發布：2019-04-09 00:16:32 關注：24784次
一、招聘崗位及條件
| 崗位 | 要求 |
| 學術帶頭人、學術骨干 | 1.在本學科領域有一定影響力的學科帶頭人，新建專業、緊缺專業發展急需的教授或國內外知名大學博士學位的副教授；有良好的學術道德、較高的學術造詣、創新學術思想；具有團隊管理經驗者優先考慮；年齡50歲以下； 2.近五年科研成果滿足以下條件之二：（1）近五年主持國家級科研項目，獲上級資助科研經費自然科學累計達80萬元以上、人文社會科學累計達20萬元以上；（2）作為主要完成人（前三位）獲國家級科研獎勵；或省部級科技獎勵二等獎以上首位或社會科學優秀成果獎一等獎前兩位；（3）作為首位作者在sci（ssci)二區以上發表論文4篇或在cssci前20%刊物發表論文4篇； |
| 特聘教授、講座教授 | 1.具有博士學位和副教授及以上職稱的中青年學術骨干，在教學科研第一線工作或具有連續3年以上的海外科研工作經歷；年齡45歲以下； 2.主持過國家級科研項目或獲得過國家級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發表過高水平系列學術論文、勝任核心課程講授任務； |
| 優秀海內外博士、博士后 | 1.有國內外知名大學的學歷背景，有知名研究機構、企業或國家學科平臺從事科學研究的經歷，在科學研究方面取得較重要的成就，近五年學術成果達到下列條件之一：（1)主持國家級項目1項（排名第2)（2）以第一作者或可確認的通訊作者在sci（ssci）、ei收錄期刊發表論文不少于1篇；（3)有創新創業經驗，近五年，主持省部級以上科研項目或行業內有影響項目，自然科學類200萬以上、人文社科類累計主持由政府部門委托的橫向課題經費70萬以上或政策咨詢成果被省部級以上政府部門采納或推廣運用的人才及相當于以上層次的人才；具有博士學位，年齡45歲以下； 2.外國語言文學、藝術類、緊缺專業人才引進條件可適當降低； |
| 行業高層次人才 | 1.大型企業或研究院技術成就突出的有碩士研究生及以上學歷的高級工程師或管理人才；年齡55歲以下； 2.承擔教學、科研、產學研及其他工作，具體工作內容及形式靈活，采取一事一議原則。 |
| 創新 團隊 | 學校鼓勵優秀創新團隊的引進，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上各類人才為帶頭人或核心成員的團隊，學校視情給予團隊特別支持。 |
| 部門 | 專業或方向 |
| 商學院 | 國際貿易、金融學、會計學、工商管理 |
| 文化產業管理 學院 | 文化產業管理、廣告學、新聞學、旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理 |
| 教育學院 | 學前教育 |
| 外語學院 | 英語、日語、德語、法語、西班牙語、阿拉伯語 |
三、有關說明
1、專兼職身份：符合我校用人標準的人員，可靈活采用專職或兼職的形式引進。
2、入職時間：人員一經錄用即與我校簽訂勞動合同或聘用協議，可隨時入職。
3、引進待遇：包含年薪、科研啟動資金或安家補貼，采取一事一議原則；
4、職責任務：承擔的教學、科研、產學研及其他工作，具體內容及形式靈活，采取一事一議原則。
四、福利待遇及個人成長
五險一金、補充醫療保險、年度體檢
在帶薪寒暑假輕松出游，在五一節、教師節、國慶節收到節日福利金，在其他節日收到實物福利
享有崇明校區午餐補貼；還有形式多樣的教工活動和人文關懷活動
參加上海市新建本科院校職稱評審
帶薪赴行業企業掛職鍛煉、交流學習
通過各類人才項目獲得快速晉升
五、聯系方式
有意向者，請發郵件或直接致電，學校將及時安排專人與您面談。
（一）應聘人員需備詳實的書面應聘材料發至郵箱：
1.個人簡歷
2.身份證（掃描件）
3.本科及以上學歷、學位證書（掃描件）
4.職稱證書（掃描件）
5.其他證明研究能力的學術資料掃描件
（二）應聘材料寄送方式及地址（任選一種）：
1）發送到招聘電子郵箱：，務請郵件主題名稱統一寫為“高層次人才－姓名－學歷－職稱－應聘崗位”格式。
2）通過ems的方式寄送材料，并在信封右下角統一標注“高層次人才－姓名－學歷－職稱－應聘崗位”。郵寄地址：號行政樓1806室李老師（郵編：200083)。
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