發布：2019-07-25 21:39:16 關注：29471次
貴州理工學院成立于2013年4月18日，是在原貴州工學院、貴州工業大學校址設立的一所以工學為主體，工學、理學、管理學、經濟學等多學科協調發展的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。學校地處避暑之都—貴州貴陽，擁有兩個校區：蔡家關校區坐落于阿哈湖畔的蔡家關，占地866.7畝;貴安校區坐落于貴安新區大學城，占地約1800畝。大學外語教學部成立于2013年，是貴州理工學院三個基礎教學部之一，承擔了全校所有大學英語課程及部分相關選修課的教學任務。
一、高層次人才引進要求
1.基本條件
(1)熱愛祖國，忠誠黨的教育事業，有高度的責任感、較強的事業心和團隊協作精神。
(2)符合大學外語教學部建設需要。有扎實的基礎理論知識和專業理論知識，有較高的學術水平和較強的教學科研能力，能熟練地運用現代教育科技手段為教學科研服務。
2.人才需求：
需求方向為外國語言文學類及相關專業包括英語語言文學(050201) 、外國語言學及應用語言學(050211) 、翻譯學(0500z1) 等近似方向。
(一)e 類人才：2019 年底前畢業的博士，具有博士學位證書(有博士畢業證和學位證,經教育部認證)和教授職稱(或相當職稱)，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過 45 歲。
(二)f 類人才：2019年底前畢業的博士，具有博士學位(有博士畢業證和學位證,經教育部認證)和副教授職稱(或相當職稱)，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過 40 歲。
(三)g 類人才：2019年底前畢業的海外歸國博士，畢業院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前 200 名，具有博士學位證書(經教育部留學服務中心認證)，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過 40 歲,同時必須達到下列條件：人文社會科學類專業畢業的博士，在攻讀博士學位期間以 第一作者發表的學術論文 3 篇(含)以上，且論文均被 cssci(南 京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中 1 篇被 ssci 收錄。
(四)h 類人才：2019年底前畢業的國內培養博士，具有博士學 位(有博士畢業證和學位證,經教育部認證)，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，有很好的發展潛力，年齡一般 不超過 35 歲，同時必須達到下列條件： 人文社會科學類專業畢業的博士，在攻讀博士學位期間以 第一作者發表的學術論文 3 篇(含)以上，且論文均被 cssci(南京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中 1 篇被 ssci 收錄。
二、引進待遇
(一)e類人才
1.安家費：《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼中由學校自籌的40%。
2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦
法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略
大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發〔2012〕31號)文件中規定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費30萬
元，人文社科類提供基本科研啟動經費12萬元;學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。
(二)f類人才
1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼中由學校自籌的40%。
2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發〔2012〕31號)文件中 規定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費25萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費9萬元;學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。
(三)g類人才
1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼中由學校自籌的40%。
2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發〔2012〕31號)文件中 規定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費15萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費6萬元;學校另設立科研啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。
(四)h類人才
1.安家費：見表1《貴州理工學院高層次人才引進待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼中由學校 自籌的40%。
2.住房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(黔人領發〔2013〕6號)文件中規定的住房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發〔2012〕31號)文件中 規定的人才津補貼和校內津貼。校內津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經費：自然科學類提供基本科研啟動經費10萬元，人文社科類提供基本科研啟動經費5萬元;學校另設立科研 啟動費基金池，引進人才可通過項目形式申請資金資助。
聘任待遇
我校對新引進的第五層次之e、f、g、h類 人才，進校三年內，對無副高級專業技術職務的，校內為其兌現七級專業技術職務待遇;對有副高級專業技術職務的，校內為其兌現四級專業技術職務待遇。進校三年后按學校有關政策進行聘任。
(六)高層次人才配偶安置
符合《貴州理工學院2019年人才引進工作辦法》第三層次(c類)(不含)以下人才，原則上不安置配偶;確因情況特殊，需要臨時周轉的，可根據學校實際需要，以勞務派遣或臨聘形式安置在相應崗位上工作，原則上只安排1個聘期(2年)，對于特別優秀的，可延長1個聘期。
高層次人才配偶安置的崗位為專業技術崗、 教輔崗、管理崗和輔導員崗。
1.具有副教授及以上專業技術職務的，原則上安置到專業技
術崗。
2.不具有副教授及以上專業技術職務的，原則上安置到教輔
崗、管理崗和輔導員崗。
其他說明
引進人才安家費發放時間為與學校簽訂服務協議次月起發放60%，剩余的40%需要完成學校規定工作量后才能發放。 其他事宜具體參照《2019年高層次人才引進辦法》(貴理工發〔2019〕1號)文件規定。
三、考核方式
審查資料、面試。
四、招聘形式及程序
1.應聘人員提交《貴州理工學院2019年人才引進審批表》及個人的相關材料(學歷學位證、職稱證明、身份證、科研成果等)，學院組織專家進行初審。
2.面試考察。學院對符合崗位需求的擬引進人才，安排面試考核。
3.辦理手續。考核合格人才，經學校研究后，按程序報上級主管和職能部門辦理相關聘用或調動手續。
劃重點：面試合格的急需緊缺人才，可先簽訂三方協議，再補辦手續。
五、注意事項
1.應聘者須將個人簡歷、相關證書掃描件及《貴州理工學院2019年人才引進審批表》填寫好并發送到聯系人電子信箱內。郵件標題以"博士招聘+所在地區+姓名+學校+專業+應聘崗位"命名。
2.面試及試講考核結束后，學校人事處將在五個工作日內通知考核結果，并告知進一步安排。
3.現場面試時，須帶上個人有效證件和相關證書原件及復印件，臨時應聘者，須準備個人近期免冠藍底彩色1寸照片2張。
五、聯系方式
地址：貴州省貴陽市云巖區蔡關路1號貴州理工學院大學外語教學部辦公室
聯系人：單李欣
手機號：18111877652
電子信箱：20120072@git.edu.cn
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大學外語教學部
2019年7月4日
原標題： 貴州理工學院大學外語教學部2019年招聘高層次人才方案
文章來源：http://dwb.git.edu.cn/info/1013/1922.htm
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