龍山含笑，迎九州賢士，涪水歡騰，納四海英才！西南科技大學是四川省人民政府與教育部共建高校，四川省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建高校，被教育部確定為國家重點建設(shè)的西部14所高校之一，與中國工程物理研究院、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等是多維度共建合作辦學體制下的先行者和受益者。

學校坐落于中國唯一科技城——四川省綿陽市，綿陽市高中和初中的教育質(zhì)量均位列全國前茅，其中綿陽中學、南山中學為清華北大優(yōu)質(zhì)生源基地，學校附屬小學及幼兒園教育質(zhì)量位列綿陽前茅，學校將為教職工子女提供良好的教育資源。

國防科技學院/核科學技術(shù)學院由四川省人民政府和國家國防科技工業(yè)局共建，是為貫徹落實國家西部大開發(fā)和建設(shè)中國（綿陽）科技城戰(zhàn)略決策，推進西部地區(qū)國防科技工業(yè)軍民融合深度發(fā)展的需要，整合學校與董事單位國防學科資源于2006年12月組建的新型學院。學校2023年度人才招聘要求及國防科技學院2023年人才招聘計劃如下：

一、學校2023年人才引進類別及條件

根據(jù)《西南科技大學龍山人才引進管理辦法（修訂）》（西南科大發(fā)[2022]24號），面向海內(nèi)外引進德才兼?zhèn)洹⒆窦o守法，符合“四有”好老師標準的優(yōu)秀人才。龍山人才引進分為六個層次，具體條件如下：

（一）t類：具有良好的學術(shù)聲譽和學術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，所研究領(lǐng)域處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的專家學者，取得國內(nèi)外同行公認的學術(shù)成就。

（二）a類：年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。引領(lǐng)學科學術(shù)發(fā)展方向、取得重大研究成果、在國內(nèi)外有重要學術(shù)影響，并滿足以下條件之一：

a1：在所研究領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領(lǐng)本學科研究團隊繼續(xù)協(xié)同攻關(guān)，保持或趕超國內(nèi)外領(lǐng)先水平。

a2：在所研究領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學術(shù)成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。

a3：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者；四川省科學技術(shù)杰出貢獻獎獲得者；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獲得者前三名；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體項目主持人，國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃、及技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；以第一作者或責任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發(fā)表學術(shù)論文（符合該項條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（三）b類：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位。符合學校學科發(fā)展需要、在國內(nèi)外具有較大學術(shù)影響，并滿足以下條件之一：

b1：國家自然、社會科學基金重點項目主持人；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎三等獎獲得者（排名前三）；省部級科技獎一等獎主持人；在本學科領(lǐng)域有一定影響力，具有正高級職稱的省部級骨干人才；發(fā)表本學科國際一流學術(shù)期刊論文代表作3篇及以上，或發(fā)表本學科國際高影響學術(shù)期刊論文代表作6篇及以上（符合該項條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

b2：國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術(shù)）研究中心主要負責人；學術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進或省內(nèi)領(lǐng)先地位，能夠開辟本學科（專業(yè)）、研究領(lǐng)域新的發(fā)展方向或引領(lǐng)其保持和趕超國內(nèi)外先進水平。

（四）優(yōu)秀人才：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位。主要包括省部級科技（社科）創(chuàng)新研究團隊負責人；省部級高層次人才引進計劃入選者；先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）等國家級項目3項、國家級科技成果轉(zhuǎn)化資金項目主持人；省部級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、四川省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家；四川省產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席專家；國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃等（含原973計劃、863計劃、科技支撐計劃或公益性行業(yè)科研專項等計劃項目）的課題主持人；近5年主持獲國家發(fā)明專利并成功轉(zhuǎn)讓3項，轉(zhuǎn)讓費達50萬；主持審定國家級新品種或新產(chǎn)品1個；省級審定新品種或新產(chǎn)品3個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高影響力學術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術(shù)期刊論文代表作6篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術(shù)論文和智庫成果t級2篇或a級4篇或b級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（五）學術(shù)骨干：年齡一般不超過40周歲，具有博士學位。主要包括先后主持國家自然、社會科學基金面上（一般）項目2項、或國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等子課題主持人；省部科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎二等獎以上前三名、三等獎主持人；近5年主持獲發(fā)明專利2項并至少成功轉(zhuǎn)讓1項者且轉(zhuǎn)讓費達10萬元、新型實用專利或外觀設(shè)計專利5項并至少成功轉(zhuǎn)讓1項且轉(zhuǎn)讓費達10萬元、培育省級新品種或新產(chǎn)品2個并至少成功轉(zhuǎn)讓1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高影響力學術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術(shù)期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術(shù)論文和智庫成果t級1篇或a級2篇或b級4篇及以上（符合該項條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。

（六）優(yōu)秀博士：年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：

ⅰ類：國家自然、社會科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、先后主持省部級一般項目2項、作為核心成員參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎主持人；省部級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎三等獎及以上主研人員；近5年主持獲發(fā)明專利1項并轉(zhuǎn)讓、新型實用專利或外觀設(shè)計專利3項并至少轉(zhuǎn)讓1項、培育省級新品種或新產(chǎn)品1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術(shù)期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術(shù)期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術(shù)論文和智庫成果a級1篇或b級2篇及以上；海外博士及博士后人員。

