一、招收類型

（一）師資博士后：聘期“2+3”年。首個聘期進入博士后科研流動站工作，出站考核良好及以上時進入第二個聘期，聘全職特聘或“百人計劃”人才。師資博士后同時聘為特聘副研究員。

（二）計劃內博士后：聘期2年。工作期滿（有培養協議的除外）實行雙向選擇、自主擇業。計劃內博士后同時聘為特聘副研究員。

二、招收領域

優先引進契合“數字經濟與數字文化交叉創新平臺”“大數據/認知科學與智慧教育交叉創新平臺”交叉創新平臺建設相關領域、相關學科的海內外博士。

三、招聘條件

（一）品學兼優，身體健康；

（二）年齡一般應在35周歲以下；

（三）獲博士學位時間一般不超過3年或已通過博士學位答辯（應屆畢業生）；

（四）具有較強的科研創新能力和學術發展潛力。

四、在站待遇

（一）薪酬福利

年薪+住房/租房補貼+工會福利待遇

根據申請者學術水平、工作計劃、創新能力、學術發展潛力等分A、B、C三類。

1.年薪36萬元起（含五險一金單位部分），其中A類業績優秀的44萬元起（含五險一金單位部分），入選博士后人才項目的，年薪可達60萬元起（含五險一金單位部分）。經費來源于國家（省）、市、學校。其中，外籍和港澳臺博士后根據公積金政策相應調整年薪。

2.可按學校規定租住學校周轉性住房。如未享受學校周轉性住房，按2000元/月標準發放租房補貼。

3.可申請落戶我校常住戶口、參照事業編制人員享受體檢等工會福利待遇。

（二）啟動經費

在站期間，可按規定申領廣州市博士后科研項目資助20萬元。

（三）項目申報

學校支持申報國家自然科學基金或社會科學基金、中國博士后科學基金等各類基金項目，支持申報“博士后創新人才支持計劃”“中德博士后交流項目”“香江學者計劃”和“澳門學者計劃”等項目。如入選，將按相關政策提高相應待遇。

（四）職稱評審

在站期間可參與職稱評審，認定或評審通過后可取得相應專業技術資格和職稱證書。

五、出站留校

（一）師資博士后出站考核優秀的，可申請聘全職特聘副教授（聘期3年）。出站考核良好的，可申請聘全職特聘講師（聘期3年）。出站考核優秀且業績突出、符合“百人計劃”人才引進條件的，經學校人才引進程序進入事業編制，另行商定聘用合同。出站考核未達到優秀或良好等次的，按規定出站，不進入第二個聘期。

（二）計劃內博士后出站實行雙向選擇、自主擇業，出站考核優秀的，可參照師資博士后進入第二個聘期。

六、后續資助

期滿出站后1年內到廣州市屬企事業單位全職工作、簽訂3年以上勞動合同（聘用協議），或期滿出站后1年內在廣州市自主創業且符合其他條件的，按相關規定申請安家費30萬元（市財政分兩期發放）。

七、合作導師

廣州大學博士后合作導師名冊（排名不分先后）：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2231.htm

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

八、申請方式

本招聘常年有效。應屆博士生應保證能夠在申請當年取得博士學位證書，如未能按期取得，不保留錄用資格。

（一）先聯系合作導師，同意[a1] 招收后，將申請材料交至學院審核。

（二）亦可將簡歷發至學院工作郵箱（本人名字+合作導師名字+畢業學校+研究方向）。

進站申請有關程序及材料要求：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2230.htm

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

九、聯絡方式

學院聯絡：賴老師

聯絡電話：020-39366783

電子郵箱：ggglxyrc@gzhu.edu.cn