江西理工大學2023年高層次人才招聘公告

一、學校簡介

江西理工大學創辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，2013年成為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批準具有博士、碩士和學士學位授予的單位，是一所以工學為主，理工結合，管理學、經濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協調發展，面向全國招生和就業并有權接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審高校；學校具有推薦優秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。

二、招聘類別及條件

總體要求：自覺遵守中國法律法規，具有堅定的政治立場、優良的師德師風和團結協作意識，恪守高等學校教師職業道德規范，學風正派，學術端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。

第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創性研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人才培養卓有成效的杰出人才。

第二類（領軍人才）：在本學科領域具有較高學術造詣，且已取得重大突破和標志性原創成果，在國內外有較大學術影響且人才培養卓有成效，能帶領和促進我校相關學科趕超國際先進水平的國家重點人才；年齡不超過50周歲。

第三類（學科帶頭人）：在本學科領域取得公認的學術成果，且已取得重要的標志性原創成果，有較好學術發展基礎和成長潛力且人才培養卓有成效，能較快提升本學科達到國內先進水平的國家重點青年人才；年齡不超過45周歲。

第四類（特聘教授）：具有海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱，在學校博士點重點建設學科領域具有較高影響力且具有良好的學術基礎，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力，人才培養卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優秀人才；年齡不超過38周歲（業績特別優秀的可放寬至40周歲）。應聘業績要求按學校相關規定執行。

第五類（稀土領域高層次人才引進特區計劃）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本、碩、博專業一致或相近或有利于學科交叉，現研究方向為稀土領域，且在稀土領域已取得代表性成果的優秀高層次人才；年齡不超過35周歲。

第五類（重點建設學科博士引進計劃）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷，本碩博專業一致或相近或有利于學科交叉，且博士就讀專業所屬學科為機械工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、電氣工程、控制科學與工程、電子科學與技術（集成電路方向）、馬克思主義理論、管理科學與工程、數學、法學的優秀人才；年齡不超過35周歲。

第五類（優秀博士）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優秀博士（后）；本、碩、博專業一致或相近或有利于學科交叉，本、碩、博階段均為海內外知名院校畢業；年齡不超過35周歲。

三、招聘計劃與專業

1.第一至第四類人才根據學校學科發展需要，招聘人數不限。

2.第五類人才招聘專業及招聘計劃表

四、報名辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應聘人員請填寫《江西理工大學2023年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業及招聘計劃表》聯系方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校。如：“資環學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。

3.學校人事部門聯系方式：

聯 系 人：馬老師、王老師

聯系電話：0797-8312767、0797-8312591

聯系郵箱：jxlgrczp@163.com

網 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯系地址：江西省贛州市客家大道1958號

郵 編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔（不超過五天），成功入職后，可按規定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

五、考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識和綜合業務素質；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全面考察，應聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執行。

七、公示

用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經人事處報校長辦公會審議通過后，名單在人事處網站公示。

八、聘用

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經校長辦公會審議后，擇優按國家事業編制辦理相關接收或調入手續，納入學校事業編制管理。第一至第三類人才聘期（服務期）六年；第四至第五類人才聘期（服務期）八年，按事業編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個月，其他情況的試用期為12個月）。

九、引進待遇

詳情查閱《江西理工大學2023年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）。

十、其他說明

1.礦業工程、冶金工程、材料科學與工程、環境科學與工程、土木工程、測繪科學與技術、機械工程等學科領域引進的第三類及以上人才，在按本公告規定的人才引進待遇（安家費、住房補貼）基礎上，根據不同人才類別學校分別提供120平米左右人才安置房供其在服務期內免租金使用。

2.應聘第四類人才的業績要求按學校相關規定執行，具體可咨詢各用人單位或學校人事處。

3.應聘第五類人才（稀土領域高層次人才引進特區計劃）的，現研究方向需為稀土領域，且在稀土領域已取得高水平的代表性成果。

4.第一類至第三類人才的配偶安置按學校相關規定執行；第四類人才、第五類人才中的重點建設學科博士引進計劃、稀土領域高層次人才引進特區計劃，根據“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，其他情況學校不再安置工作。安置方式為在博士引進面試時同步對配偶進行面試，人事處根據面試結果及學校崗位需求情況統一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報到后和配偶體檢、心理測試合格后按規定辦理入職手續。配偶在工作一年內考核不合格的將被解除聘用。

5.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科均為本方案規定的“重點建設學科博士引進計劃”或“稀土領域高層次人才引進特區計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

8.本公告未盡事宜，按學校2023年人才引進工作方案執行。如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

附件：江西理工大學2023年全職引進人才待遇一覽表（稅前）