一、東南大學簡介

東南大學坐落于六朝古都南京，是享譽海內外的著名高等學府。學校是國家教育部直屬并與江蘇省共建的全國重點大學，是國家“985工程”和“211工程”重點建設大學之一。2017年，東南大學入選世界一流大學建設a類高校名單。

二、法學院簡介

東南大學法學學科源于1928年中央大學，1995年成立法律系，2006年復建法學院。現已形成國家級一流本科專業建設點、一級法學碩士學位授權點、一級法學博士學位授權點、法學博士后流動站四位一體的人才培養體系。2019年法學專業入選國家級一流本科專業建設點，在近幾年的軟科中國最好學科排名中，東南大學法學學科始終位列全國前10%，在第五輪學科評估中取得優異成績。

學校和學院高度重視，并通過各種校內和院內基金項目支持青年老師的發展！

法學院現有專任教師56人，其中教授18人、副教授28人、講師10人、專職科研崗3人、全職博士后4人（其中1人為至善博士后）；博士生導師23人。45歲以下青年教師比例57%，海外經歷教師超過50%。學院累計獲國家級人才特聘教授兩人，青年學者一人，全國十大杰出青年法學家，國家萬人計劃領軍人才、青年拔尖人才，教育部法學專業教指委，教育部新世紀優秀人才，江蘇省333工程人才，江蘇省六大人才高峰，江蘇省社科優青，江蘇省優秀青年法學家，省雙創博士等高級人才40余人。

學院現有一個國家級人權教育與培訓基地（東南大學人權研究院），十一個省部級研究基地（包括最高人民法院、最高人民檢察院、教育部、中央網信辦等中央國家機關設立研究基地）。

學院以“交叉性、團隊式、實務型”為辦學理念，以培養文理交叉、知行合一、中西融通的一流卓越法治人才為目標，借力學校理工科優勢，形成基礎學科、交叉學科與前沿學科協同推進的學科格局。設立憲法與行政法學、刑事法學、人權與法理學、民商經濟法學、國際法學等學科方向，完成了對傳統法學學科的全覆蓋；并在全國率先形成人權法、大數據與人工智能法、工程法、交通法、醫事法等特色交叉學科。

三、招聘方向和類別

為加快“雙一流”學科建設和學院發展，持續推進人才強校戰略，進一步充實和加強法學院各專業方向的高水平師資，現面向海內外公開招聘法學優秀人才。

招聘方向：法學各專業。

招聘類別：

（一）領軍人才

1.具有博士學位，在國內著名高校、科研機構擔任相當于教授職務，或在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，在法學學科領域具有較高科研水平和較強科技創新能力的法學學科專業技術人才；

2.具有扎實學識，勝任本科核心課程講授任務；學術造詣高深，在法學學科的科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有帶領法學學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領法學學術團隊協同攻關。

（二）教授/研究員

1.取得海內外知名大學博士學位，年齡原則上不超過50周歲；

2.在海內外知名大學、科研機構或知名企業，現任同等職位或具備法學相關工作經驗；

3.在法學學科領域內有較高的學術聲望和影響力，具有較高的學術水平或已取得突出成績，在法學權威期刊已發表2篇以上論文，具有申請和開展大型科研項目的能力；

4.具有教學和指導法學學生進行科研與訓練工作的豐富的經驗。

（三）副教授/副研究員

1.取得海內外知名大學博士學位，年齡在40周歲以下；

2.在法學學術領域取得一定影響的研究成果，在法學權威期刊已發表1篇以上論文，并具有較大的發展潛力；

3.具備一定的教學經驗和承擔法學學科本科生和研究生課程教學工作的能力。

（四）講師、博士后

1.獲得博士學位3年以內的全日制博士，應屆博士畢業生優先，年齡不超過32周歲，特別優秀的不超過35周歲；

2.具有良好的學術背景、較強的學術潛能，具備獨立開展研究工作的能力。

（五）專職科研人員

研究員崗位：首聘時年齡不超過50歲，海外助理教授及以上，或特別優秀的海內外名校博士，或國內著名高校、研究機構具有副高及以上職稱，發表多篇高水平研究論文；

副研究員崗位：首聘時年齡不超過45歲，海內外知名大學、研究機構優秀博士后或博士，發表多篇高水平研究論文；

助理研究員崗位：首聘時年齡不超過40歲，具有博士學位。

四、支持政策

東南大學和法學院將為優秀人才提供有競爭力的薪酬待遇、福利保障、優厚的住房補貼及充足的配套科研啟動經費。教授及以上高層次人才年薪及待遇面議；副教授、博士后、博士的薪資、安家費及科研啟動費等享受學校引進人才待遇，特別優秀者待遇從優。學科急需或特別優秀者可通過綠色通道聘為上崗研究員（正高級）/上崗副研究員（副高級）。

