湖南文理學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校。學校始于1958年創辦的常德師范高等專科學校，1999年升格為本科院校，2003年更為現名。學校位于全國文明城市、國際濕地城市、國家衛生城市、中國優秀旅游城市——湖南省常德市。學校2016年被確定為國家“產教融合工程應用型本科規劃高校”，2017年被確定為新增碩士學位授予立項建設單位，2018年被確認為湖南省“雙一流”高水平應用特色學院，2018年高水平通過了教育部本科教學工作審核評估。2020年起，學校調入湖南省本科一批錄取高校。

學校校園環境優美，占地面積2000余畝，現有16個教學院，1個獨立學院，65個專業，面向全國31個省（市、自治區）招生，在校全日制本科生25000余人。學校師資力量雄厚，正高比、博士比均位居省內同類院校前列，擁有國家杰青、國家社科重大項目首席專家、國家萬人計劃科技創業領軍人才等國家級人才20余人次，國家級教學團隊1個，國家教指委副主任委員1人。

學校專業課程建設成效顯著，現已建成漢語言文學、地理科學等7項次的國家一流本科專業、國家特色專業、國家綜合改革試點專業等“國”字號專業。學校教學科研平臺基地充足，獲批國家大學生文化教育基地、國家linux技術培訓與推廣中心、國家級校企合作人才培養基地、全國氣象科普教育基地、中國水產學會科普教育基地、水產博士后科研工作站等7個國家級教學和科研平臺。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，堅定實施“人才強校”戰略，高度重視人才隊伍建設，盡心搭建高層次人才發展平臺。現公布2022年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內外優秀人才加盟！

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目），并在近五年內結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或在國內具有較大學術影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

二、引進條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過45周歲（1977年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過52周歲（1970年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）應聘者獲得國外博士學位，要求其畢業院校在2022年qs排名前1000名（特殊專業博士除外）。

（三）熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上高層次人才的引進待遇

（二）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎安家費、根據引進博士入校四年內完成科研任務情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或專業的引進待遇如下表。

表中有關說明：

（1）學校根據《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，下同）對引進博士進行綜合評價，評價等級分a+、a、b、c四個等次，分別對應不同的引進待遇。經學校研究同意引進的2022年qs排名1000名以外國外院校畢業的博士，如其專業屬于ⅰ類、ⅱ類，其安家費按iv類b檔執行；如其專業屬于ⅲ類、iv類，其安家費按iv類c檔執行。

（2）學校對引進博士入校四年內完成的科研任務進行考核，根據《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》核算引進博士的獎勵安家費（已包含在上表的引進待遇中，最高20萬元）。

（3）基礎安家費根據引進人員的學科專業和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續后一次性發放；根據引進博士入校四年內完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發放；常德市高層次人才購房補貼（7.5萬元，已包含在上表的引進待遇中）按照常德市的政策執行。

2.引進的優秀或緊俏專業博士（iv類限評價a+、ⅲ類限評價a及以上、ⅱ類限評價為b及以上和ⅰ類博士）不需要安排配偶工作的，其安家費提高5萬元。

3.引進的博士直接享受三年校內副教授績效工資待遇（不含2022年qs排名1000名以外國外院校畢業博士）；引進的博士具有副高職稱，且任現職以來滿足學校相關規定的，享受三年校內教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校一律給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科及以上學歷，學校可安排在校本部工作；引進的博士（不含iv類綜合評價為b及以下博士、2022年qs排名1000名以外國外院校畢業博士），如其配偶屬碩士研究生的，學校根據崗位需要安排工作，如其配偶學歷在本科及以下且無正式工作的，學校實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可申報湖南文理學院“武陵人才”支持計劃，學校發放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年。

特別說明：學校有關政策鼓勵優秀博士脫穎而出，如博士入校四年內獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵的安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才”支持計劃人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內除了正常工資待遇外，第ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第ⅱ類最高可達114萬元，第ⅲ類最高可達109萬元，第iv類最高可達99萬元。

四、引進人才管理

（一）博士的服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（二）引進的高層次人才須與學校簽訂高層次人才引進合同，履行合同中約定的崗位職責和義務。

五、聯系方式

聯系部門：湖南文理學院教師工作部（人事處）人才工程辦公室

聯系人：劉老師（15973622132）、李老師（13973652700）

聯系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+今日招聘網

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓b608室

高層次人才引進計劃表