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中國農(nóng)業(yè)大學(xué)文件

中農(nóng)大人字〔2019〕33號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)公開招聘工作補(bǔ)充規(guī)定》的通知

校屬各單位：

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校公開招聘工作程序，提高招聘質(zhì)量，理順工作機(jī)制，學(xué)校在《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定（2017年修訂）》的基礎(chǔ)上對(duì)公開招聘工作進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)第2019-29次會(huì)議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)

2019年11月5日

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)公開招聘工作補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校公開招聘工作程序，提高招聘質(zhì)量，理順工作機(jī)制，針對(duì)公開招聘工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定（2017年修訂）》（中農(nóng)大人字〔2017〕26號(hào)）（以下簡稱《人事調(diào)配規(guī)定》）等政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，就公開招聘工作作如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、公開招聘原則

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)公開招聘政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹葱柙O(shè)崗、公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

2.堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與學(xué)校統(tǒng)籌管理相結(jié)合的原則，提高招聘質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

3.堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類管理的原則，以學(xué)科建設(shè)為中心，統(tǒng)籌兼顧教學(xué)科研人員、黨政管理人員、教學(xué)輔助人員三支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、公開招聘條件

新入校教職工的基本條件在《人事調(diào)配規(guī)定》基礎(chǔ)上，對(duì)年齡要求進(jìn)行以下修訂：應(yīng)聘人員年齡須在35周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡須在40周歲以下。因特殊情況調(diào)整崗位基本條件的，須經(jīng)校長辦公會(huì)審議通過后，方可執(zhí)行。

三、公開招聘程序

招聘崗位類別分為學(xué)術(shù)崗和非學(xué)術(shù)崗，其中學(xué)術(shù)崗指教學(xué)科研崗和實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗（教學(xué)單位教學(xué)輔助崗），非學(xué)術(shù)崗指黨政管理崗（專職輔導(dǎo)員崗、管理服務(wù)崗）和其他教學(xué)輔助崗（非學(xué)術(shù)專業(yè)技術(shù)崗）。

1.學(xué)術(shù)崗招聘工作按照《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)加強(qiáng)與改進(jìn)人才工作的若干措施（試行）》（中農(nóng)大校字〔2018〕5號(hào)）、《人事調(diào)配規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.非學(xué)術(shù)崗招聘工作在《人事調(diào)配規(guī)定》程序基礎(chǔ)上做如下調(diào)整：

管理服務(wù)崗招聘程序包括單位初選、學(xué)校筆試、心理測評(píng)、單位復(fù)選和學(xué)校面試評(píng)審，筆試和心理測評(píng)由學(xué)校統(tǒng)一組織安排，心理測評(píng)結(jié)果僅作為面試評(píng)審參考，不可作為淘汰候選人的依據(jù)。其他具有管理服務(wù)職能的崗位可根據(jù)需要安排考試。具體程序如下：

（1）單位初選

各單位按《人事調(diào)配規(guī)定》要求成立初選委員會(huì)，對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩，按照要求比例推薦筆試候選人參加學(xué)校統(tǒng)一筆試和心理測評(píng)。

（2）學(xué)校統(tǒng)一考試

學(xué)校統(tǒng)一組織筆試和心理測評(píng)，根據(jù)參加筆試人員的成績，排名前50%的人員作為筆試通過人選。

（3）單位復(fù)選

各單位對(duì)筆試通過人選進(jìn)行復(fù)選，形式包括面試、崗位實(shí)習(xí)、政審等環(huán)節(jié)，按照1:3的比例向?qū)W校評(píng)審委員會(huì)推薦面試候選人。

所有向?qū)W校推薦的面試候選人復(fù)選期間均需進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，單位基層黨組織應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行政審，出具意見；初選委員會(huì)應(yīng)對(duì)候選人崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核，并對(duì)候選人資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（4）學(xué)校面試評(píng)審

學(xué)校評(píng)審委員會(huì)對(duì)所有面試候選人進(jìn)行綜合考核，充分討論后，對(duì)管理服務(wù)崗位第一推薦人選及調(diào)劑遞補(bǔ)人選進(jìn)行表決，表決采用無記名投票方式，獲出席會(huì)議評(píng)委人數(shù)的三分之二以上（不含三分之二）同意者，提交學(xué)校審定。

（5）學(xué)校審定

所有管理服務(wù)崗位第一推薦人選及調(diào)劑遞補(bǔ)人選提交校長辦公會(huì)、黨委常委會(huì)審定。

四、公開招聘有關(guān)問題

1.加強(qiáng)思想政治考核

各單位基層黨組織應(yīng)通過多渠道對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、行為規(guī)范、師德表現(xiàn)等進(jìn)行政治把關(guān)和政治審查，出具考核意見。

2.規(guī)范公開招聘信息發(fā)布

各類招聘崗位信息一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改；因特殊原因確需更改的，須在崗位報(bào)名結(jié)束時(shí)間7個(gè)工作日（不含）之前，經(jīng)各單位集體研究后，提交變更崗位信息申請(qǐng)，人事處審核后統(tǒng)一發(fā)布變更或補(bǔ)充公告。同時(shí)，各單位須逐一通知已報(bào)名的應(yīng)聘者崗位變更情況，提交崗位變更執(zhí)行情況說明，報(bào)人事處備案。

3.嚴(yán)格單位選拔要求

（1）各單位篩選應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照崗位條件執(zhí)行。其中，學(xué)位條件須為在崗位報(bào)名截止前已獲得相應(yīng)的學(xué)位證書（國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；后因其他情況導(dǎo)致不滿足崗位條件的人員，擬入職的，取消入職資格；已入職的，解除聘用合同，予以清退。

（2）各單位需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或黨政聯(lián)席會(huì)集體研究后確定推薦人選。

五、公開招聘紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度

（1）學(xué)校事業(yè)編制教職工須執(zhí)行回避制度的情況主要包括：

親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系；

師生關(guān)系：指教職工直接指導(dǎo)的研究生；

其他關(guān)系：涉及本人利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

（2）與學(xué)校事業(yè)編制教職工凡有親屬關(guān)系和師生關(guān)系的不得應(yīng)聘教職工所在單位的黨政管理和教學(xué)輔助崗位；確因工作需要應(yīng)聘學(xué)校其他崗位的，須由教職工提前向所在單位分黨委（黨總支）申報(bào)有關(guān)情況并報(bào)人事處備案。

（3）普通崗位（普通人才/教師、黨政管理、教學(xué)輔助）招聘中，各下級(jí)評(píng)審組織推薦到上級(jí)評(píng)審組織的人選中（推薦人數(shù)3名以上），具有親屬關(guān)系和師生關(guān)系的總數(shù)不能超過推薦人員總數(shù)的1/3。

（4）具有上述回避情況的各級(jí)招聘評(píng)審組織成員，不得參加相關(guān)討論、評(píng)審、評(píng)議、投票、評(píng)分、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。

2.嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件或證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格。

（2）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊。

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊。

（4）招聘工作人員泄露考試、討論、評(píng)審、評(píng)議、投票、評(píng)分、表決等有關(guān)信息。

（5）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行。

（6）違反國家、上級(jí)及學(xué)校有關(guān)招聘規(guī)定的其他情形。

六、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定（2017年修訂）》（中農(nóng)大人字〔2017〕26號(hào)）中公開招聘內(nèi)容與本補(bǔ)充規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。