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根據(jù)五邑大學(xué)發(fā)展需要，更好的推動(dòng)高水平理工科大學(xué)建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名職員，現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

職員：指在學(xué)校管理和服務(wù)部門(mén)從事服務(wù)管理的一般人員。

二、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；

3.思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

4.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；

5.年齡在30周歲（含）以下（1992年10月23日以后出生）；

6.取得本科（含）以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位的普通高等院校畢業(yè)生。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.大學(xué)在讀期間受過(guò)學(xué)校處分的；

2.受到行政處分的；

3.曾在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的情形。

三、用工形式與薪酬待遇

（一）用工形式：編制外人員，簽訂勞動(dòng)合同。

（二）薪酬待遇

學(xué)校鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期忠誠(chéng)為師生服務(wù)。職員第一聘期起薪每月應(yīng)發(fā)工資為人民幣3000元，并按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保及公積金。第一個(gè)聘期為3年，聘期滿(mǎn)考核合格者可續(xù)聘。聘期內(nèi)年度考核及聘期滿(mǎn)考核合格者，薪酬有較大幅度的增加。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年10月23日

2.報(bào)名方式

采用電子郵件方式報(bào)名。接收郵箱：wydxzyzp@126.com

郵件主題為：應(yīng)聘職員+姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com

3.報(bào)名材料清單

（1）五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2），需向指定郵箱發(fā)送pdf和word文件。

（2）掃描件：身份證（正反面）、本科學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、碩士學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)（如有）、背景材料（中共黨員證明、資格證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、學(xué)生干部證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等）。掃描件要求合并成一個(gè)pdf文件，大小不超過(guò)20m。

（3）應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)《職員背景材料評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》（附件3）填寫(xiě)《應(yīng)聘職員背景材料自評(píng)表》（附件4）。

4.所有掃描件的原件待應(yīng)聘人員參加能力測(cè)試時(shí)復(fù)審。

5.應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫(xiě)的個(gè)人資料。報(bào)名所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）資格審查

1.學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料，進(jìn)行初步資格審查。

2.通過(guò)初審的人員名單，學(xué)校將于報(bào)名時(shí)間截止后10個(gè)工作日內(nèi)在五邑大學(xué)人力資源服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消應(yīng)聘資格。

（三）背景材料評(píng)價(jià)

學(xué)校根據(jù)《職員背景材料評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》（附件3）及應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行評(píng)分。

（四）能力測(cè)試

1.能力測(cè)試包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、公文寫(xiě)作。以上測(cè)試為閉卷測(cè)試。

2.計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試為機(jī)試，主要測(cè)試office2010版本辦公軟件操作能力。

3.公文寫(xiě)作測(cè)試為筆試。

4.能力測(cè)試各科滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。能力測(cè)試成績(jī)=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力成績(jī)（占50%）+公文寫(xiě)作成績(jī)（占50%）。

（五）面試

1.按背景材料評(píng)價(jià)得分和能力測(cè)試的成績(jī)（各占50%）高低排序，在能力測(cè)試單科成績(jī)均為及格以上人員中以不超過(guò)1：3的比例確定面試人選。面試滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.面試開(kāi)始前半小時(shí)考生須到達(dá)候考室抽簽確定面試順序，考生在抽簽前未到達(dá)候考室的，視為放棄面試資格。

3．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入考察實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

（六）考察實(shí)習(xí)

1.根據(jù)綜合背景材料評(píng)價(jià)得分（占40%）、能力測(cè)試得分（占20%）、面試得分（占40%）從高分到低分按不超過(guò)1：2的比例確定考察實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入考察實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

2.考察實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。

3.考察實(shí)習(xí)得分=考察實(shí)習(xí)單位得分（占40%）+考察實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占20%）+考察實(shí)習(xí)匯報(bào)得分（占40%）。考察實(shí)習(xí)滿(mǎn)分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.在本環(huán)節(jié)中，學(xué)校統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員體檢。出現(xiàn)體檢不符合崗位要求的，可依次遞補(bǔ)人選。

5.考察實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

（七）聘用

1.在最終得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出擬聘用人員名單。最終得分=綜合得分（占30%）+考察實(shí)習(xí)得分（占70%）。

2.擬聘用人員名單將在五邑大學(xué)人力資源服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）其他說(shuō)明

1.學(xué)校對(duì)職員進(jìn)行統(tǒng)一招聘，對(duì)獲聘人員安排在相應(yīng)單位工作。

2.若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求按排名順序擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。

3.獲聘人員原則上應(yīng)于指定日期持學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料辦理入職手續(xù)。逾期未能報(bào)到的，取消聘用資格。

4.獲聘人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。合同執(zhí)行試用期，試用期限按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定確定。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

5.有關(guān)招聘事項(xiàng)、進(jìn)入下一階段考試名單、聘用結(jié)果等信息，均在五邑大學(xué)人力資源服務(wù)中心網(wǎng)站人才招聘欄公布，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。

6.所有應(yīng)試人員須嚴(yán)格按照屬地及五邑大學(xué)防疫要求參加考試。

五、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0750-3296148（五邑大學(xué)人力資源服務(wù)中心）

投訴監(jiān)督電話(huà)：0750-3296291（五邑大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室）

附件【附件1：應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表.doc】

附件【附件2：職員背景材料評(píng)價(jià)表.doc】

附件【附件3：應(yīng)聘職員背景材料自評(píng)表.doc】

五邑大學(xué)人力資源服務(wù)中心

2022年10月14日

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https://www.wyu.edu.cn/rsc/info/1034/2780.htm