根據(jù)學(xué)校師資情況，市部分市直學(xué)校現(xiàn)面向應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生招聘教師10名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

2023年大學(xué)本科及以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的)。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

2.須于2023年7月31日之前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

3.年齡在35周歲以下(1987年5月24日以后出生)，碩士研究生年齡放寬到40周歲以下(1982年5月24日以后出生)。

4.具有相應(yīng)中小學(xué)教師資格證書，所學(xué)專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求，具備崗位計(jì)劃表中規(guī)定的崗位條件。

5.曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

三、招聘崗位及數(shù)量

共10人，詳見《2023年市部分市直學(xué)校校園招聘(師范大學(xué)站)崗位一覽表》(附件1)

四、招聘程序

本次校園招聘工作由市教育局負(fù)責(zé)組織。采取現(xiàn)場報(bào)名、考試、考察體檢。

(一)現(xiàn)場報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月24日

上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：詳細(xì)請見報(bào)名信息(本次招聘僅接受現(xiàn)場報(bào)名)。

3.資格審核。采取現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證參加面試。報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

①本人有效期內(nèi)的二代居民身份證;

②2023屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表(學(xué)歷、學(xué)位證書須在2023年7月31日前取得)原件、復(fù)印件;

③教師資格證書或教師資格考試合格證明(正式聘用前須取得教師資格證書);

④有師范類學(xué)習(xí)經(jīng)歷要求的須提供學(xué)習(xí)成績單;

(①-④均需提供證件原件及復(fù)印件)

⑤招聘專業(yè)有方向要求的，還需提交能體現(xiàn)研究方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、研究生部(教務(wù)處)方向證明等相關(guān)材料之一;

⑥《2023年市部分市直學(xué)校校園招聘(師范大學(xué)站)報(bào)名登記表》(附件2)和《2023年市部分市直學(xué)校校園招聘(師范大學(xué)站)承諾書》(附件3)紙質(zhì)版各1份。

注意：現(xiàn)場報(bào)名完成后掃碼錄入個(gè)人電子報(bào)名信息，未錄入個(gè)人電子報(bào)名信息的，視為自動棄權(quán)(面試考場安排均以應(yīng)聘人員錄入的電子報(bào)名信息為準(zhǔn))。

資格審查將貫穿招聘工作全過程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考試

報(bào)考者經(jīng)資格審查合格后，即取得進(jìn)入面試資格。采取先面試后筆試方式進(jìn)行，其中特教教師崗位采取僅面試方式(詳見附件1)。有開考比例要求的崗位，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。

1.面試：市教育局牽頭組建招聘工作面試專家小組，組織面試。面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，部分崗位增加技能測試(見附件1)，成績當(dāng)場公布后，所有參加面試考生成績在市教育局網(wǎng)站(http://jy.binzhou.gov.cn/)官方網(wǎng)站集中發(fā)布。

面試成績采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采用試講和答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績分別按60%、40%比例計(jì)算面試成績;面試采用試講、答辯和技能測試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績分別按30%、30%、40%比例計(jì)算面試成績。

設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，僅面試崗位根據(jù)面試成績按招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察體檢程序。

先面試后筆試崗位從面試成績達(dá)到70分(含70分)以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入筆試范圍，進(jìn)入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進(jìn)入筆試。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試，面試成績不足70分的不得進(jìn)入筆試范圍。

面試時(shí)間一般在報(bào)名后1-2個(gè)工作日，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)隨時(shí)關(guān)注市教育局網(wǎng)站。

凡不能在規(guī)定時(shí)間按規(guī)定程序進(jìn)行面試的視為自動放棄。面試時(shí)不允許作任何形式的自我介紹，不準(zhǔn)透漏個(gè)人信息，否則取消面試資格。

同一崗位參加面試人數(shù)過多，無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績從高到低按照一定比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績不計(jì)入面試成績。

2.筆試。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，滿分100分，時(shí)間60分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線。采取先面試后筆試的崗位，按面試成績、筆試成績分別占60%、40%的比例合成考試總成績，面試成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按招聘計(jì)劃1:1的比例從考試總成績高分到低分確定進(jìn)入考察體檢程序。

如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察體檢人選。

五、考察與體檢

考察工作在市教育局的指導(dǎo)下，招聘單位具體組織進(jìn)行，根據(jù)擬聘崗位要求，采取入職查詢、查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。按照《市教職員工入職查詢工作暫行辦法》對違法涉罪信息進(jìn)行查詢，考察主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消聘用資格。考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以通知為準(zhǔn)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

因考察、體檢不合格或棄權(quán)、取消資格造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

六、公示聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對擬聘人員，在市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)年限制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。對未按規(guī)定時(shí)限取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證書等報(bào)考資格條件的，將按有關(guān)規(guī)定依法解除聘用合同。

七、其他事項(xiàng)

本次校園招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，由市教育局組織實(shí)施。

請應(yīng)聘人員在考試等過程密切關(guān)注市教育局網(wǎng)站的有關(guān)信息，并保持應(yīng)聘期間的通訊工具暢通。期間因通訊工具未接通或其他因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

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市教育局

2023年5月16日