發(fā)布：2022-02-15 20:45:47 關注：55740次
寧波工程學院2022年高層次人才(教師)招聘公告
一、學校簡介
寧波工程學院是由寧波市人民政府舉辦的全日制普通高校，創(chuàng)建于1983年，2021年學校成功獲批碩士學位授予單位。學校堅持以人才培養(yǎng)為根本，突出地方性、應用型和國際化特色，為地方經濟建設和社會發(fā)展服務，力爭把學校建成特色鮮明、服務地方、國內知名的國家應用型本科示范院校、國內一流應用型大學。
學校堅持應用型辦學定位與爭試點創(chuàng)示范目標，2010年被教育部列入“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”首批實施高校，2014年成為首屆長三角地區(qū)應用型本科高校聯(lián)盟理事會主席單位，2015年成為浙江省應用型建設試點示范高校，2016年入選國家首批百所產教融合發(fā)展工程建設高校，當選全省應用型本科高校聯(lián)盟首屆理事長單位。2021年杭州灣汽車學院入圍教育部首批現(xiàn)代產業(yè)學院。
學校重視學科建設，堅持工科為主，文、理、經、管多學科協(xié)調發(fā)展。學科專業(yè)與地方行業(yè)產業(yè)緊密結合，緊密對接綠色石化、汽車制造等寧波“246”萬千億級產業(yè)。學校瞄準國際工程師培養(yǎng)標準，通過專業(yè)認證促進人才培養(yǎng)國際實質等效，11個專業(yè)通過專業(yè)認證。學校大力推進學科建設，培育了省一流學科6個、市重點學科7個，省級科研平臺從無到有，獲批省級平臺5個。教學改革和專業(yè)建設卓有成效，3個專業(yè)入選國家級一流本科專業(yè)建設點， 9個專業(yè)入選省級一流本科專業(yè)建設點。
學校實施“人才強校”戰(zhàn)略。自主培養(yǎng)烏克蘭工程院外籍院士1人，現(xiàn)有英國皇家化學學會會士2人，國家級重點人才計劃1人，省突出貢獻中青年專家1人、省重點人才計劃科技創(chuàng)新領軍人才2人、錢江學者2人、省151人才培養(yǎng)人員34人、省教學名師2人、省優(yōu)秀教師3人、市突出貢獻專家6人。
弘揚“講實求精”精神，踐行“知行合一”校訓，圍繞“國內一流應用型大學”辦學目標，寧波工程學院面向全球誠聘英才，熱盼海內外才俊加盟，攜手事業(yè)發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
二、高層次人才引進類別和條件
| 人才類別 | 入選條件 | |
| 學術領軍人才a1 | 1.中國科學院院士； 2.中國工程院院士； 3.國家重點人才計劃杰出人才； 4.國家自然科學基金創(chuàng)新群體帶頭人； 5.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 | |
| 學術領軍人才a2 | 1.國家重點人才計劃（創(chuàng)新人才長期項目、外國專家項目）入選者； 2.國家重點人才計劃特聘教授/講座教授； 3.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者； 4.國家級教學名師； 5.國務院學位委員會學科評議組成員； 6.國家有突出貢獻中青年專家 7.省特級專家； 8.省重點人才計劃杰出人才； 9.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據(jù)相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a2類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 2.國家技術發(fā)明獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（特等獎排名前三位，一等獎排名前兩位，二等獎排名第一）； 4.國家級教學成果獎特等獎獲得者（排名第一）； 5.中國專利金獎獲得者（排名前兩位）。 | |
| 學術領軍人才a3 | 1.國家重點人才計劃青年項目入選者； 2.國家重點人才計劃青年學者； 3.國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者（簡稱“優(yōu)青”）； 4.中國科學院“百人計劃”入選者； 5.省重點人才計劃（創(chuàng)新人才長期項目）； 6.省有突出貢獻中青年專家； 7.省“錢江學者”特聘教授； 8.省創(chuàng)新團隊帶頭人； 9.浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選； 10.省級教學名師； 11.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。 根據(jù)相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a3 類）職位： 1.國家自然科學獎獲得者（二等獎排名第二）； 2.國家技術發(fā)明獎獲得者（二等獎排名第二）； 3.國家科學技術進步獎獲得者（二等獎排名第二）； 4.國家級教學成果獎獲得者（二等獎及以上排名第一）； 5.教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）（一等獎及以上排名前兩位，二等獎排名第一）。 | |
| 學科帶頭人b | 一般應具有正高級專業(yè)技術職務，且具有博士學位，自然科學類年齡一般不超過45周歲，人文社科類年齡一般不超過50周歲，符合如下條件： 1.浙江省151人才工程第二層次培養(yǎng)人選； 2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位，二等獎排名第一）； 3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）； 4.寧波市“3315”計劃、“泛3315”計劃個人和團隊帶頭人； 5.市有突出貢獻專家； 6.甬江學者特聘教授； 7.具有與以上相當學術地位或業(yè)績的高層次人才。 8.或近5年取得以下業(yè)績： | |
| 自然科學類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發(fā)表一級核心以上期刊學術論文5篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類： 1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。 2.發(fā)表cssci論文4篇，其中一級核心期刊學術論文不少于2篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 | |
