劉超，教授、主任醫師，博士生導師、博士后合作導師。現任中山大學孫逸仙紀念醫院副院長、精準腫瘤外科治療中心主任、膽胰外科主任、器官移植中心主任。

學術任職：中國醫師協會外科醫師分會膽道外科醫師委員會常務委員、中國抗癌協會膽道腫瘤專業委員會委員、中華醫學會外科學分會外科手術學組委員、中國醫藥教育協會腹部腫瘤專業委員會循證醫學學組副主任委員、廣東省醫師協會外科醫師分會副主任委員、廣東省醫師協會臨床精準醫學工作委員會副主任委員、廣東省抗癌協會膽道腫瘤專業委員會第一屆委員會副主任委員兼青年委員會主任委員、廣東省中西醫結合學會整合肝腸病學專業委員會第一屆委員會副主任委員、廣東省醫學會外科學分會第十屆委員會常務委員、廣東省醫師協會胰腺外科醫師分會第一屆委員會常委、廣東省抗癌協會胰腺癌專業委員會第二屆委員會常委等職務。

研究方向與科研成果：劉超教授多年來堅持結合基礎和臨床進行應用基礎和臨床研究，在肝癌/膽管癌發生、發展和轉移的分子機制及臨床治療方面開展系統和深入的研究，取得了一系列原創性的學術成果。他在國內外首次提出合并膽管癌栓的肝癌可能起源于成體肝干細胞，且不同驅動基因可誘導成體肝干細胞分別向肝癌和膽管癌方向分化;同時對肝癌肺轉移、肝癌免疫治療、肝門部膽管癌淋巴結轉移的機制進行了深入探討。臨床方面在國內外較早提出“規則性肝切除聯合受累膽管切除”治療合并膽管癌栓的肝癌，并倡導術前膽道引流和門靜脈栓塞后整塊、非接觸、大范圍肝切除治療肝門部膽管癌。這些理念和系統性的創新成果為肝癌/膽管癌的內外科綜合治療提供了新思路與新策略，在國內外產生了重要影響。目前主持4項國家自然科學基金面上項目、1項廣東省自然科學基金重點項目、3項其他省級科研項目、1項全國多中心臨床rct研究、入選醫院“三個三”工程臨床科學家項目(總科研經費超過一千萬元)。以第一作者和通訊作者發表sci論文30篇(其中包括一區雜志《advanced functional materials》if：15.621和外科學領域排名第一的雜志《annals of surgery》if：9.476)。他培養的學生多人順利畢業留院并獲得國家自然科學基金青年項目和面上項目，多人獲得廣東省杰出青年醫學人才、珠江科技新星等榮譽稱號。

?2019年，劉超教授入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，面向國內外招聘科研專職科研人員和博士后各3名，現將有關事項公布如下：?

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

崗位1：專職科研人員

聘期(三年)考核要求：

(1)成功申請國家級科研基金1項(主持)。

(2)在專業有影響力sci雜志發表論文1篇。

(3)提出一個可持續發展的研究方案。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)具有基礎或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫學或分子生物學等專業基礎和實驗經驗，可獨立開展科研工作，在專業有影響力sci雜志發表論文2篇及以上，研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。。

?

崗位2：科研博士后

出站要求：

(1)協助導師完成相關研究工作，并在專業有影響力sci雜志發表論文1篇。

(2)成功申請省部級及以上科研項目1項(主持)。

(3)提出一個可持續發展的研究方案。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)具有基礎或臨床博士學位，具有扎實的臨床醫學或分子生物學等專業基礎和實驗經驗，可獨立開展科研工作，在專業有影響力sci雜志發表論文1篇及以上，研究基礎與該團隊研究方向相關者優先。

(3)具有較強的工作責任心和團隊合作精神;富有進取、創新、奉獻精神。

(4)博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“劉超教授團隊博士后/專職科研人員+姓名”命名，并通過電子郵件附件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘劉超教授團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年8月20日至2019年12月31日(額滿為止)

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人力資源部審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

(二)專職科研人員聘期內能發表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者sci文章(論著)的，優先考慮納入我院編制內人員管理，其他人員調入條件按上級及醫院有關規定執行。

博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往業績情況，如聘為特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業績優異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由劉超教授課題經費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發表文章及所獲基金按醫院科研獎勵政策進行獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部(郵編：510120)

聯系人：黃老師

聯系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

原標題：中山大學孫逸仙紀念醫院膽胰外科劉超教授團隊專職科研人員和博士后招聘公告

文章來源：http://www.syshospital.com/recruitment/jobdetails.aspx?jobid=914