發布：2022-04-09 04:14:59 關注：90548次
浙江大學是一所歷史悠久、聲譽卓著的高等學府，坐落于中國歷史文化名城、風景旅游勝地杭州。現因工作發展需要，公開招聘教師（教授/研究員/副教授/副研究員/講師/特聘研究員/特聘副研究員）及博士后若干名，新錄用人員的人事管理方式根據學校有關教師/博士后事業性質崗位人員的管理辦法和政策執行。
招聘堅持公開、公平、競爭、擇優原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應聘材料發至：（標題中注明"姓名+學校+專業+學位+應聘崗位+高校人才網"，回執中注明獲知的招聘信息渠道或網站）。
一、團隊簡介
云計算與大數據研究中心隸屬于浙江大學高可靠高安全軟件工程浙江省工程實驗室（浙江大學先進計算與人工智能實驗室），中心依托浙江大學計算機科學與技術、軟件工程、人工智能等三個一級學科，中心以"緊跟國家戰略目標，瞄準工程應用；引領關鍵技術發展，追求原始創新；探索獨立自主道路，尋求彎道超車"為核心理念，重點開展云計算與大數據技術領域的科學和工程技術問題的研究。
中心以云計算與大數據技術為研究主線，重點研究大數據采集、大數據分析與挖掘、大數據存儲與管理、大數據可視化、并行編程等技術，先后承擔"核高基"重大專項、"高分"專項、國家863計劃、國家重點研發計劃、國家自然科學基金、基礎科研計劃、裝備預研等國家級科研項目。
本中心一直秉承追求創新、引領未來的理念，緊跟國家戰略發展目標，不斷推進求是創新研究和國產自主可控進程。為使中心穩步向國內領先、國際一流的研究中心邁進，特邀海內外學者加入！
二、崗位描述及應聘條件
| 序號 | 研究方向 | 崗位名稱 | 人數 | 專業要求 | 崗位職責 | 任職要求 | 崗位待遇 |
| 1 | 智能機器人通用軟件架構，新型演化軟件體系結構；人工智能計算/學習/推理框架；軟件智能化設計技術；軟件智能測試技術、智能軟件測試技術，軟件能力試驗鑒定；微服務與服務計算技術 | t1國家海外高層次人才引進計劃（簡稱“國家高級人才計劃”）創新人才長期項目 | 3 | 計算機科學與技術相關專業、軟件工程、人工智能 | 引領學科發展，推動學科建設和人才隊伍建設，提高科研水平，擴大國際交流與合作，提高學科在國際上的影響力，取得創新性研究成果，促進學校建設一流大學的步伐。 | 1）一般應在海外取得博士學位，在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職位； 2）從事云計算、大數據領域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文；或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術； 3）自被批準入選“國家高級人才計劃”的半年內全職到崗工作。在學校連續工作不少于3年，每年在校工作時間不少于9個月； 4）年齡一般不超過55周歲。 | 1）學校提供良好的薪酬待遇，一人一議； 2）如符合浙江大學高層次人才預留專用房的申購條件，可申購學校高層次人才預留專用房一套，或享受一定的住房補貼； 3）學校提供科研啟動經費人民幣200萬元，可根據需要配備工作助手，費用在研究經費中支付； 4）國家提供一次性補助100萬元（免稅），浙江省提供一次性科學技術獎勵100萬元（免稅）。 |
| 2 | t2a浙江大學“百人計劃（a類）”項目 | 3 | 1）負責云計算與大數據技術領域的相關科研項目，從事尖端技術研究； 2）從事高水平科學研究，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，提高自身國際學術影響力，成為國際上本領域活躍的學術成員。 | 1）年齡38周歲以下，一般應在國內外知名高校獲得博士學位，在國有企事業、試驗基地或國內外知名實驗室、研究中心和研究所等從事尖端技術研究； 2）在相關技術領域具有突出成就，作出了創造性的貢獻，并具備下列條件之一： 主持型號任務或作為主要骨干參與若干重要型號任務； 單位研究所及以上所在單位總師； 相關院所及國有企事業單位教授級高工； 重點涉軍院校青年拔尖人才（含教授，及35歲以下主持軍口重要基礎研究任務的副教授）。 3）全職在校工作。 | 1）學校提供良好的薪酬待遇，薪酬不低于30萬元/年（含工資、住房補貼、單位和個人應繳納的社會保險及其他相關福利待遇）； 2）提供科研啟動經費人民幣200萬元； 3）聘任為研究員，具有博士生招生資格； 4）如符合浙江大學人才房的申購條件，可申購學校人才房一套。 | ||
| 3 | t2b浙江大學“百人計劃”項目 | 3 | 1）承擔高質量教學工作，聘期前三年可減免部分教學工作任務； 2）從事高水平科學研究，努力開創新的學科發展方向，開展原創性理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關，提高自身國際學術影響力，成為國際上本領域活躍的學術成員。 | 1）具有國內外知名高校博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優秀青年人才； 2）具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，能獨立發展一個學術方向； 3）全職在校工作，年齡一般在35周歲左右。 | 1）學校提供良好的薪酬待遇； 2）聘任為研究員，具有博士生招生資格； 3）如符合浙江大學人才房的申購條件，可申購學校人才房一套； 4）根據學科領域等差異，提供相應的科研啟動經費：工科、農科、醫科等每人資助人民幣200萬元，非實驗理科每人資助人民幣50萬元。 | ||