| 學術骨干c | 自然科學類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業(yè)技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業(yè)績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協(xié)會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發(fā)表一級核心以上期刊學術論文4篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。 | 人文社科類：具有博士學位，且具有副高級及以上專業(yè)技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業(yè)績： 1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協(xié)會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。 2.發(fā)表cssci論文3篇，其中一級核心期刊學術論文不少于1篇（國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文）。 |
| 優(yōu)秀博士d1 | 海內外優(yōu)秀博士，在所在研究領域學術業(yè)績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件： 近5年內，自然科學類一般應發(fā)表一級核心以上期刊學術論文2篇，人文社科類應發(fā)表二級核心以上期刊學術論文2篇。 | |
| 優(yōu)秀博士d2 | 海內外優(yōu)秀博士，在所在研究領域學術業(yè)績比較突出，一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業(yè)（即思政、建筑、工業(yè)設計、安全工程、小語種、體育等）的博士學位。 | |
備注：
1.海外著名高校、科研機構終身教職教授、副教授；在nature、science等期刊發(fā)表高水平論文，學術業(yè)績特別突出者；或在科研成果轉化與應用方面業(yè)績特別突出者可申請學術領軍人才（a2或a3類）職位。
2.海外著名和知名高校、科研機構相當于助理教授級以上職位人員可申請學科帶頭人（b類）職位。
3.申請人若為特殊學科專業(yè)（即思政、建筑、工業(yè)設計、安全工程、小語種、體育等）的博士，或為40歲以下海內外業(yè)績突出的博士，或有5年以上企業(yè)工作經歷、具有高級工程師以上專業(yè)技術職務、在業(yè)界取得突出業(yè)績的，可經評議認定后入選學術骨干。
4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前100 名的大學；海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前200名的大學；海外優(yōu)秀高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年有任一排名榜排前500 名的大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發(fā)布的世界大學學術排名（arwu）、國際高等教育研究機構quacquarelli symonds 發(fā)布的qs 世界大學排名（qs）、《泰晤士高等教育》（times higher education）發(fā)布的the 世界大學排名（the）、美國新聞與世界報道發(fā)布的世界大學排名（us newsranking）。
5. 項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科技處、教務處等相關職能部門認定，一般以學校的最新文件為依據(jù)。學術論文一般要求為期刊論文（應為原創(chuàng)性論文或綜述性論文，新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計，會議論文除計算機類可采用ccf 推薦的b 類以上會議論文可替代同級別期刊論文外不計）。
6. 高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人，論文或以本人為第一通訊作者。優(yōu)秀博士發(fā)表的論文若與博士畢業(yè)論文相關，其中1篇可以為導師一作本人二作。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類型 | 引進待遇 | ||||||
| 安家費 住房補貼（含寧波市住房補貼） | 寧波市 購房補貼 | 平臺建設及科研啟動費 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | |||||
| 學術領軍 人才 | a1類 | 不低于1000萬 一人一議 | 一人一議 | 年薪，協(xié)商確定 | |||
| a2類 | 不低于300萬 一人一議 | 最高60萬 | 一人一議 | ||||
| a3類 | 不低于200萬 一人一議 | 最高40萬 | 一人一議 | ||||
| 學科帶頭人 | b類 | 120-150萬 | 最高25萬 | 50萬 | 100萬 | 150萬 | 年薪或按學校薪酬制度執(zhí)行 |
| 學術骨干 | c類 | 90-120萬 | 最高20萬 | 15萬 | 30萬 | 50萬 | 按學校薪酬制度執(zhí)行 |
| 優(yōu)秀 博士 | d1類 | 90萬 | 7萬 | 15萬 | 15萬 | ||
| d2類 | 70萬 | 5萬 | 7萬 | 7萬 | |||
| 注：1.以上待遇均為稅前； 2.寧波市購房補貼申領須符合相關規(guī)定； 3.c類人才安家費和住房補貼在購房時一次性發(fā)放60%，首聘期考核合格后發(fā)放剩余的40%。 | |||||||
四、招聘崗位及引進條件
詳見附件1。
五、高層次人才首聘期考核要求
詳見附件2。
六、應聘方式
登陸寧波工程學院人才招聘網（http://zp.nbut.edu.cn）， 注冊并登陸，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷及人才引進申報表（詳見附件3）（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）。
七、招聘方式
不定期面試（試講），模板詳見附件5。
八、聯(lián)系方式
羅老師，0574-87616030；樓老師，0574-87616031；電子郵箱：rsc@nbut.edu.cn
通訊地址：寧波市江北區(qū)風華路201號，寧波工程學院行政樓人事處332室。
寧波工程學院人事處
2022年2月15日
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