上海交通大學張軍教授和暨南大學陳達教授團隊現聯合面向海內外公開招聘博士后多名，圍繞環境化學品的生殖和婦幼健康風險，基于暴露組學、流行病學及毒理學等開展交叉研究。充分利用雙方團隊在各自領域的獨特優勢，以及所在研究部門（上海交通大學醫學院附屬新華醫院教育部-上海市環境與兒童健康重點實驗室、廣東省環境污染與健康重點實驗室）的研究平臺，資源共享，優勢互補，培養優秀的環境健康領域綜合性人才。

上海交通大學醫學院附屬新華醫院教育部-上海市環境與兒童健康重點實驗室，本著臨床醫學與預防醫學相結合、流行病學與基礎研究相結合，采用多學科交叉的理念開展和推進科學研究和政策轉化，形成了以生命早期理化和社會環境因素對生殖、妊娠、胎兒和兒童健康影響為重點的研究方向。依托建立10多年的上海優生兒童隊列（sbc）和超數萬人的生命“千天計劃”（elp）大型出生隊列，開展了生命早期環境暴露與婦幼健康的系列特色研究。目前環境重點實驗室有科研人員40余人，多名國家級人才，三次獲得過國家科技進步二等獎，為推動并引領國內環境與婦幼健康領域的研究工作做重要出貢獻。新華醫院是一所擁有婦、產、兒科及完善的成人醫學的大型綜合性醫院，具有豐富的醫療和健康資源。

廣東省環境污染與健康重點實驗室瞄準全球環境與健康研究學術前沿，系統發展探究環境化學品的污染機理與生物效應的理論，研發新型污染監測及治理技術，聚焦于宏觀環境過程與污染態勢演變、環境暴露與人體健康、界面遷移與生態風險評價等研究領域。重點實驗室自建立以來承擔各類項目200余項，總經費超1億元，引進、培養了十余名國家級或省部級青年人才，全面支撐了粵港澳大灣區生態文明建設。

【聯合培養導師介紹】

張軍教授是上海交通大學王寬誠講席教授、流行病學專家、教育部-上海市環境與兒童健康重點實驗室前任主任（2011-2022）、上海交通大學公共衛生學院婦女兒童健康系主任、上海交通大學醫學院生命早期健康研究院副院長、國家高層次人才（某）類型專家、973計劃首席科學家、上海優生兒童隊列首席、國際婦產科聯盟（figo）分委會委員。1997-2011年為美國nih資深研究員，兩次獲得nih優秀獎。發表或共作400多篇sci論文，包括nejm、lancet、jama。擔任《英國婦產科學雜志》等雜志編委；亞洲大型出生隊列聯盟主席（2020-2021）。

陳達教授是暨南大學環境學院教授、博導，彭磷基青年講習教授。主要研究工作包括發展基于復雜生物介質的暴露組學技術體系，以及靶向高通量與非靶向分析相結合的污染物篩查技術體系，精細刻畫新污染物的暴露特征、趨勢、及敏感人群健康風險。入選國家海外高層次人才引進計劃青年項目、廣東省“珠江人才計劃”創新團隊帶頭人。擔任國際環境主流期刊environmental pollution、environment international副主編，中國環境科學學會環境化學、pops專委會委員，中國環境誘變劑學會暴露組與暴露科學、生物標志物、環境與生育健康專委會委員或副主任委員，以及中國毒理學會分析毒理、計算毒理專委會委員。發表論文170余篇，獲得國家環境保護科學技術獎一等獎、二等獎、廣東省科學技術進步一等獎等。

【聯合培養研究方向】

基于多組學研究環境化學品的生殖和婦幼健康風險。

【招聘崗位及要求】

（1）根據申請者背景和興趣，選擇在雙方其中的一個實驗室設崗進站并享受所在崗位的相應待遇；

（2）在環境和健康相關專業獲得（或即將獲得）博士學位；獲得博士學位不超過3年，年齡原則上不超過35周歲；

（3）近三年以排名第一的第一作者公開發表中科院q1以上學術期刊論文至少1篇，或中科院q2以上學術期刊論文至少2篇，或已獲國家自然科學基金項目，或取得其他突出的科研業績；

（4）富有上進心和責任心強、工作勤奮、善于交流、以從事科研為職業規劃。

【新華醫院待遇薪酬】

（1）年薪制：年薪標準為稅前25-30萬元；除年薪外，還可享受科研績效：按照《上海交通大學醫學院附屬新華醫院科研績效實施辦法（2020版）》有關規定執行；

（2）在站期間，為優秀博士后申請上海交大醫學院激勵計劃，中國博士后基金、上海市超級博士后激勵計劃等10余個項目；獲得上海市“超博”計劃，年薪稅前30萬元/年；

（3）一流的技術平臺支撐，保障實驗順利進行；每年有參加國內外頂級國際會議的科學交流機會；

（4）為優秀博士后暢通發展通道，對于業績優異、能力突出者，新華醫院按照上海市的政策，為博后出站后留滬工作者協助辦理配偶、子女隨遷落戶上海；

（5）新華醫院統一為博后提供租金優惠的宿舍、工會相關福利（包括推薦就讀上海交通大學醫學院對口的幼兒園、小學及初中）等。

【暨南大學待遇薪酬】

提供豐厚的薪酬待遇、良好的科研環境和職業發展平臺。薪酬待遇結構：基本薪酬+獎勵性生活補貼+其他福利待遇。

（1）基本薪酬：博士后在站期間基本薪酬25萬元/年起；

（2）獎勵性生活補貼：a類和b類博士后綜合考評結果特優者可一次性獲得獎勵性生活補貼30萬元，綜合考評結果優秀者可一次性獲得獎勵性生活補貼10萬元；

（3）其他福利包括（但不限于）：學校按規定為博士后購買社保及住房公積金；享受學校公費醫療待遇；子女享受優質附屬中小幼教育資源；學院、合作導師配套科研資助或獎勵；有指標單列的職稱評審政策和優先留校工作的人才政策。具體可咨詢各流動站。

注：申請者選定主要的帶教導師后，享受導師所在培養單位的待遇。

【申請材料】

（1）個人簡歷，內容包括教育及工作經歷、代表性學術論文、獎勵、研究方向等；

（2）博士導師推薦信，及另一位高級職稱推薦人的推薦信（可在告知初篩通過后提供）和聯系方式；

（3）其他證明個人科研能力的材料。

【應聘辦法】

應聘者請將個人簡歷及相關證明材料發送至：722005709@shsmu.edu.cn，dachen@jnu.edu.cn。郵件標題請注明“博士后應聘+姓名+今日招聘網jrzp.com”。自本通知發布之日起，符合崗位要求者均可報名，招聘長期有效。

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.shsmu.edu.cn/rlzy/info/1011/2905.htm

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