序排列）；

請將上述應聘材料電子版通過在線PDF編輯轉換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“崗位代碼+神經科醫教研崗位+畢業學校+專業+姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@163.com，郵件主題注明“崗位代碼+應聘神經科醫教研崗位”。不接收紙質簡歷投遞，未按要求提交應聘簡歷者，將取消應聘資格。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）用人科室初試

（四）面試

（五）體檢及考察

（六）人力資源部審批

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（七）聘用

五、支持與保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。專業技術崗位新招博士畢業生均先進入博士后流動站培養，其中醫教研崗位招收的科研型博士進入臨床博士后（同時進入住院醫師規范化培訓），臨床型博士、八年制博士進入科研博士后（出站后進入住院醫師規范化培訓）；其他崗位招收的博士畢業生進入科研博士后。博士后在站期限一般為2年。醫院實施逸仙博士后培優計劃，針對站前、站中不同類型的博士后出臺了相應的博士后人才項目進行配套支持，包括：

1、逸仙博士后「雙英」計劃:邀請以院士為代表的資深學術權威及卓越領軍人才等導師天團對博士后開展結對指導，并配套 10 萬元科研啟動經費，資助開展創新性研究，培養拔尖青年人才。

2、逸仙博士后「后助」計劃:資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究，博士后在站期限2年結束后，符合條件的博士后可申報博士后后助計劃，延期1年繼續發放博士后待遇，支持取得更大成果。

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（二）提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。我院博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效獎勵”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，博士后在站期間取得的科研業績將按醫院規定享受豐厚的科研獎勵。

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（三）量身定制博士后職業發展路徑。醫院將根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。

六、其他說明

若應聘人員不符合招聘崗位需求，招聘單位可不確定人選，并可申請該崗位再次招聘。

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部（郵編：510120）

聯系 人：姜老師 聯系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@163.com