為進一步促進學科建設和人才隊伍建設，蘭州大學管理學院面向海內外公開招聘普通博士后（全職博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后）和“萃英博士后”。

一、招聘專業(yè)

公共管理和工商管理相關專業(yè)

二、招聘類型、條件和薪酬

根據(jù)申請者的學術水平和業(yè)績，可以申請以下博士后。

（一）普通博士后（全職博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后）

1.基本條件

（1）遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為或其他不良記錄；

（2）具有國內外高校或科研院所博士學位，博士學位一般不超過3年，原則上年齡不超過35周歲；

（3）具有較強的科研能力和創(chuàng)新研究的潛力；

（4）進站研究計劃需與合作導師科研課題、研究專長相關。

2.薪酬待遇

普通博士后（全職）薪酬包括基本薪酬、住房補貼和導師資助三部分，合計薪酬15.6+萬元/年（稅前）。

（二）“萃英博士后”

1.招聘條件

（1）年齡不超過35周歲，學風端正，治學嚴謹，思想政治表現(xiàn)良好；

（2）具有國內外高?；蚩蒲性核┦繉W位，獲博士學位時間一般不超過3年；

（3）優(yōu)秀直博生和國家公派留學研究生可提前申請“萃英博士后”并簽署聘用意向書；

（4）本校在站未滿1年、獲得博士后科學基金或省部級以上科學基金資助的博士后人員，可申請“萃英博士后”；

（5）符合蘭州大學管理學院“萃英博士后”入站標準。

入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的申請者，可直接選聘為“萃英博士后”。

2.薪酬待遇

（1）“萃英博士后”的薪酬由學校提供的基本薪酬、導師資助、租房補貼三部分構成，薪酬為28-38萬元/年（含租房補貼2萬元）。合作導師在博士后入站后按年度將資助費轉入學校指定賬戶，學校提供的基本薪酬標準與導師資助標準實行掛鉤機制。

（2）對入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的博士后，在學校提供的薪酬基礎上，國家提供的日常經(jīng)費按月全額發(fā)放給博士后人員；資助期滿但仍在合同期內且表現(xiàn)優(yōu)秀的，學?？衫^續(xù)提供薪酬直至聘期結束；提前出站的，國家提供的日常經(jīng)費剩余部分出站時一次性發(fā)給本人。

（3）在站期間，可申請獲得職稱任職資格，考核合格的“萃英博士后”，可按人才引進程序申請事業(yè)編制崗位，享受相應住房補貼、安家費、科研啟動費等引進人才待遇。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院“萃英博士后”支持計劃實施細則》執(zhí)行。

三、應聘材料

1.個人簡歷。

2.發(fā)表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.過去研究工作總結（1-2頁）和未來研究計劃（1-2頁）。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄧杰 常韜

電話：0931-8912254/8910402

郵箱：dengj@lzu.edu.cn，changt@lzu.edu.cn

信息來源：http://ms.lzu.edu.cn/item/16776.aspx

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