發布：2024-06-07 06:19:08 關注：22726次
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃及待遇(詳見附件)
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)政治和師德要求：堅定正確政治方向，擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，弘揚教育家精神，爭做“四有”好老師。自覺遵守國家法律法規和學校規章制度。
(二)學歷和專業要求：學歷、學位和專業符合學校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。
(三)身體和心理要求：身心健康，符合規定的體檢和心理測試合格條件，能勝任崗位工作。
(四)年齡要求：原則上博士研究生年齡35周歲以下，具有副高級職稱45周歲以下，具有正高級職稱的年齡50周歲以下，特別優秀的可適當放寬。
其中，要求“35周歲以下”為“1989年1月1日(含)以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
(五)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3.現役軍人;
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
(一)報名
符合條件的應聘者根據所學專業，分別投遞《安徽工程大學專任教師(實驗員)崗位應聘申請表》至相關學院郵箱(見附件)或人事處郵箱(rsk2871214@ahpu.edu.cn)。應聘申請表請從學校官網-人事處-下載專區-人才招聘欄下載，填寫并重新命名為“*大學--*專業--姓名”后以附件形式發送。
(二)資格審查
應聘崗位所在單位對照應聘條件和崗位要求進行資格審查，確定并通知符合條件的應聘者參加考核。
(三)資格驗證
應聘者參加考核時須攜帶本人以下材料現場驗證(具體根據崗位要求提供)：(1)身份證;(2)學歷學位證書;(3)招聘崗位要求的相關證書、證明(如英語等級證書、學生干部任職證明、黨員證明);(4)教育部學歷證書電子注冊備案表;(5)論文檢索報告及其他支撐材料。
凡是出現材料不齊、提供虛假材料或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應聘資格。
(四)綜合考核
用人單位組成考核組進行綜合考核。考核可采取面試、試講(說課)、學術報告、筆試等多種形式，主要考核應聘者的思想政治表現、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平、綜合素質和勝任崗位的能力等。實行實名制考核，并簽署考核意見，紀檢工作人員全程監督。
(五)考察(政審)和體檢
考察(政審)工作根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，考察不合格者不予聘用，入職后被核查不符合招聘條件的，隨時解除人事聘用關系。另根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規定執行。
(六)確定和公示
對考察(政審)、體檢均合格的擬聘用人員名單，報學校研究后，在學校網站公示7天。
(七)辦理聘用(入職)手續
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定報送上級部門辦理聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料的，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，終止聘用。
五、有關事宜
(一)招聘工作按照人事考試規則和保密、回避等規定，在學校紀檢部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0553-2871201.
(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)擬聘用人員須在規定時間內到校辦理入職手續，逾期可視為放棄聘用資格。入職待遇兌現按照實際報到年度人才政策執行，有特殊約定的除外。
(四)本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋，咨詢電話：0553-2871214.聯系人：沈老師，趙老師。
附件：
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