學院簡介

信息科學與電氣工程學院成立于1995年，學院秉承“開放、包容、協同、創新”的辦學理念，為社會發展和地方經濟發展培養“一線有成長力的工程師和管理者”專業人才。

學院設有機器人工程、數據科學與大數據技術、計算機科學與技術、電氣工程及其自動化、電子信息工程、信息管理與信息系統、物聯網工程等七個本科專業；

獲批招生船舶與海洋工程領域電氣電子方向工程碩士研究生。

引進人才計劃

2018年人才引進計劃表

專業名稱

博士

碩士

畢業院校

備注

聯系方式

電氣工程/控制科學與工程

2

1

碩士崗位要求本科一批次

碩士崗位要求機器人、智能制造等相關方向，有相關工程技術項目開發經歷。

張院長：

0531-80687845

13708932917

xdzhanggy@163.com

電子科學與技術/信息與通信工程

2

計算機科學與技術/管理科學與工程

2

2

碩士崗位要求本科一批次

碩士崗位要求大數據、人工智能、物聯網、信息安全等相關方向，有相關工程技術項目開發經歷。

引進人才類型及待遇

01

學科專業領軍人才、學術帶頭人

如需詳情，請點擊附件查看。

02

優秀中青年博士（博士后）

優秀中青年博士（博士后）根據《山東交通學院引進博士量化評價表》進行量化賦分，分為a/b/c類。

a類：

提供住房補貼30萬元；

提供15-20萬元科研啟動金及工作經費，按學校科研處相關文件執行；

可以享受副教授津貼待遇，具體辦法和工作目標在簽訂協議時予以明確。

b類：

提供住房補貼20萬元；

提供10-15萬元科研啟動金及工作經費，按學?？蒲刑幭嚓P文件執行。

c類：

提供住房補貼10萬元；

提供5-10萬元科研啟動金及工作經費，按學?？蒲刑幭嚓P文件執行。

03

團隊人才

鼓勵以團隊形式（3人以上）引進人才，待遇一事一議。

04

“1251”人才（入崗后人才培育）

根據學校“1251”人才培育工程實施方案，“十三五”及未來一段時間，學校將培育第一、二、三、四層次人才；對于入選“1251”工程的人才，學校給予特殊崗位津貼，第一、二、三、四層次津貼標準分別為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年、3萬元/年。

引進人才方式

（一）采用全職引進方式引進學科領軍人才、學術帶頭人和中青年學術骨干、博士，引進人員需將人事關系轉入學校，并全職到崗。

（二）采用柔性引進方式引進學科領軍人才、學術帶頭人和中青年學術骨干、博士，引進人員人事關系不轉入學校，按招聘用協議，以科研合作、技術攻關、兼職教師等形式，每年在學校工作一定時間或完成相關科研任務。

學院堅持常年招聘

竭誠歡迎海內外杰出人才加盟！！

應聘方式

聯系人：張院長

聯系電話：0531-8068784513708932917

聯系地址：

山東省濟南市長清區大學科技園海棠路5001號

郵政編碼：250357

郵箱：xdzhanggy@163.com（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網）

聯系人微信（請點擊鏈接查看詳情）：

http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20180612/54ba4fb22d39489cb872663b6a2f07e5.jpeg

特別說明：本單位在招聘過程中不會以任何名義向求職者收取任何費用，請各位求職者在求職過程中提高警惕，謹防受騙。

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來源：