ⅱ類：教學和科研潛質(zhì)較好，符合學校教學科研需求的青年人才。

（七）其他人才

高層次人才創(chuàng)新團隊：以t類、a類人才領(lǐng)銜團隊；學術(shù)骨干及以上人員不少于5人。

外籍人才：符合學校招聘公告專業(yè)、學科方向要求，且具有一定教學科研發(fā)展?jié)摿Φ母咚饺瞬拧?/p>

特聘教授（柔性引進）：原則上符合學術(shù)骨干及以上海內(nèi)外高水平人才，其中國內(nèi)人員應(yīng)具有正高級職稱。

二、聘期工作任務(wù)與薪酬待遇

（一）t類、a類、b類、高層次人才創(chuàng)新團隊、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務(wù)、薪酬及配套待遇等。

（二）優(yōu)秀人才、學術(shù)骨干、優(yōu)秀博士根據(jù)學科專業(yè)需求確定聘期工作任務(wù)（首聘期為5年），并與學校簽訂《崗位任務(wù)書》，執(zhí)行相應(yīng)薪酬及配套待遇等，安家費和科研啟動費在聘期（5年）內(nèi)發(fā)放。具體情況見下表：

引進類別

薪酬待遇

工作任務(wù)

優(yōu)秀人才

1、特聘教授或副教授崗，擔任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師。

2、稅前安家費50萬元；自然科學類提供科研啟動費50萬元，人文社科類提供科研啟動費20萬元。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學。

4、可選擇年薪（稅前28萬元）。

根據(jù)學科專業(yè)需求確定聘期工作任務(wù)（首聘期為5年），并與學校簽訂《崗位任務(wù)書》，約定崗位職責（包括教學工作量、指導(dǎo)學生數(shù)、主持項目、發(fā)表論文、成果轉(zhuǎn)化等）

學術(shù)骨干

1、特聘副教授崗，擔任碩士生導(dǎo)師。

2、稅前安家費40萬元；自然科學類提供科研啟動費25萬元，人文社科類提供科研啟動費15萬元。

3、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

4、可選擇年薪（稅前24萬元）。

優(yōu)秀博士

a類

1、稅前安家費25萬元；自然科學類提供科研啟動費15萬元，人文社科類提供科研啟動費10萬元。

2、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

3、可選擇年薪（稅前20萬元）。

b類

1、稅前安家費20萬元；自然科學類提供科研啟動費10萬元，人文社科類提供科研啟動費5萬元。

2、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

3、可選擇年薪（稅前18萬元）。

高層次人才創(chuàng)新團隊

團隊負責人及成員按照各層次引進人才相關(guān)待遇標準上浮20%。

采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務(wù)

外籍人才

實行年薪制，提供稅前年薪不低于15萬元人民幣；工作經(jīng)費3-5萬元/年人民幣；提供住房居住，不提供安家費；聘期一般為三年。

特聘教授

年薪5-30萬元；提供必要的工作及生活條件；實行合同管理。

注：

1、三年內(nèi)，提供人才周轉(zhuǎn)房一套供居住，退出人才周轉(zhuǎn)房后三年內(nèi)提供每月1000元人民幣專項績效補貼；或六年內(nèi)每月1000人民幣的專項績效補貼；

2、全職引進非年薪人員均可直接考核進入事業(yè)編制；學校現(xiàn)有事業(yè)編制外聘用人員，取得博士學位或高級職稱后可直接考核入編。

3、年薪制人員的待遇、職責及進編等事宜按照合同約定執(zhí)行。

4、海外博士及博士后在同等條件下優(yōu)先引進；人文社科類緊缺專業(yè)博士可上浮安家費不超過5萬元；上海交通大學arwu世界大學排行榜全球前100名的高校畢業(yè)人員、世界一流大學建設(shè)高校的世界一流學科博士后出站人員安家費和科研啟動費可根據(jù)實際分別上浮5-10萬元。

三、國防科技學院/核科學技術(shù)學院招聘計劃及要求

學院（部、實驗室、中心）

招聘學科及研究方向

學歷學位要求

崗位

需求

招聘人數(shù)

聯(lián)系人

及聯(lián)系方式

備注

國防科技

學院

核技術(shù)及應(yīng)用/核電子學、核醫(yī)學、核分析技術(shù)、電子信息，計算機，自動化等相關(guān)學科方向，軍事化學、含能材料等相關(guān)學科方向。

博士

教學

科研

8

徐老師、貟老師

0816-6089889

739411559@qq.com

四、應(yīng)聘須知

應(yīng)聘者如實填寫《西南科技大學人才招聘審批表》(西南科技大學人事處網(wǎng)站下載)，發(fā)送至學校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn）及擬應(yīng)聘學院聯(lián)系郵箱，郵件主題均為“擬應(yīng)聘學院+專業(yè)+姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”，初審合格后，通知面試考核，面試時提供相關(guān)支撐材料，學校報銷差旅費。2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成入職手續(xù)，無故逾期者視為自動放棄。

五、聯(lián)系方式

招聘主管部門：西南科技大學人事處

聯(lián)系人：李老師、彭老師

聯(lián)系電話：0816-6089093

電子郵件：renshi@swust.edu.cn

地址：四川省綿陽市涪城區(qū)青龍大道中段59號

西南科技大學人事處師資科

郵編：621010

學校網(wǎng)址：http://www.swust.edu.cn

應(yīng)聘學院具體聯(lián)系人：

聯(lián)系人：徐老師、貟老師

聯(lián)系電話：0816-6089889

電子郵件：739411559@qq.com

郵編：621010

學院網(wǎng)址：http://www.nd.swust.edu.cn/

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