為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，蘭州大學(xué)管理學(xué)院面向海內(nèi)外公開招聘普通博士后（全職博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后）和“萃英博士后”。

一、招聘專業(yè)

公共管理和工商管理相關(guān)專業(yè)

二、招聘類型、條件和薪酬

根據(jù)申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)，可以申請(qǐng)以下博士后。

（一）普通博士后（全職博士后、聯(lián)合培養(yǎng)博士后）

1.基本條件

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為或其他不良記錄；

（2）具有國(guó)內(nèi)外高?；蚩蒲性核┦繉W(xué)位，博士學(xué)位一般不超過3年，原則上年齡不超過35周歲；

（3）具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新研究的潛力；

（4）進(jìn)站研究計(jì)劃需與合作導(dǎo)師科研課題、研究專長(zhǎng)相關(guān)。

2.薪酬待遇

普通博士后（全職）薪酬包括基本薪酬、住房補(bǔ)貼和導(dǎo)師資助三部分，合計(jì)薪酬15.6+萬元/年（稅前）。

（二）“萃英博士后”

1.招聘條件

（1）年齡不超過35周歲，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，思想政治表現(xiàn)良好；

（2）具有國(guó)內(nèi)外高校或科研院所博士學(xué)位，獲博士學(xué)位時(shí)間一般不超過3年；

（3）優(yōu)秀直博生和國(guó)家公派留學(xué)研究生可提前申請(qǐng)“萃英博士后”并簽署聘用意向書；

（4）本校在站未滿1年、獲得博士后科學(xué)基金或省部級(jí)以上科學(xué)基金資助的博士后人員，可申請(qǐng)“萃英博士后”；

（5）符合蘭州大學(xué)管理學(xué)院“萃英博士后”入站標(biāo)準(zhǔn)。

入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等人才支持計(jì)劃的申請(qǐng)者，可直接選聘為“萃英博士后”。

2.薪酬待遇

（1）“萃英博士后”的薪酬由學(xué)校提供的基本薪酬、導(dǎo)師資助、租房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，薪酬為28-38萬元/年（含租房補(bǔ)貼2萬元）。合作導(dǎo)師在博士后入站后按年度將資助費(fèi)轉(zhuǎn)入學(xué)校指定賬戶，學(xué)校提供的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)與導(dǎo)師資助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行掛鉤機(jī)制。

（2）對(duì)入選國(guó)家“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”等人才支持計(jì)劃的博士后，在學(xué)校提供的薪酬基礎(chǔ)上，國(guó)家提供的日常經(jīng)費(fèi)按月全額發(fā)放給博士后人員；資助期滿但仍在合同期內(nèi)且表現(xiàn)優(yōu)秀的，學(xué)?？衫^續(xù)提供薪酬直至聘期結(jié)束；提前出站的，國(guó)家提供的日常經(jīng)費(fèi)剩余部分出站時(shí)一次性發(fā)給本人。

（3）在站期間，可申請(qǐng)獲得職稱任職資格，考核合格的“萃英博士后”，可按人才引進(jìn)程序申請(qǐng)事業(yè)編制崗位，享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇。

科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學(xué)管理學(xué)院“萃英博士后”支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

三、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.發(fā)表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.過去研究工作總結(jié)（1-2頁(yè)）和未來研究計(jì)劃（1-2頁(yè)）。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄧杰 常韜

電話：0931-8912254/8910402

郵箱：dengj@lzu.edu.cn，changt@lzu.edu.cn

信息來源：http://ms.lzu.edu.cn/item/16776.aspx

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