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應聘辦法

請登錄中國礦業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申請具體崗位及提交個人簡介，同時將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

招聘政策

引進人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結協(xié)作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

工資待遇

（一）卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經費：2000萬元；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（二）杰出學者

任職條件：

在學科領域內取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經費：600萬元；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

（三）攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：60-80萬元；

2.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

3.平臺經費：150萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經評審認定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房：50萬元；

3.平臺經費：40萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（五）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業(yè)技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房：40萬元；

3.平臺經費：30萬元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

（八）師資博士后

進站條件：

獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。

（九）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。

引進待遇：

薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校。除此之外，還可享受以下待遇：

a類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

b類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

c類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

附加文檔

中國礦業(yè)大學2023年人才需求計劃表.xlsx