一、學校簡介

長江大學是湖北省屬高校中規模最大、學科門類較全的綜合性大學，為湖北省重點建設的骨干高校，是國家“中西部高?；A能力建設工程”入選高校，湖北省“國內一流大學建設高校”，也是湖北省人民政府與中國石油天然氣集團有限公司、中國石油化工集團有限公司、中國海洋石油集團有限公司共建和湖北省人民政府與中華人民共和國農業農村部共建的高校。學校本部位于長江中游的歷史文化名城—-湖北省荊州市，并建有武漢校區。學校現有教職工3184人，專任教師2290人，具有博士、碩士學位的教師1974人。現有“地質資源與地質工程”“石油與天然氣工程”“作物學”3個博士后科研流動站。“地質資源與地質工程”“石油與天然氣工程”“作物學”3個博士學位授權一級學科，涵蓋15個二級學科；34個碩士學位授權一級學科，涵蓋175個二級學科。設有102個本科專業，現有全日制普通本?？粕?2714人，全日制博士、碩士研究生4158人，來華留學生1000余人。

二、學院簡介

學院現有全日制在院本科生1800余人、在院博士碩士研究生140余人。學院現有教職工103人，其中專任教師73人，實驗教師13人，管理教師17人。專任教師中教授13人，副教授31人，具有博士學位的教師36人、具有碩士學位的教師35人，博士生導師5人，碩士生導師32人。學院現有儀器系、自動化系、信息系和電工電子國家級實驗教學示范中心，擁有1個博士學位點、2個碩士學位點和5個本科專業，凝練出了9個主要科學研究方向。

近年來，學院先后建成了國家級電工電子基礎課程教學團隊、國家卓越工程師人才培養計劃試點專業、湖北省新興支柱產業人才培養試點專業、湖北省荊楚卓越工程師人才培養試點專業；學院教師先后出版學術專著和教材40余部，其中有3部獲批為國家“十一五”規劃教材，有2部獲批為國家“十二五”規劃教材；學院教師先后承擔國家自然科學基金、國家重大專項等縱橫向課題100余項。在全國和湖北省大學生電子設計大賽、“挑戰杯”大學生創業計劃競賽、“賽佰特杯”全國大學生物聯網創新應用設計大賽中，電子信息學院的參賽選手多次獲獎。在電子信息學院近2萬名歷屆畢業生中，絕大多數均在世界各地各行業中做出了可喜成績，已經涌現出了大批大學教授、專家學者、公司老板、企業高管等杰出人才。

三、招聘崗位

學院面向國內外誠聘優秀博士、學術帶頭人、及學科帶頭人等高層次人才。招聘人才的研究方向包括：人工智能、信號與信息處理、電氣工程及自動化、通信技術、自動化與控制、機器人、物聯網、大數據等方向。同時歡迎相關交叉學科人才前來應聘。

專任教師崗位的博士給予事業編制，同時享受以下待遇。

（一）安家費、科研啟動費及博士津貼

1.根據應聘者的承擔項目、獲獎情況以及發表文章等情況，認定博士的學術水平為a、b、c三檔中的某一檔。

學院將為每位博士再增加5萬元經費資助設備或者文章發表。

2.安家費發放形式：在工作地購買自住商品房的可一次性全額發放安家費；未購房的，安家費首次可發放50%，剩余部分待購房時發放。

3.科研啟動費資助期限為3年。

4.對于學術水平超過a檔、特別優秀的博士，經學校研究定為a+檔。設立人才引進調節基金，對a+檔博士或世界排名前300名大學（泰晤士高等教育最新排名）畢業的博士實行“一人一策”、“一事一議”，安家費、科研啟動費等各項待遇從優面議。具體標準由學院提出建議后報人事處審核確定。

5.獲國家級成果獎勵或省部級一等獎（排名前五），省部級二等獎（排名前三），省部級三等獎（排名前二）的，適當增加安家費。

（二）居住及工作條件

除安家費外，學校提供人才公寓周轉住房一套（間），前2年房租由學校補貼，學校為每位博士提供基本家具、空調、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

學校為每位博士提供工作室，配備計算機、打印機等工作設備。根據實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

（三）配偶安置

配偶安置政策僅限當年新引進人才。配偶具有全日制碩士研究生學歷學位同時第一學歷為全日制普通本科（不含專升本），且新引進人才符合下列條件之一者予以安置有事業編制的工作：

1.新引進人才的學術水平達到a檔及以上；

2.新引進人才具有正高級職稱。

具體根據《長江大學配偶安置政策說明與實施細則》（附件1）辦理。

（四）子女入托入學

學校協調解決子女入托、入學（義務教育階段），享受市內優質教育資源。

（五）低職高聘

根據《長江大學低職高聘管理辦法》執行。

附件1：

長江大學配偶安置政策說明與實施細則

學校對符合相關條件的優秀博士的配偶予以安置，具體如下：

1.自本辦法發布之日起，配偶安置原有政策廢止。

2.適用對象。配偶安置政策僅限當年新引進人才，即納入招聘計劃且自本辦法發布之日起新引進的人才。無論婚否，新引進人才入職后人事部門不再受理配偶安置申請。自本辦法發布之日起，本校在職教工獲得博士學歷學位的，學校不再安排其配偶工作。

3.新引進人才學術水平條件。新引進人才學術水平須達到a檔及以上，或具有正高級職稱。新引進人才入職后學術水平達到a檔或取得正高級職稱，不予安置配偶工作。特別杰出并在業界具有重要影響力，且符合我校學科發展急需的人才，由學校人才工作委員會組織論證予以確定;其配偶不符合學校安置條件但又要求解決的，報請學校人事人才工作領導小組審定。

4.配偶年齡及學歷條件。配偶須距法定退休年齡五年以上。配偶須具有全日制碩士研究生學歷學位同時第一學歷為全日制普通本科（不含專升本）。

5.配偶工作性質及崗位。同時符合以上新引進人才學術水平條件和配偶學歷條件的，學校予以安排工作，有事業編制。具體工作崗位由學校根據崗位設置情況和“人崗相適”原則予以確定。

四、聯系方式

學院對于人才求賢若渴，優秀人才待遇采取一人一議。對于全部引進人才，由院長全程對接，落實學校和學院政策，提供優良研究與辦公條件。

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