129所高校，45萬名應屆畢業生，在經濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情影響下，湖北省迎來了就業季的考驗。為助力湖北學子盡快走出疫情沖擊下的“最難就業季”，3月以來，紹興市謀非常之策、下非常之功，帶著溫情政策、攜帶優質崗位，用多項舉措面向湖北學子敞開懷抱。近日，人民日報客戶端、新華社、《中國勞動保障報》、《中國青年報》等媒體又大篇幅為紹興的暖心之舉點贊。

3月，在湖北各城市“解封”第一時間，紹興克服重重困難，率先在全國開行了首趟湖北“潛江—紹興”就業大巴和“恩施—紹興”就業專列。4月，紹興第一時間攜帶優質崗位，開出“人才專列”進入武漢，舉辦2020“活力紹興智引全球”春季專列暨“感恩武漢·禮待人才”紹興——武漢高校畢業生對接系列活動。6月，推出“湖北高校招聘專場”活動，一所高校一所高校地向湖北學子發出邀請。截至目前，收到湖北高校和湖北籍畢業生簡歷4676份，社保新增湖北籍、湖北高校就業大學生1012人。

一是加碼溫情政策 為湖北學子解除后顧之憂。2月25日，紹興出臺加強疫情期間人才招引“八條意見”，從加大人才網上招聘力度、給予來紹人才交通補貼、落實引進人才扶持政策等方面，積極鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業。如對來紹的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應標準上浮20%，并實行“零門檻”落戶，給予3萬-35萬房票補貼；對湖北在校生來紹參加應聘求職、短期實習，給予每人次1500元交通補貼以及相應見習實習補貼。今年來，市本級為湖北學子兌現房票114萬元，占市本級高校畢業生房票兌現經費的17%。二是精選優質崗位 為湖北學子搭建發展平臺。紹興精心梳理出與湖北各類高校專業相匹配、最低年薪不少于7萬元崗位，共推出上市公司、十大制造業集群重點培育企業等613家優質單位的15532個高校畢業生和高層次人才需求，其中本科以上崗位11133個，企業崗位平均年薪超過9萬元，特別是推出全市155家事業單位的475個崗位共762名工作人員的招聘需求。根據高校重點專業情況，匹配相適應的崗位需求，形成一校一清單，以“最佳崗位”廣納湖北學子。三是創新推介方式 為湖北學子精準匹配需求。制定《線上招聘會高校發動工作指引》，詳細排定每一場招聘會的宣傳發動流程，想盡一切辦法最大限度組織發動學生參加。借助高校就業部門負責人資源，緊緊抓住與市產業匹配度較高的二級學院，重點關注未就業有來紹意愿、紹籍大學生等關鍵人群，通過二級學院負責人、畢業班學生輔導員以及學校就業網、微信平臺等渠道進行多樣化的宣傳推介，把相關政策以及與學校專業相匹配的崗位清單，精準推送到畢業生微信群。截至目前，湖北專場招聘活動瀏覽量達11.12萬人次，幾乎覆蓋每一位未就業大學生。四是打造一校一碼 為湖北學子增設招聘專場。針對疫情期間不能舉辦線下招聘會的實際，改造升級紹興“海智匯”線上招聘平臺，全新開發“淘崗網”招聘模式，集直播宣講、線上對接、視頻面試、簽訂合同等服務于一體，湖北學子可通過pc端和手機端輕松淘崗位。平臺一對一生成相應二維碼，從武漢大學、華中科技大學等重點高校到各類高職院校，實現82所高?！耙恍Ｒ淮a一招聘”、各類人才全覆蓋。6月15日開始，有組織地開展線上招聘，推出“湖北高校招聘專場”。截至目前，收到簡歷3928份，其中武漢大學單場招聘會收到簡歷241份（含博士生簡歷16份），深受湖北高校及學子歡迎。五是組建引才專班 為湖北學子提供專屬服務。抽調本單位處室（單位）負責人和20余名年輕干部組成引才專班，建立包校責任制、“云小二”制度等，全程聯絡對接服務每一所學校、每一個招聘環節，為每位學生提供政策咨詢、城市推介、崗位推介、企業對接等貼心服務。特別是對未找到心儀崗位的學生，提供后續就業服務，不定期推薦合適的工作崗位；每一家參會企業組建一個招聘微信群，方便湖北學子進群交流，企業hr在線互動，讓學生感受“面對面”求職體驗；每場招聘會后由“云小二”對高校進行回訪，聽取招就處老師以及學生對招聘會的意見建議，及時改進招聘方式。目前“云小二”服務248個微信群，微信群收到投遞簡歷141份。