一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件1。

三、相關(guān)待遇

（一）引進人才的相關(guān)待遇見附件2。可登錄安徽工業(yè)大學人事處網(wǎng)站“政策規(guī)定--調(diào)配管理”欄查詢《安徽工業(yè)大學人才引進暫行辦法》）。

（二）對于實施“專項招聘”的博士教師，學校將強化“一人一策”，有關(guān)待遇不受《安徽工業(yè)大學人才引進暫行辦法》限定，提供50至60萬元購房安置費，安排配偶工作（人事代理聘用），首次聘期5年內(nèi)工資待遇按七級副教授標準執(zhí)行。其中，會計學科博士相應待遇根據(jù)應聘人學習工作經(jīng)歷、學術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r可進一步提高。

下列學科及方向博士招聘實施專項招聘：

1、管理科學與工程學科：工業(yè)工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、復雜系統(tǒng)管理、可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新管理方向；

2、機械工程學科：現(xiàn)代冶金裝備設計與控制、機械檢測與設備狀態(tài)監(jiān)控、高性能精密成形與強化、新型機構(gòu)與仿生設計方向；

3、計算機科學與技術(shù)學科：大數(shù)據(jù)與人工智能（包括機器學習、深度學習、計算機視覺、圖像處理）、網(wǎng)絡空間安全（包括云計算、邊緣計算、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等）方向；

4、電氣工程學科：智能檢測與電氣自動化技術(shù)、智能電網(wǎng)與再生新能源方向，信息與通信工程學科數(shù)據(jù)挖掘與智能信息處理方向；控制工程學科復雜系統(tǒng)建模與控制優(yōu)化方向。

5、會計學科。

（三）對馬克主義學院引進的博士實施思政專項招聘，其中博士購房安置費提高至40萬元，安排配偶工作（人事代理聘用）、首次聘期5年內(nèi)工資待遇按副教授七級標準執(zhí)行。

（四）對海外取得博士學位或具有2年及以上海外工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士，可提高引進待遇。

（五）按現(xiàn)行政策，引進人才可申報地方政府給予的相應層次安家補貼。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）專任教師崗位應聘人員年齡須在40周歲以下，即“1980年5月31日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。具備高級職稱人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至相關(guān)學院信箱，并同時抄送人事處專用郵箱（見附件3）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷（學位）和應聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的5個工作日內(nèi)，沒有收到回復的，可電話咨詢。

（二）資格初審。收到簡歷后，人事處、相關(guān)學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。

（三）考核工作。考核方式采取面試、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能等能力。

試講（說課）主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。

學術(shù)水平評審主要是針對擬引進的特殊人才研究方向、學術(shù)水平等組織專家評審。

相關(guān)考核工作成立考官組，由5名以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試及試講（說課）成績各占50%構(gòu)成，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在安徽工業(yè)大學紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀檢電話：0555-2311499。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件或海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

（四）本招聘公告由安徽工業(yè)大學人事處負責解釋。

附件>>>

附件.doc

安徽工業(yè)大學

2021年5月31日