招聘崗位及條件：

1、博士后2-3名，技術(shù)員1-2名，工作地點為浙江大學(xué)紫金港校區(qū)；

2、博士后年齡在35周歲以下；

3、具有微生物學(xué)、代謝、基因組學(xué)、分子生物學(xué)或合成生物學(xué)等相關(guān)研究經(jīng)驗；

4、具有較強的英文讀寫能力和科研工作能力，責(zé)任心強，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的團隊協(xié)作精神；

5、以第一作者在領(lǐng)域主流期刊發(fā)表sci論文1篇以上。

崗位待遇：

1、按照浙江大學(xué)博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導(dǎo)和具有競爭力的待遇（年薪25萬起，應(yīng)屆博士生可獲得杭州市額外資助的5萬元補貼），提供五險一金，其他福利待遇根據(jù)應(yīng)聘人員資歷從優(yōu)提供；

2、支持申報博士后科學(xué)基金以及其他國家與地方科研項目；

3、博士后出站優(yōu)秀者有機會申報特聘研究員或副研究員，入職杭州工作者可獲得政府資助的40-60萬安家費及各種人才補貼。

招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。凡符合招聘崗位要求且有意向者，請準(zhǔn)備申請材料發(fā)送至或zhengdaoqiong@zju.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)。

1、個人簡歷；

2、學(xué)術(shù)成果以及博士學(xué)歷學(xué)位證明材料(應(yīng)屆生可先不用)；

3、三位同行專家推薦信。

合作課題將主要致力于（1）探究代謝與基因組不穩(wěn)定性的關(guān)聯(lián)性和互作機制；（2）解析細(xì)胞代謝調(diào)控機制和發(fā)展遺傳改造策略。合作導(dǎo)師介紹如下：

葉存奇浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院研究員。

葉存奇博士課題組主要從事細(xì)胞代謝和代謝調(diào)控的生物學(xué)研究。實驗室運用先進的質(zhì)譜方法開展小分子代謝組學(xué)和脂質(zhì)組學(xué)分析，結(jié)合傳統(tǒng)生物學(xué)研究手段，以酵母、人類細(xì)胞以及轉(zhuǎn)基因小鼠為主要研究模型，致力于在細(xì)胞和生理層面解析全新的代謝機制。課題組目前專注于解析磷脂代謝調(diào)控，甲硫氨酸代謝和感知，以及開發(fā)新型代謝流檢測方法。

鄭道瓊浙江大學(xué)海洋學(xué)院教授，國家優(yōu)青。

鄭道瓊博土課題組主要從事微生物資源挖掘，基因組穩(wěn)定維持機理，dna重組和進化機制研究。實驗室近年來運用酵母模型和組學(xué)技術(shù)探究了dna復(fù)制和穩(wěn)定遺傳機制，以及多種細(xì)胞內(nèi)外源因子對基因組的誘變機理。實驗室在發(fā)掘微生物功能基因資源和遺傳育種研究上也具有豐富的經(jīng)驗，選育的多株酵母菌株已獲得工業(yè)應(yīng)用。

張珂浙江大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院特聘研究員。

張珂博士課題組主要從事酵母遺傳和基因組學(xué)研究。實驗室通過發(fā)展微生物遺傳篩選體系和組學(xué)分析手段揭示微生物種內(nèi)基因組進化規(guī)律以及特定基因組結(jié)構(gòu)和序列變異對菌株表型性狀的影響，建立了多種微生物育種新技術(shù)；利用酵母模型深入分析了dna復(fù)制壓力、氧化脅迫和多種小分子藥物誘導(dǎo)基因組和表型進化的遺傳機制。

來源：

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