合作導師：何頔,2014年澳大利亞新南威爾士大學博士學位，2014-2017年新南威爾士大學講師，2017年廣東工業大學“百人計劃”特聘教授。具體研究方向：納米材料在天然水體中的遷移轉化及毒理研究；納米材料環境污染控制技術開發與應用；電驅動高級氧化技術與脫鹽技術。目前以第一作者、通訊作者身份發表文章30余篇，其中environ.sci.technol.10余篇。發表論文詳情參見：

廣東工業大學環境健康與污染控制研究院于2016年4月籌建，新增投入經費6000余萬元。研究院實驗室的建設主要圍繞環境中持久性有機物(pops)和新興有機污染物(eocs)的污染機制、健康效應與控制技術原理的研發為主體。研究院具備世界一流的分析化學儀器，現代的配套設施與寬敞的實驗場地(1000余平米)。團隊由5名教授(含1名國家杰青、1名青年千人)，5名副教授，3名講師組成。團隊平均年齡不足35歲，年輕有朝氣，活力十足。

現誠聘博士后研究員，年薪22萬元起(學校五險一金部分學校由學校額外支付)，出站時達到學校“青年百人計劃”引進條件的博士后可按“青年百人計劃”(副教授)待遇優先留校工作。

研究方向：1.天然水體中鐵(或銅等金屬元素)在自然環境中的遷移與調控，鐵系礦石在地球環境中的化學過程研究；

2.環境納米顆粒的遷移轉化與環境效應；

3.納米材料污染控制技術及原理研究；

4.活性氧自由基在天然、工程水體中的行為過程；

3.電化學驅動或陶瓷膜耦合高級氧化技術開發；

申請條件：

1.以第一作者身份在環境領域、地球化學領域、工程材料領域發表至少1篇一區文章(例如，environscitechnol，geochimcosmochimac等)；或在相應領域發表至少2篇二區文章。

待遇：

1、基礎年薪22萬起

在站期間如獲得國家基金（含青年基金）或中國博士后科學基金特別資助者，學校另發獎勵5萬元。同時合作導師或團隊還將根據博士后在校工作貢獻另加獎勵工資(課題組經費十分充足)。入站時間為2-3年，第3年可選擇出國交流1年。

2、留校工作政策：學校為優秀博士后提供留校優先政策，即在站期間同時獲得以下成果條件的，在自愿的前提下，可優先進入學校編制內教師隊伍。

(i)在站期間，主持國家自然科學基金/社科基金項目（含青年基金）1項或中國博士后科學基金特別資助項目1項；

(ii)在站期間，以廣東工業大學為第一作者單位發表sci論文或本學科二區及以上學術期刊論文2篇。

對出站時達到學校“青年百人計劃”引進條件的博士后可按“青年百人計劃”待遇優先留校工作。

3、住房：為已婚博士后提供2室1廳的公寓，為未婚博士后提供1室1廳的公寓。公寓配備基本生活設施，房租及水電等按學校有關規定執行。也可選擇領取博士后住房補貼3000元/月。

4、社保及配偶子女隨遷：按照社保規定購買相關社保。配偶和未成年子女如隨該博士后流動的，可申請辦理暫住戶口。

5、海外top200博后積極鼓勵申請“珠江人才計劃”博士后資助項目(認定)：省里提供30萬元/年生活補助，廣東工業大學提供8-12萬元/年額外工資。

應聘方式：

請將簡歷發至何頔老師郵箱：di.he@gdut.edu.cn（郵件標題注明：應聘博士后+畢業院校+本人姓名+高校人才網）

特別說明：本單位在招聘過程中不會以任何名義向求職者收取任何費用，請各位求職者在求職過程中提高警惕，謹防受騙。

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