嚴(yán)勵(lì)教授，中山大學(xué)名醫(yī)，二級(jí)教授，主任醫(yī)師，博士研究生導(dǎo)師，中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院內(nèi)分泌內(nèi)科主任，中華醫(yī)學(xué)會(huì)內(nèi)分泌學(xué)分會(huì)副主任委員，肥胖學(xué)組組長(zhǎng)，廣東省糖尿病臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任，國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心廣東分中心主任，廣東省醫(yī)師協(xié)會(huì)內(nèi)分泌科醫(yī)師分會(huì)主任委員，中國(guó)老年保健醫(yī)學(xué)研究會(huì)老年內(nèi)分泌代謝病分會(huì)副主委，曾任廣東省醫(yī)學(xué)會(huì)內(nèi)分泌學(xué)分會(huì)主委，廣東省健康管理學(xué)會(huì)內(nèi)分泌學(xué)分會(huì)副主任委員。

研究方向：（1）糖尿病足的綜合防治、發(fā)病機(jī)制及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究；（2）社區(qū)慢病管理及隊(duì)列建設(shè)

研究成果：近年致力于糖尿病足的綜合防治研究，是目前國(guó)內(nèi)糖尿病足臨床防治及科學(xué)研究的主要帶頭人之一。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入探討了糖尿病皮膚病變的病理生理特點(diǎn)、皮膚修復(fù)細(xì)胞的改變及相互作用、細(xì)胞因子改變對(duì)創(chuàng)面難愈的影響及機(jī)制、表觀遺傳調(diào)控在糖尿病足潰瘍難愈中的作用等。團(tuán)隊(duì)共獲國(guó)家及省部級(jí)科研基金近40項(xiàng),其中國(guó)家自然科學(xué)基金21項(xiàng)。個(gè)人獲5項(xiàng)國(guó)自然(其中：國(guó)自然重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng),面上項(xiàng)目4項(xiàng)）。團(tuán)隊(duì)共獲科研基金近3000萬(wàn)元，近5年發(fā)表sci論著近50篇。

因科研工作開展需要，團(tuán)隊(duì)面向國(guó)內(nèi)外招聘專職科研人員2-3名，博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、招聘范圍

面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

（一）崗位1：專職科研人員（研究助理，主要從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)支持、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室管理）

1、崗位職責(zé)

能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請(qǐng)和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲本科及以上學(xué)歷，有統(tǒng)計(jì)專業(yè)背景，擅長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)處理。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：專職科研人員（研究助理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、標(biāo)本收集、樣本庫(kù)建設(shè)及病例隨訪）

1、崗位職責(zé)

能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)助完成課題組相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請(qǐng)和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲本科及以上學(xué)歷，熟悉樣本留取及病例隨訪工作，對(duì)樣本庫(kù)管理有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（三）崗位3：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交2項(xiàng)代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

（2）獲博士學(xué)位，有生物學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等專業(yè)背景，有代謝性疾病研究的背景優(yōu)先；有分子生物學(xué)及小鼠動(dòng)物實(shí)驗(yàn)的背景優(yōu)先。在專業(yè)領(lǐng)域有1項(xiàng)以上的代表性成果。

（3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過(guò)3年，年齡不超過(guò)35周歲。

三、招聘程序與時(shí)間安排

（一）受理報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個(gè)pdf文件，文件名按“嚴(yán)勵(lì)團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過(guò)電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘嚴(yán)勵(lì)團(tuán)隊(duì)專職科研人員/博士后崗位+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績(jī)材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時(shí)間：長(zhǎng)期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評(píng)議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報(bào)批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請(qǐng)高一級(jí)崗位聘用，但原則上不能超過(guò)合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度，根據(jù)既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬(wàn)/年），助理研究員（12-18萬(wàn)/年），副研究員（18-28萬(wàn)/年），研究員（26-41萬(wàn)/年）。年底根據(jù)科研進(jìn)度適當(dāng)發(fā)放“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時(shí)醫(yī)院實(shí)施逸仙博士后“后助”計(jì)劃，資助在站期間科研業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時(shí)，醫(yī)院提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的博士后薪酬待遇。博士后實(shí)行“起點(diǎn)年薪”加“進(jìn)站津貼”加“年度考核績(jī)效”的薪酬制度，根據(jù)進(jìn)站前和進(jìn)站第一年代表性成果進(jìn)行綜合評(píng)審，第一年年薪最高可達(dá)36萬(wàn)元、第二年年薪最高可達(dá)47萬(wàn)元。此外，另享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績(jī)按醫(yī)院科研獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂。

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學(xué)和我院事業(yè)編制應(yīng)聘條件的各類崗位人員，可通過(guò)申報(bào)公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對(duì)于博士應(yīng)聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先考慮入編。同時(shí)，對(duì)于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說(shuō)明

聯(lián)系人：蘇老師，黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

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