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        2023年寧波工程學院高層次人才(教師)招聘公告(214名)

        發布:2023-03-22 19:45:15  關注:34869次

        一、學校簡介

        工程學院是由市人民政府舉辦的全日制普通本科院校、碩士學位授予單位,創建于1983年。占地面積1800畝,分為風華校區、翠柏校區和灣校區。現有19個二級教學機構,48個本科專業,24個一級學科;教職工1217人,專任教師953人,正高職稱107人,副高職稱288人,博士學位438人;在校全日制本科學生14300余人。

        學校堅持應用型辦學定位與建設高水平應用型大學辦學目標,積極探索地方應用型本科院校特色發展之路,堅持實施“雙輪驅動”戰略和人才強校戰略。2010年被教育部列入“卓越工程師教育培養計劃”首批實施高校,2014年成為首屆長三角地區應用型本科高校聯盟理事會主席單位,2015年成為省應用型建設試點示范高校,2016年入選國家產教融合發展工程建設高校,當選全省應用型本科高校聯盟首屆理事長單位。2021年入選“十四五”時期國家教育強國推進工程儲備院校。

        學校綜合辦學條件良好,基礎設施齊備,現有教學科研儀器設備總值達5.257億元。專任教師隊伍中,自主培養烏克蘭工程院外籍院士1名,英國皇家化學學會會士2名,長江學者等國家級人才2名;省突出貢獻中青年專家等省級重點人才19名,省級其他人才77名;市頂尖人才1名,市杰出人才等市級重點人才37名,市級其他人才187名。構建“雙師型”結構師資隊伍,專任教師中“雙師雙能型”占65%。

        學校堅持文化育人理念,弘揚“講實求精”的學校精神,踐行“知行合一”的校訓,重點打造“工匠精神”“陽明文化”的校園文化品牌,多層次構建高格調的校園文化,積極發揮環境育人的功能,努力營造特色鮮明、文明和諧、健康向上的校園文化氛圍,全面提高學生綜合素質。

        二、高層次人才引進類別和條件

        人才類別入選條件
        學術領軍人才a11.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎、阿貝爾獎、沃爾夫獎等國際權威獎項獲得者,國家最高科學技術獎獲得者,國家科學技術獎一等獎及以上(國家自然科學獎為二等獎及以上)第一完成人;

        2.中國科學院院士、中國工程院院士(均含外籍院士),中國社會科學院學部委員,市頂尖人才;

        3.美國、英國、德國、法國、日本、加拿大、澳大利亞等國家最高學術權威機構的院士;

        4.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

        學術領軍人才a21.中國青年科技獎獲得者,國家科學技術獎二等獎及以上第一完成人,國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者,國家級教學成果獎一等獎第一完成人,教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎第一完成人;

        2.國家重點人才計劃入選者,國家重點人才計劃特聘/講座,國家級教學名師,省特級專家,海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

        3.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

        學術領軍人才a31.國家科學技術獎獲獎者(排名前二)、國家級教學成果獎第一完成人、教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)二等獎獲獎者,國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者(含海外人才項目),省科學技術獎一等獎第一完成人,教育部高等學校科學研究優秀成果獎(科學技術)一等獎第一完成人;

        2.國家重點人才計劃青年項目入選者,國家重點人才計劃青年學者,省級引才工程入選者,省級重點人才計劃入選者,省級教學名師,中國科學院“百人計劃”a、b類入選者,海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

        3.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

        學科帶頭人b一般應具有正高級專業技術職務,且具有博士學位,理工類年齡一般不超過45周歲,人文社科類年齡一般不超過50周歲,業績突出者可放寬至55周歲,符合如下條件:

        1.省151人才工程第二層次及以上培養人選;

        2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者(一等獎及以上獎項排名前兩位、二等獎排名第一);

        3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者(排名第一);

        4.市甬江引才工程(“3315”計劃、“泛3315”計劃)創新個人項目、創新團隊項目帶頭人;

        5.市有突出貢獻專家;

        6.甬江學者特聘;

        7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。

        8.或近5年取得以下業績:

        自然科學類:

        1.主持國家級c類及以上項目1項;或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

        2.發表一級核心期刊論文5篇,其中權威期刊至少2篇;或頂級期刊1篇。

        人文社科類:

