發(fā)布：2023-11-29 13:40:23 關注：23825次
【PI簡介】
嚴勵教授，中山大學名醫(yī)，二級教授，主任醫(yī)師，博士研究生導師，中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院內分泌內科主任，中華醫(yī)學會內分泌學分會副主任委員，肥胖學組組長，廣東省糖尿病臨床醫(yī)學研究中心主任，國家臨床醫(yī)學研究中心廣東分中心主任，廣東省醫(yī)師協(xié)會內分泌科醫(yī)師分會主任委員，中國老年保健醫(yī)學研究會老年內分泌代謝病分會副主委，曾任廣東省醫(yī)學會內分泌學分會主委，廣東省健康管理學會內分泌學分會副主任委員。
研究方向：（1）糖尿病足的綜合防治、發(fā)病機制及轉化醫(yī)學研究；（2）社區(qū)慢病管理及隊列建設
研究成果：近年致力于糖尿病足的綜合防治研究，是目前國內糖尿病足臨床防治及科學研究的主要帶頭人之一。帶領團隊深入探討了糖尿病皮膚病變的病理生理特點、皮膚修復細胞的改變及相互作用、細胞因子改變對創(chuàng)面難愈的影響及機制、表觀遺傳調控在糖尿病足潰瘍難愈中的作用等。SCI論著近50篇。
因科研工作開展需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2-3名，博士后2名，現(xiàn)將有關事項公布如下:
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
（一）崗位1：專職科研人員（研究助理，主要從事實驗技術支持、協(xié)助實驗室管理）
1、崗位職責
能獨立承擔或協(xié)助完成課題組相關研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲本科及以上學歷，有統(tǒng)計專業(yè)背景，擅長統(tǒng)計分析與數(shù)據處理。
（3）有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（二）崗位2：專職科研人員（研究助理，負責數(shù)據分析、標本收集、樣本庫建設及病例隨訪）
1、崗位職責
能獨立承擔或協(xié)助完成課題組相關研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲本科及以上學歷，熟悉樣本留取及病例隨訪工作，對樣本庫管理有一定經驗者優(yōu)先。
（3）有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
（三）崗位3：科研博士后
1、出站要求
協(xié)助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
2、應聘條件
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲博士學位，有生物學、醫(yī)藥學等專業(yè)背景，有代謝性疾病研究的背景優(yōu)先；有分子生物學及小鼠動物實驗的背景優(yōu)先。在專業(yè)領域有1項以上的代表性成果。
（3）有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。
（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“嚴勵團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘嚴勵團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員
專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發(fā)放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。
（二）博士后
博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。
最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。根據人力資源發(fā)展規(guī)劃定期開展事業(yè)單位工作人員（事業(yè)編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業(yè)編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業(yè)編制獲擇優(yōu)入編，對于博士應聘醫(yī)教研崗位的人員，有博士后經歷者優(yōu)先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯(lián)系人：蘇老師黃老師
聯(lián)系電話：020-81338736
E-MAIL：zseyhr@126.com
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