華南理工大學參加2023海交會之海內外青年科技人才招聘會暨海外優青人才項目交流對接會，歡迎海內外青年博士人才、博士后及緊缺專業碩士人才報名參會，與華南理工大學現場交流。

1.參會時間及地點

活動時間：2023年12月22-23日

活動地點：中國進出口商品交易會展館d區18.2館（廣州市海珠區閱江中路380號）

2.報名通道：點擊立即報名

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3.入場方式：

應2023海交會官方要求，參會人才進場需提交入場申報，為預留申報時間，參會人才需在2023年12月17日前完成報名，主辦方將統一進行觀眾入場申報。主辦方完成申報后，憑借個人專屬入場二維碼掃碼入場。入場二維碼獲取方式將在申報完成后再行通知。請留意今日招聘網jrzp.com官方渠道通知。

4.活動咨詢

人才報名后請務必微信添加客服老師，便于掌握最新活動及招聘信息。

（博士請添加“小高老師”，碩士請添加“陸老師”，添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+2023海交會”，后續我們將邀請您加入活動交流群）

學校簡介

華南理工大學地處粵港澳大灣區、泛珠江三角洲經濟區的核心城市廣州，是985工程、“雙一流”建設a類高校，現由五山校區、大學城校區和廣州國際校區三個校區組成。華工辦學源遠流長，最早可溯源至1918年成立的廣東省立第一甲種工業學校，正式組建于1952年全國高等院校調整時期，是新中國“四大工學院”之一，堪為中國高等工程教育的探路者。學校得改革風氣之先，勇立潮頭，創新發展，成為“南方工科院校的一面旗幟”，是最早全面進入國際四大排行榜前500強的14所內地高校之一。2023年，“軟科世界大學學術排名”第101-150區間，躋身全球前150強。

如今的華南理工大學已經發展為一所以工見長，理工醫結合，管、經、文、法等多學科協調發展的綜合性研究型大學。學校堅持學術立校，以學科建設為龍頭、以雄厚的原始科研創新能力推動一流大學建設。

5個學科進入esi全球排名前1‰：工程學、計算機科學、材料科學、化學、農業科學

14個學科進入esi全球排名前1%：物理學、臨床醫學、藥理學與毒物學、生物學與生物化學、社會科學總論、植物學與動物學、數學、環境科學/生態學、地球科學

2個學科位居usnews2023世界大學學科排名第一：高分子科學、食品科學與技術（全國高校共8個）

40個碩士學位授權一級學科

35個博士學位授權一級學科

31個博士后科研流動站

5個博士專業學位授權點

29個國家級科研平臺

240個省部級科研平臺

全國高校首位：2009年以來，學校獲中國專利獎數量居全國高校首位

多次位居榜首：中國大學專利技術轉讓、在穗主要高校總體支撐指數等排行榜中，多次位居榜首

全省首位：近三年廣東省科技獎獲獎總數居廣東省首位

歡迎優秀青年人才依托華南理工大學申報2024年海外優青項目

一、申請條件

（2024年申報條件以屆時通知為準）

1.遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

2.出生日期在1984年1月1日（含）以后；

3.具有博士學位；

4.研究方向主要為自然科學、工程技術等；

5.在取得博士學位后至2024年3月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位目業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；

6.取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；

7.申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。

二、待遇支持

聘任崗位

準聘教授（特別優秀者，可聘任長聘教授）事業編制。

薪酬待遇

年薪60萬元；另，享受學校繳納社保及公積金約10萬元/年。同時，疊加冠名學者津貼，分為三檔：30萬元/年、20萬元/年10萬元/年，資助3年，考核優秀者可再資助3年。

住房待遇

安家補貼225萬元（含國家、廣東省配套），同時享受校內1套租住房。

科研經費

科研啟動經費350-550萬元（含國家、廣東省配套）。

組建團隊

博士生導師，保證博士、碩士研究生招生指標，博士后招收人數不限。

三、教研系列招聘崗位

1.準聘副教授(associate professor，tenure track)

一般35周歲以下，最大不超過40周歲；

應具有博士學位。博士畢業后在海內外高校、科研機構、企業等一般應具有不少于2年的科研工作經歷；

在學術研究方面有創新構想，具有明確的研究方向、獨立開展科研工作的能力和良好的發展潛力，具有扎實的科研基礎。

2.準聘教授(professor，tenure track)

一般不超過45周歲；

應具有博士學位。海外人才，博士畢業后在海外一般應具有不少于3年的科研工作經歷且學術業績突出；國內人才一般應具有高級專業技術職務；

能獨立發展一個學術方向，創新能力強，學術發展潛力大，取得國內外同行公認的標志性成果。

3.長聘教授(professor, tenured)

一般不超過50周歲；

應具有博士學位。海外人才一般應具有海外高校副教授及以上職務或在國際企業、機構達到相當水平職務；國內人才一般應具有正高級專業技術職務；

在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術研究，并取得重要標志性成果，或者在服務國家戰略和經濟社會發展中取得重要成果、做出重要貢獻。

*學術水平特別突出者，在年齡或工作資歷等條件上，學校可視情況適當放寬。

支持條件：

優厚待遇

按事業編制聘用。

參照國際一流大學相應職位，提供具有競爭力的薪酬；對于高端領軍人才或業績特別突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一議”商談。

