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    山東科技大學建校于1951年，是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經(jīng)濟學、藝術學等多學科相互滲透、協(xié)調發(fā)展的山東省重點建設應用基礎型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學“沖一流”建設高校。

    山東科技大學現(xiàn)有青島校區(qū)、泰安校區(qū)、濟南校區(qū)三個校區(qū)，總占地面積3500余畝，現(xiàn)有全日制本科在校生32300余人，研究生9000余人。學校設有教學單位33個，科研單位5個。有博士后科研流動站9個，博士學位授權一級學科10個，碩士學位授權一級學科31個，碩士專業(yè)學位類別19個，本科專業(yè)96個。

     山東科技大學揚帆再起航、筑夢新征程，現(xiàn)面向海內外誠聘高層次人才和優(yōu)秀青年博士人才。

根據(jù)工作需要，山東科技大學擬面向海內外引進高層次人才。

（一）人員范圍

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理的）

（1）第一層次人才

年齡一般不超過65周歲；具有世界一流學術水平，在世界范圍內本學科領域取得卓越成就的學術大師。

（2）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲；學術造詣深厚，在科學研究、人才培養(yǎng)、團隊建設等方面取得重要成就，在本學科領域具有較高聲望的領軍人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（3）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲；學術水平高，在科學研究、人才培養(yǎng)等方面取得重要成績，具有成長為本學科領域國家級領軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（4）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲；學術水平較高，在本學科領域具有重要影響，學術水平處于國內同年齡段前列,具有成長為本學科領域國家級青年領軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當水平的海外優(yōu)秀人才、工程應用型創(chuàng)新人才。

（5）第五層次人才

1.年齡一般不超過35周歲，其中女性、人文社會科學領域一般不超過38周歲；學術方向符合學校重點建設學科領域，具有良好的創(chuàng)新意識和學術基礎，學術水平處于同年齡段中的拔尖位置，取得頂尖性學術成果，具有成為國家級青年人才、省部級重點人才潛力的優(yōu)秀人才。

2.青年博士

年齡不超過35周歲；具有博士學位（應屆博士畢業(yè)生需2023年12月31日前畢業(yè)并取得相應學歷學位證書）。

應聘教師崗位要求：專業(yè)基礎扎實，科研能力較強，能夠勝任教學工作。

應聘教輔崗位要求：專業(yè)基礎扎實，能夠勝任教學輔助、實驗室管理等工作。

應聘輔導員崗位要求：中共黨員；主要學生干部；具有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力等學生管理能力。

3.師資博士后、全職博士后

理工類年齡不超過35周歲，人文社科類年齡不超過38周歲；獲得博士學位不超過3年；學術條件符合各博士后科研流動站的招收要求。

（二）崗位條件

詳見學校網(wǎng)站。

（一）高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理的）

1.高層次人才第一、二、三、四層次，按照“一人一策”“一事一議”方式，提供具有競爭力的年薪、科研支持經(jīng)費、安家費（或免租金租住人才住房并提供裝修費）；聘任教授；經(jīng)相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

2.高層次人才第五層次，提供年薪35-40萬元，科研支持經(jīng)費15-60萬元，安家費60-70萬元（或提供免租金人才住房）；聘任教授；經(jīng)相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

（二）青年博士

1.按照國家、省、學校有關規(guī)定發(fā)放工資福利。

2.聘任中級崗位。

3.其他人才待遇

（1）發(fā)放博士（后）生活補助

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 國家稅務總局山東省稅務局關于印發(fā)山東省有關博士(后)生活補助核定發(fā)放辦法的通知》（魯人社字〔2021〕31號），發(fā)放博士（后）生活補助15萬元（視同省政府獎勵）。

（2）在青首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)并購買首套商品房的博士，青島市發(fā)放一次性安家費15萬元。

（3）納入“菁英計劃”管理服務的人才，按照學校人才政策執(zhí)行：發(fā)放安家費30-50萬元，發(fā)放科研支持經(jīng)費：理工類15-40萬元，人文社科類5-15萬元。

（4）未納入“菁英計劃”管理服務的人才，學校一次性發(fā)放安家費15萬元，發(fā)放科研支持經(jīng)費：理工類4萬元，人文社科類2萬元。

（5）人才待遇1、3、4不能重復享受，按照上級政策優(yōu)先、就高原則執(zhí)行。

（三）師資博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入一般不低于28萬元。在站期間，可參加學校組織的專業(yè)技術崗位競聘，并享受相關待遇。

（四）全職博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入20-23萬元。在站期間，可參加學校組織的專業(yè)技術崗位競聘，并享受相關待遇。

（一）報名

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理的）

簡歷發(fā)送郵箱：skdrcb@sdust.edu.cn

報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2023年12月31日。

聯(lián)系人：劉老師 郭老師

聯(lián)系電話：053286057131

2.青年博士

通過山東科技大學招聘報名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進行報名（報名系統(tǒng)操作流程見《山東科技大學人才引進報名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。

 報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2023年12月31日。

聯(lián)系人：尹老師 尚老師

聯(lián)系電話：053286057130 053286058295

3.師資博士后、全職博士后

通過山東科技大學招聘報名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進行報名（報名系統(tǒng)操作流程見《山東科技大學人才引進報名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。

報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2023年12月31日。

聯(lián)系人：曹老師

聯(lián)系電話：053286058139

（二）面試

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理的）

采取專家評審和答辯的方式組織。

2.青年博士

采取簡化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，合格線為60分。

各崗位面試方式分別為：

教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。

教輔崗位。采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質等。

輔導員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應急應變能力、語言表達能力及輔導員職業(yè)能力等。

3.師資博士后、全職博士后

采取簡化程序直接面試的方式組織。主要測試應聘人員的學術水平、創(chuàng)新能力。

（三）提交材料

通過面試的人員，向應聘單位提交證明材料，相關材料如下：

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務管理的）

學校人才服務專員一對一聯(lián)系，告知應提交的材料。

2.青年博士

（1）身份證、國家承認的本碩博三個階段的學歷和學位證書；

（2）海外留學人員應聘的，還需提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（3）應屆畢業(yè)生應聘的，還需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并能按時畢業(yè)；

（4）在職人員應聘的，還需提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時提供；

（5）應聘輔導員崗位的，還需提供中共黨員證明和本科或研究生期間擔任一年及以上主要學生干部證明。

3.師資博士后、全職博士后

（1）身份證、博士畢業(yè)證、學位證復印件或博士學位論文答辯決議的復印件；

（2）博士后進站申請表；

（3）博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表；

（4）博士后進站審核表。

（四）考察體檢

考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質、學術水平等方面的情況。

體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。

未盡事宜，按照國家、省、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

山東科技大學

2022年12月16日