| 4 | t3云計算與大數據方向教授/研究員 | 1）對學科建設和學術研究工作有創新性構想，根據所在學科的學術發展趨勢，提出學科研究方向和研究課題； 2）籌劃并組織國家重大科研項目的實施，推動科學朝著國內領先、國際上有影響的方向發展； 3）負責本學科某一方向的學術梯隊建設，講授核心課程，培養和指導研究生，對課程結構、內容及教材建設提出改革意見和計劃； 4）取得重要的有較大影響的學術成果。 | 1）具有博士學位，海外應聘者應在知名高校、科研院所擔任助理教授及以上或相當職位，國內應聘者應擔任教授或相當職位，或在相關學術領域已具有與我校教授相當的研究能力與業績水平； 2）全職在校工作，年齡一般不超過50周歲。 | 1）學校按規定提供工資、津貼、社會保險等福利待遇； 2）如符合浙江大學高層次人才預留專用房的申購條件，可以申購學校高層次人才預留專用房一套，或享受一定的住房補貼。 | |||
| 5 | t4云計算與大數據方向副教授//副研究員 | 1）申請和主持國家和省部級科研項目，以及對國民經濟發展有較大影響的重要課題，在本學科的某一研究方向上做出創新性成果； 2）講授核心課程； 3）參與制定學科建設和發展規劃，協助學科帶頭人在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果。 | 1）在國內外知名高校取得博士學位，并具有博士后或其他研究工作經歷，取得一定的學術成就，且有很好發展潛力的優秀青年學者； 2）全職在校工作，年齡一般不超過40周歲。 | 1）學校按規定提供工資、津貼、社會保險等福利待遇； 2）為引進的副教授提供一定的住房補貼； 3）學院（系）提供研究經費和崗位津貼。 | |||
| 6 | t5云計算與大數據方向事業編制教師 | 1 | 1）協助學科帶頭人在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果； 2）面向國際科學技術前沿和國家重大戰略需求，在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵技術攻關，主持國家科研項目； 3）協助培養和指導研究生。 | 1)博士研究生畢業；博士年齡不大于32周歲；出站博后/有工作經歷的中級職稱博士年齡不大于35周歲；其他高級職稱者一事一議。 2）在云計算、大數據領域具有較高造詣，具有豐富的科研項目經歷、或較強的科技管理能力、或發表過高水平的學術論文； 3）在云計算、大數據領域具有較豐富的科研項目經歷、或發表過高水平的學術論文者優先； 4）海外知名院校及國內雙一流高校或雙一流學科院校畢業者優先。 | 學校按規定提供工資、津貼、社會保險等福利待遇。 | ||
| 7 | t6云計算與大數據方向博士后1 | 1 | 1）協助合作導師在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果； 2）作為科研技術骨干，負責相對獨立的課題研究項目； 3）參與課題組科研項目，并獨立承擔某一技術方向的關鍵技術攻關； 4）獨立或協助課題申報； 5）發表學術論文，撰寫國家發明專利。 | 1）已獲得博士學位或即將獲得博士學位，具有與研究方向相關的學科背景或從業經驗； 2）身體健康，入站年齡不超過35歲，博后全職脫產在站時間不少于2年； 3）在云計算、大數據領域具有較豐富的科研項目經歷、或發表過高水平的學術論文者優先； 4）海外知名院校及國內雙一流高校或雙一流學科院校畢業者優先。 | 30萬-50萬 | ||
| 8 | t7云計算與大數據方向博士后2 | 2 | 1）協助合作導師在本學科某一研究方向上取得重要的學術成果； 2）作為科研技術骨干，參與科研項目，并獨立承擔某一方向關鍵技術攻關； 3）獨立或協助課題申報； 4）發表學術論文，撰寫國家發明專利。 | 1）已獲得博士學位或即將獲得博士學位，具有與研究方向相關的學科背景或從業經驗； 2）身體健康，入站年齡不超過35歲，博后全職脫產在站時間不少于2年； 3）在云計算、大數據領域具有較豐富的科研項目經歷、或發表過高水平的學術論文者優先； 4）海外知名院校及國內雙一流高校或雙一流學科院校畢業者優先。 | 30萬-50萬 |
三、工作條件及待遇
1、每位教師/博后提供基本的工作辦公用房和科研啟動費，具備開展國家級科項目的各類保障條件和基礎設施；
2、每位教師/博后可申請學校提供的公寓套房，相比市場價房租優惠近3/4。其中具備國家高級人才計劃、（青年）國家高級人才計劃、百人計劃等浙江大學高水平引進人才條件可直接申購浙江大學高水平人才專用房（類似經經適用房）；
3、在學校提供的相關薪酬待遇之外，中心提供每位教師/博后提供不少于10萬的績效津貼以及基本的誤餐補貼、通訊補貼、交通補貼、帶薪年假、帶薪療養假期；
4、每位教師/博后根據貢獻提供不同額度的年度績效津貼；
5、每位教師/博后提供不同額度的安家費補貼；
6、每位教師/博后配偶及未成年子女戶口隨遷；
7、博士后1、博士后2在站3年以上（含）具備晉升高級職稱機會。
四、應聘材料
基本材料：個人簡歷（附照片）、浙江大學應聘登記表、學歷學位證書、身份證復印件；
證明材料：文章、發明專利、獲獎證書、相關的程序、文檔、演示系統等能證明本人能力、水平的相關資料。
五、投簡方式
請應聘者將上述應聘材料以電子郵件形式發送至：（郵件標題：姓名+學校+專業+學位+應聘崗位+高校人才網），應聘材料經初選后通知面試。我們將根據收到的簡歷，對其進行資格審核后，確定參加初試的人選，擇優錄取，具體薪資及待遇可進一步面談。
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