青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，鳳棲于林。

理工學院地處華夏青銅文化發祥地、長江中游城市群區域性中心城市省市。校園依山傍水、環境優美，是育人的圣地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合，工、理、經、管、醫、文、教、藝等學科門類協調發展的省屬普通本科高校，是省教育廳首批開展轉型發展試點工作的高校之一，是省高校應用型聯盟首屆輪值主席單位，為“全國創新創業典型經驗高校”。學校設有20個教學院部、62個普通本科專業，全日制在校生1.8萬余人，專任教師1105人，其中110人，副357人，具有博士研究生學歷的專任教師328人。現有“環境科學與工程”、“機械工程”、“藝術學理論”、“藥學”、“土木建筑工程”等5個省楚天學者設崗學科。其中，“環境科學與工程”、“機械工程”、“藝術學理論”、“藥學”4個學科為省級重點學科，“環境科學與工程學科群”為省級優勢特色學科群，環境工程專業成功入選國家級“一流本科專業建設點”、“臨床醫學”學科為《基本科學指標數據庫》esi全球排名前1%學科。學校各類教學、科研平臺資源豐富，設有國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家環境保護培訓基地1個；省博士后創新實踐基地1個；省級重點實驗室2個、省級高校人文社會科學重點研究基地2個、省級優秀中青年科技創新團隊8個；此外還擁有省級協同創新中心1個、院士工作站、省級工程技術研究中心、省部級教學、科研平臺20多個，其中院士專家工作站被評為“省示范院士專家工作站”，“全國示范院士專家工作站”。

作為一所培養應用型人才的快速發展的地方本科院校，學校已迎來超常規發展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創美好未來，共同書寫詩意人生！

一、引進人才的基本條件

1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業，具有良好的品行和職業道德，身心健康；

2、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過40周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領軍人才年齡可適當放寬至55周歲，對于拔尖人才年齡可適當放寬至50周歲，對于優秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協作精神，具備崗位所需的其他條件，年齡可適當放寬至45周歲。

3、學歷要求：原則上引進的人才應取得博士研究生學歷學位，本科階段應為重點高校全日制本科學歷，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。優秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業引進的人才本科階段學歷應為專業院校全日制普通本科。

4、聘期要求：對于杰出人才、領軍人才、拔尖人才首聘服務期按協議聘期執行；對于優秀人才和急需人才首聘服務期一般為 8 年（含試用期1年）。

二、引進人才類別及待遇

人才待遇分為基礎性待遇和激勵性待遇。基礎性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；獎勵性待遇是達到相應引才標準而追加的待遇。

1、人才基礎性待遇表：

2、人才激勵性待遇表：

3、其他待遇

（1）按國家政策規定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副標準執行，過渡期為5年。

（2）博士津貼：新引進博士，其博士津貼在引進當年內按1200元/月標準發放；在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發放，考核周期為3年。

注：博士津貼、學科（團隊）核心成員津貼、東楚學者、東楚學子只能四選一。

（4）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

三、引進程序

四、2022年理工學院人才引進計劃表

本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結果為準。主管部門審批后如有調整，另行公告通知。

六、聯系方式

e-mail：詳細請見報名信息

聯系地址：詳細請見報名信息

郵編：435003

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