提供安家補貼，同時視校內房源情況提供公租房。

準聘副教授按副高標準、準聘教授及以上人員按正高標準，享受社保、公積金、醫療等相關福利待遇。

科研支持

準聘副教授具有副教授學術頭銜，聘為碩士生或博士生導師，保證研究生指標，支持獨立開展學術研究。

準聘教授及以上人員具有教授學術頭銜，聘為博士生導師，保證研究生指標，支持招收博士后，組建學術團隊。

提供良好的科研空間和充足的科研啟動經費。

權威專家指導申報國家、省市級各類項目。

子女教育

為子女提供華南理工大學附屬中小幼優質教育資源。

灣區政策

享有粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策，即對符合相關條件的人才，其在廣州市已繳納的個人所得稅超過其按應納稅所得額15%的部分，將由政府給予財政補貼，該補貼免征個人所得稅。

辦理廣東省人才優粵卡，可實現落戶、子女入學、社會保險等14項人才公共服務“一網通辦”，并在出入境、醫療、交通、貸款、子女入學等方面享受優先便利服務。

對學校廣州國際校區的引進人才，還可申請享受廣州市高層次人才相關優惠待遇。

四、博士后崗位

1.招收條件

（一）遵守法律法規，具有良好的思想政治表現和品德修養，身心健康，無違法違紀記錄；具有較強科研能力和學術潛力。

（二）年齡在35周歲（含）以下。

（三）具有國內外知名高校或科研院所博士學位，獲得博士學位一般不超過3年；或通過博士學位論文答辯的應屆博士。

（四）全職在校從事博士后研究工作。

2.招收學科

流動站詳情請點擊：http://www2.scut.edu.cn/postdoctor/33157/list.htm查閱。

3.政策支持

學校為博士后研究人員提供“雙一流”a類高校的國家、部省級高水平科研平臺和科研條件，并享受以下薪酬福利：

（一）提供具有競爭力的薪酬（稅前最高可達47萬/年），學院、合作導師可另外提供績效獎勵。

（二）享受學校公費醫療待遇，參照同級人員標準繳納社會保險和住房公積金。

（三）廣州國際校區相關流動站博士后可額外獲得20萬科研經費。

（四）提供博士后公寓或租房補貼，博士后子女可入讀附屬實驗學校、幼兒園。

（五）在站滿18個月或期滿出站后1年內，可獲評博士后副研究員資格。

（六）“一校三區”優美的自然景觀和和諧的人文環境。

五、專職研究系列崗位

1.招聘崗位

專職研究系列崗位主要設置在國家級、部省級科研機構和重點建設的校級科研機構，牽頭承擔國家和地方重大科研項目的團隊、高端人才所帶領的團隊或其他優秀科研創新團隊。

2.崗位要求

（一）基本條件

1．熱愛高等教育和科學研究事業，思想政治素質良好，品行正派，學風嚴謹；

2．身心健康，具有良好的合作精神；

3．外籍人員要遵守我國法律法規，認同我國教育方針和中國特色社會主義大學的辦學理念。

4.一般應具有博士學位或所從事專業的最高學位。

（二）工作資歷和學術水平條件

1.副研究員

（1）年齡原則上不超過35周歲。

（2）一般應有在海內外高校、科研機構、企業的科研工作經歷。

（3）應能及時掌握本學科國內外發展動態，具有明確的學科方向和研究領域，能夠創造性地開展工作或掌握本學科領域重要實踐技能。近5年內，在本學科領域已取得若干代表性研究成果，并獲得同行專家的認可。

2.研究員

（1）年齡原則上不超過40周歲。

（2）一般應在博士畢業后在海內外高校、科研機構、知名企業具有不少于2年的科研工作經歷。

（3）應在本學科領域活躍度高和影響力強，能夠瞄準國際學術前沿，聚焦國家重大戰略需求，創造性地開展研究工作。近5年內，在本學科領域取得過國內外同行公認的突出研究成果，獲得同行專家高度認可。

3.高級研究員

（1）年齡原則上不超過45周歲。

（2）一般應在海內外高校、科研機構、知名企業擔任正高級專業技術職務或相當水平職務。

（3）應面向國際學術前沿，在本學科領域開展原創性研究或關鍵技術研究，并取得重大標志性研究成果，或在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展中取得重要成果。

*對于學科特別急需或者學術水平特別突出者，在年齡或工作資歷等條件上，學校可視情況適當放寬。

3.人事管理及待遇

1.對高級研究員、研究員、副研究員崗位人員實行合同聘用制管理；與學校簽訂固定期限合同，聘期一般為3年；也可按所承擔研究項目的周期設定（一般不超過3年）。

2.生活待遇由薪酬、子女入學等福利待遇組成；薪酬待遇包括基礎年薪、社會保險和住房公積金、績效獎勵等，標準參照學校相應層次專業技術崗位的校發平均收入水平。

3.工作條件由科研配套經費、工作場地等組成，具體由系和招聘團隊根據實際情況予以配置。

4.學校具有專職研究系列崗位晉升和晉級渠道，按照學校相關規定執行。

六、招聘方向

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