陜西理工大學招聘教師，三名中兩人是領導子女，網友評論：怎么會有這么巧的事情，怎么就偏偏兩名是該學校領導的子女。

在所有的行業中，教師行業是比較火熱的也是很多大學生就業的首選，其中有大多學生考研考博就是為了畢業后可以去大學做一名老師。因為相比較其他行業，老師這份工作福利待遇不錯，工資水平可觀，假期也比較多。

能在大學之中當老師自然是非常舒服的，大學老師不想初高中老師一樣有著沉重的課業任務，想必來說大學生也比初高中生懂事，不會給大學老師帶來太多的繁瑣的事情。大學老師競爭也是很激烈的，其在招聘的時候是否會存在招親不招賢呢？相信這是大家都比較關注的，

就在5月23日，陜西理工大學外語學院在招聘教師的時候，其中的3名教師都為該學校中層領導的子女。

此事迅速在網絡中發酵，同時也引起了學校的重視，陜西理工大學在目前已針對此事成立了專門的調查組進行對招聘的各個環節逐一展開了調查核實。大家接下來靜等事情真相公布即可。下面我們來說說，是否大學老師子女會有更大的概率接著從事教師行業？

在前一段時間與朋友交談中聊到了目前大學生對于考公務員和考編的時候，朋友提到“一些公務員的子女在就業后都成功地考取了公務員，懷疑這里面是否依靠了父母的關系”，聽到這里的時候，個人也是保持著懷疑的態度的。不過，隨后朋友的一句話倒是提醒了我。

朋友說“生在公務員家庭的孩子，從小都被父母熏陶著人情世故，為官之道等等這些東西”，那他們在公務員考試的時候，在人情世故這一點就已經和普通家庭孩子拉開了很大的差距，又何況常常受到父母的影響，一些關于公務員方面的知識也比普通孩子懂得多。按照擇優錄取的標準，公務員家庭的孩子比普通家庭的孩子就顯得更為優秀了。自然公務員家庭的孩子考取公務員的可能性也就更大了。

根據上文所說的聯想到此次陜西理工大學招聘教師的時候3名教師中的2名都是該校領導的子女，是否有異曲同工之妙，畢竟生在教師家庭的孩子對教師行業了解的也比較多，又是同一所學校的，那就更為熟悉了。

當然，這并不是為此事在做解釋，只是想讓大家明白生在什么樣環境下的家庭下，孩子可能就天生具有在該環境下的優勢，（這里所說的環境僅為對于某某行業的了解認識，切不可引申它意）。大家不要一聽到領導的孩子被錄取了，就懷疑從中有著幕后操縱，也可能是人家孩子的自身實力確實強呢。各位覺得呢？

有關陜西理工大學此次教師招聘中3名教師2名是中層領導子女，學校也成立了相關的調查組開始了調查，一旦有了結果，后續也會實時更新將個人觀點分享給大家。

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