（一）領軍人才

1.崗位：直接聘為正高職務，教師事業編制；

2.薪酬：國家一次性生活補助100萬；首聘期5年，聘期內年薪95萬+，另可疊加各類校人才基金；首聘期考核通過，可直接進入下一聘期；

3.住房：符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼500萬（不含地方政府配套）；安家費20萬；

4.科研經費：可獲得國家提供科研經費100-300萬；學校提供學科建設經費100-300萬；優先支持申報其他人才項目（江蘇省雙創團隊科研經費300-1000萬，江蘇省“333工程”項目資助3-200萬）；

5.招生指標：聘為博導，前5年每年給予2個博士生指標；

6.相關配套：學院提供充足的辦公用房，優先支持組建科研團隊，聘期內至善博士后招收指標予以政策性傾斜；

7.醫療：學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊，可提供醫療vip服務；

8.教育資源：校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學，教育資源豐富，配套資源一應俱全，學校協助解決子女入學；

9.配偶工作：學校協助解決配偶工作。

（二）教授/研究員（含上崗正高）

事業編制，人均年薪33萬，可疊加各類校人才基金；科研啟動經費40萬；大額住房貨幣化補貼100萬；一次性安家費5萬；首年租金補貼6萬。

招生指標：上崗研究員：聘為博導，前3年每年1-2個博士生指標。

上崗正高職業發展通道：簽訂聘任協議3年內提出確認教授（研究員）申請，經考核并通過評定后，任職時間從上崗聘任時間起算。

（三）副教授/副研究員（含上崗副高）

事業編制，人均年薪26萬，可疊加各類校人才基金；科研啟動經費20萬；大額住房貨幣化補貼60萬；一次性安家費5萬；首年租金補貼4.8萬。

招生指標：上崗副研究員：擇優聘為博導，前3年至少1個博士生指標。

上崗副高職業發展通道：簽訂聘任協議3年內提出確認副教授（副研究員）申請，經考核并通過評定后，任職時間從上崗聘任時間起算。

（四）講師

事業編制，人均年薪20萬+（稅前）；科研啟動經費10萬；大額住房貨幣化補貼40萬；一次性安家費5萬；首年租金補貼3.6萬。

招生指標：全部聘為碩導，前3年至少1個碩士生指標且為學院基礎指標。

省級人才計劃大幅提高對35歲以下青年人才的人才計劃支持比例，引進我校工作的世界前200強高校畢業博士生，直接入選省雙創博士，可獲得生活補助15萬（免稅）。

新進專任教師科研啟動經費執行期3年：文科教師科研啟動經費全部實行包干制。

優先支持申報江蘇省人才項目（江蘇省雙創團隊科研經費300-1000萬，江蘇省特聘教授科研經費50-100萬，江蘇省“333工程”項目資助3-200萬，江蘇省“六大人才高峰”科研經費4-20萬，江蘇省“青藍工程”科研經費4-30萬）。

（五）博士后

1.至善博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期內校發年薪35萬元（不含合作導師津貼）。若入選博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃、江蘇省卓越博士后計劃、校內紫金學者/小米學者等，所獲經費與學校薪酬疊加發放，最高可破百萬。

（2）職業發展：第一聘期考核優秀且進入第二聘期的至善博士后，可參加學校高級專業技術職務評審申報。經學校高級職稱評審委員會評審，取得副研究員以上職稱，且通過學校專任教師入職審核，可獲得進入學校專任教師隊伍資格。

（3）福利保障：享受國家規定的社會保險及住房公積金；享受教職工公費醫療保險；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

2.普通博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，聘期內校發年薪18萬元，另有合作導師津貼（理工醫科2萬以上，人文社科1萬以上）。若入選博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃、江蘇省卓越博士后計劃、校內紫金學者/小米學者等，所獲經費與學校薪酬疊加發放，最高可破八十萬。

（2）職業發展：年度考核優秀的普通博士后，下一年度可進入至善博士后序列。

（3）福利保障：享受國家規定的社會保險及住房公積金；享受教職工公費醫療保險；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

（六）專職科研崗

1.薪酬實行協議年薪制，由崗位工資和績效工資組成。薪酬標準為研究員崗位30-40萬；副研究員崗位24-32萬；助理研究員崗位18-26萬。

2.專職科研人員為學校非事業編制人員，人事檔案不進入學校，按國家有關規定參加社會保險，離職或退休后享受社會保險相關待遇。

五、聯系方式

本招聘啟事長年有效，學院定期組織招聘面試。請應聘者將個人詳細簡歷發送至wangweiwei025@seu.edu.cn。郵件主題中請注明應聘師資類別+今日招聘網jrzp.com。

學校最近一次進人會將安排在5月份。

聯系人：王老師

咨詢電話：025-52091156

微信號：396892547

東南大學法學院

2023年5月5日

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來源鏈接：

https://law.seu.edu.cn/_t59/2023/0506/c9381a444389/page.htm

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