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　　今日招聘網(wǎng)2022年07月29日訊：為做好2022年度安徽理工大學高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、選聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

　　招聘人數(shù)13人，事業(yè)編制。

　　招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

　　三、招聘對象和條件

　　擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術(shù)水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。一人一議，特別優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。詳見附表。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　通過學校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應(yīng)聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至郵箱szk@aust.edu.cn。

　　(二)資格初審與復審

　　初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

　　復審，應(yīng)聘者來校時提供相關(guān)材料的原件。

　　(三)考核

　　考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布。考核成績采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

　　1.面試

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。

　　2.試講

　　試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)。考核設(shè)最低分數(shù)線70分，低于最低分，則直接淘汰。

　　(四)體檢和心理健康測試。應(yīng)聘者參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

　　(五)考察。考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補。

　　(六)確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)報名時，應(yīng)聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書等(在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，可取消其聘用資格。

　　(三)招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915(紀委辦)

　　(四)本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

　　(五)招聘工作領(lǐng)導組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

　　2022年度安徽理工大學招聘計劃匯總表

　　安徽理工大學

　　2022年7月27日