        1.主持國家級c類及以上項目1項;或獲得省部級教學成果獎/科學技術獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

        2.發表一級核心期刊論文4篇(其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求,最多可替代2篇);或權威期刊論文2篇;或頂級期刊論文1篇。

        學術骨干c自然科學類:具有博士學位,年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績:

        1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

        2.發表一級核心期刊學術論文4篇;或權威期刊論文2篇。

        人文社科類:具有博士學位,年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績:

        1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

        2.發表一級核心期刊學術論文3篇,其中國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。

        優秀博士d1海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績突出,一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件:

        近5年內,發表一級期刊論文2篇。

        優秀博士d2海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績比較突出,一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業(思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等)博士學位。
        師資博士后e已取得博士學位且獲得博士學位不超過3年,理工類年齡不超過35周歲,人文社科類年齡不超過38周歲,符合《工程學院博士后科研工作站管理辦法》中的申請條件。

        備注:

        1.學術業績或科技成果轉化與應用方面特別突出者,且一般應為下列條件之一,可以直接申請a2或a3類職位:海內外著名高校終身教職、副;在nature、science等期刊發表高水平論文,或在nature子刊相當水準的期刊上發表多篇高水平論文;在海內外著名科研機構擔任責任研究員(pi),獲得行業領域重要獎項或國家級重大/重點項目。

        2.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。

        3.申請人若為特殊學科專業(思政、建筑學、工業設計、安全工程、德語、體育等)的博士,或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的,可經評議認定后入選學術骨干。

        4.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科研處、教務處認定,一般以學校最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文(應為原創性論文或綜述性論文,新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計),會議論文除學校規定的b類以上會議論文可替代同級別期刊論文外均不計。

        5.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人,論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關,其中1篇可以為導師一作本人二作。署名為共同一作或多個通訊作者時,學校將酌情考慮。

        三、高層次人才引進待遇

        人才類型引進待遇
        安家費及購房補貼(含市安家補助和購房補貼)平臺建設及科研啟動費首聘期薪酬
        文科理科工科
        學術領軍人才a1類不低于1000萬,

        一人一議

        一人一議年薪,協商確定
        a2類不低于400萬,

        一人一議

        一人一議
        a3類不低于250萬,

        一人一議

        一人一議
        學科帶頭人b類200萬50萬100萬150萬年薪或按學校薪酬制度執行
        學術骨干c類150萬15萬30萬50萬
        優秀博士d1類110萬7萬15萬15萬
        d2類90萬5萬7萬7萬
        注:1.以上待遇均為稅前,扣稅政策按市有關規定執行;

        2.市購房補貼申領須符合相關規定,一般為20-60萬元,且在購房后申領;

        3.c類及以上各類人才的安家費及購房補貼(扣除市購房補貼后)在入職后申領30%,其余部分在購房時一次性發放;

        4.入職灣校區者安家費增加10萬元,分五年發放,若五年內調離灣將不再發放;

        5.b類、c類、d1類若為緊缺學科專業增加安家費20萬元,緊缺學科專業名單由學校發布;

        6.d類人才符合市博士后出站留甬(來甬)工作補助申報條件的,安家費及購房補貼增加5萬元;

        7.e類人才在站期間年薪不低于21萬且取得業績可參與學校績效分配。按《工程學院博士后科研工作站管理辦法》考核合格出站人員達到d1類人才引進條件者,學校按d1類人才引進并兌現待遇,享受安家費和博士后留甬工作補貼共計115萬;

        8.無法全額享受政府補貼人員須相應核減安家費及購房補貼。

        四、招聘崗位及引進條件

        詳見附件1。

        五、高層次人才首聘期考核要求

        詳見附件2。

        六、應聘方式

        登陸工程學院人才招聘網(詳細請見報名信息), 注冊并登陸,選擇應聘崗位,填寫個人基本信息,并上傳個人簡歷及人才引進申報表(詳見附件3)(包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等)。

        七、招聘方式

        不定期面試(試講),模板詳見附件5。

        八、聯系方式

        羅老師、陳老師:詳細請見報名信息;電子郵箱:詳細請見報名信息

        通訊地址:詳細請見報名信息

        最新招聘信息請查看中國教師招聘網:http://www.jrzp.com

        工程學院

        2023年3月17日

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