人才引進(jìn)工作地區(qū)：安徽

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安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由中央與地方共建，以安徽省人民政府管理為主的省級重點(diǎn)建設(shè)特色高水平大學(xué)和省級高峰學(xué)科建設(shè)高校。學(xué)校現(xiàn)擁有蚌埠龍湖東、西兩個(gè)校區(qū)和合肥高等研究院等三個(gè)教學(xué)科研功能區(qū)。學(xué)校學(xué)科體系完備，財(cái)經(jīng)類學(xué)科綜合實(shí)力雄厚；人才培養(yǎng)堅(jiān)持科學(xué)理念，持續(xù)實(shí)施“安財(cái)新經(jīng)管”戰(zhàn)略，培養(yǎng)范圍涵蓋本科生、研究生和留學(xué)生等多層次體系。近年來，學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，教學(xué)科研成果顯著，標(biāo)志性成果不斷涌現(xiàn)。根據(jù)學(xué)校綜合事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘英才。

一、招聘人才要求

（一）基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；有一定團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；教學(xué)科研能力突出，身心健康。

（二）具體要求

1. 高端人才

（1）A類人才

在國內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，研究領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先水平，具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專家學(xué)者和具有國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略頂尖人才，或所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)大師，如中國科學(xué)院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員等。身體健康，能很好地履行約定的工作職責(zé)，年齡原則上不超過65周歲。

（2）B類人才

取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，國際上具有較大的學(xué)術(shù)影響力，具有重要創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ軌蜃鳛楹诵娜宋锬垡恢ЫY(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)過硬的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才，如國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，年齡原則上不超過55周歲。

（3）C類人才

取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高學(xué)術(shù)成就，具有本學(xué)科扎實(shí)專業(yè)知識、前瞻學(xué)術(shù)視野，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國內(nèi)先進(jìn)水平能力的杰出人才，如國家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者、省部級杰出人才等，年齡原則上不超過50周歲。

2. 優(yōu)秀博士

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年優(yōu)秀博士引進(jìn)要求與標(biāo)準(zhǔn)（表1）

備注：科研成果分類按照2024年實(shí)施的《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)科研成果認(rèn)定辦法》執(zhí)行。SCI、SSCI 檢索來源期刊是第一作者或通訊作者，其它成果均為第一作者，其博士指導(dǎo)教師第一作者，個(gè)人第二作者的視同為第一作者。

二、人才待遇

（一）高端人才待遇

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年高端人才引進(jìn)待遇表（表2）

（二）優(yōu)秀博士待遇

1. 基本待遇

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年優(yōu)秀博士引進(jìn)基本待遇表（表3）

（1）薪酬待遇類型由優(yōu)秀博士根據(jù)條件及個(gè)人意愿選擇適用。

（2）購房補(bǔ)貼在入職手續(xù)辦理完畢后先行發(fā)放50%，剩余購房補(bǔ)貼根據(jù)優(yōu)秀博士入職后5年內(nèi)所取得的科研成果按比例發(fā)放。

（3）特別優(yōu)秀博士和博士后的待遇實(shí)行“一人一議”政策。

2. 其它待遇

（1）優(yōu)秀博士享受副教授績效待遇 3 年，優(yōu)秀全職博士后享受教授績效待遇 3 年。

（2）根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教師崗位聘任與考核管理辦法》，符合相應(yīng)條件的人才入職后可以聘為安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授、特聘副教授。

（3）提供有競爭力的教學(xué)科研獎勵配套政策。

（4）根據(jù)市有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)文件，為優(yōu)秀博士子女入學(xué)提供支持。

（5）緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士增加購房補(bǔ)貼 10 萬元。緊缺專業(yè)包括：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、馬克思主義理論、會計(jì)、金融，依據(jù)畢業(yè)證書的專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。

三、崗位需求

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年高層次人才需求崗位信息表（表4）

備注：高端人才和優(yōu)秀博士首次工作地點(diǎn)可以選擇蚌埠或合肥。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱，并同時(shí)抄送人事處招聘專用郵箱：acrscsz@163.com，郵件主題請注明：“應(yīng)聘學(xué)院+畢業(yè)院校+應(yīng)聘者姓名”，例：“經(jīng)濟(jì)學(xué)院+XX大學(xué)+王**”。

（二）資格初審

用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定并預(yù)約參加考核人員。

（三）考試考核

本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布至少十個(gè)工作日后，各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由7名以上同行專家組成的考官組不定期組織考核。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

考核采取學(xué)術(shù)評價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評價(jià)由各用人單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行評價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評價(jià)打分；試講主要是對應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。

現(xiàn)場試講需提供的材料：

1. 個(gè)人簡歷（包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎情況）。

2. 應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時(shí)出具原件；留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

3. 近年來代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎及被SCI、EI、SSCI等收錄和引用證明文件或復(fù)印件。

4. 身份證復(fù)印件。

（四）體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)學(xué)校審批后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)事項(xiàng)說明

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2.保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3171171。

3.此次公布的2024年博士招聘計(jì)劃還須上級主管部門審批，主管部門審批后，該計(jì)劃如有調(diào)整，將另行通知。

本《公告》由安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：閻老師、許老師

聯(lián)系電話：0552-3175976

E-mail：acrscsz@163.com

招聘網(wǎng)站：http://rsc.aufe.edu.cn/

通訊地址：蚌埠市曹山路962號，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處，郵編：233030

特此公告。

                              安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)

                               2024年1月16日

來源：https://rsc.aufe.edu.cn/2024/0116/c2734a209785/page.htm