一、情況介紹及優勢

中國農業大學動物醫學院動物流感研究團隊依托農業農村部禽流感等家禽重大疾病防控重點實驗室、動物流行病學重點實驗室，在劉金華教授帶領下，致力于重要人獸共患傳染病的研究，特別在動物流感流行病學、病毒基因組演化規律、致病傳播機制、疫苗研發等方面取得重要科學進展，獲農業部動物源性人畜共患傳染病預防與控制創新團隊榮譽稱號。根據團隊工作需要，現面向國內外公開招聘博士后研究人員3-5名。

二、崗位職責

1.從事流感流行病學、致病和跨種感染機制、疫苗研發等研究工作；

2.獨立完成科研論文寫作，獨立申請國家自然科學基金、博士后基金等項目，并參與科研項目的撰寫；

3.協助指導研究生科研工作，為相關課題提供有力支持。

三、申請條件

1.符合中國農業大學博士后入站條件與要求：申請者年齡在35周歲以下（含35周歲），博士畢業期限一般不超過三年；

2.申請人具有在知名大學或科研院所學習或工作經歷，近三年已在國際學術刊物以第一作者發表sci論文，具有較好的研究基礎；具有獨立的科研能力、良好的學習和交流能力、較高的英語水平，良好的團隊合作精神和道德品質；

3.學術背景為生物信息學、生物統計學、流行病學、分子病毒學、分子免疫學或細胞生物學等相關學科；

4.申請者能夠保證在站期間全職從事博士后科研工作。

四、崗位類別與待遇

（一）崗位類別

學校博士后崗位分為以下四類，供申報者參考。

1.興農青年學者崗

面向國內外一流大學和科研機構，在學校核定的進人規劃內招收的博士后，作為學校補充新教師重要渠道實施貫通培養招收，基本年薪25萬元起。

2.創新團隊崗

主要面向學校重點學科、科研平臺、創新團隊和新興前沿交叉學科等招收，基本年薪20萬元起。

3.科研項目崗

主要面向承擔國家、省部級重大重點科研項目的負責人等招收，基本年薪12萬元起。

4.合作專項崗

主要面向促進學校辦學資源拓展，促進產學研結合和科技成果轉移轉化，深化校地合作等招收，基本年薪按照協議約定執行。

（二）崗位待遇

符合學校所制定的博士后待遇。

1.職稱認定：進站后，可申報認定中級專業技術職務任職資格。滿足學校相關條件，可申報認定副高級專業技術職務任職資格。

2.配套資助：國家資助期內的國家項目博士后人才計劃入選者除享受國家支持經費外，還可疊加獲得學校資助10萬元/年。

3.科研獎勵：享受學校規定的教職工科研獎勵政策。

4.出國交流：除國際交流派出項目外，鼓勵在站博士后到境外知名大學和研究機構進行學術出訪或學術交流。

5.表彰獎勵：設立學校“優秀博士后”獎項，鼓勵在學術研究、科技創新、工程實踐和成果轉化等方面取得突出成績的優秀博士后。

6.在京落戶：博士后進站可將戶口遷入海淀區東西校區，出站符合北京落戶條件的，可解決本人、配偶及子女在京落戶等。

7.公寓分配：學校優先向入選“博士后創新人才支持計劃”等博士后人才計劃的博士后提供公寓。

8.購房資格：在站期間，可按北京市相關政策參與共有產權房等保障性住房申請及購買商品房。

9.五險一金：學校按國家和北京市有關規定為博士后人員參加北京市社會保險，繳存住房公積金。

10.其他待遇：享受在編教師同等培訓機會，在工會福利及子女入園入學等享受與教職工同等福利待遇。

五、應聘程序

動物流感研究團隊共有4名合作導師，研究方向如下：

姓名

職稱

研究方向

劉金華

教授

動物流感病毒流行病學與感染傳播機制，新型疫苗研發

蒲娟

教授

新型流感病毒產生與流行機制，禽流感病毒演化與生態研究

孫怡朋

教授

流感病毒致病、跨種傳播機制與分子免疫學

孫洪磊

教授

動物流感病毒對公共衛生的風險評估及跨宿主感染機制

應聘者需提前聯系合作導師，導師詳細信息請參考中國農業大學動物醫學院預防獸醫系師資隊伍簡介。請將個人簡歷、代表性論文等相關材料，整理為一個pdf文檔發送至意向導師郵箱，確定意向后向設站學院咨詢招收計劃和具體安排，滿足進站條件的提交進站申請材料。

六、聯系方式

導師聯系方式：

劉金華：ljh@cau.edu.cn

蒲娟：pujuan@cau.edu.cn

孫怡朋：sypcau@163.com

孫洪磊：shlei668@163.com

（郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）

其它詳細內容請參考中國農業大學人事處“博士后”專題網站內容http://rcb.cau.edu.cn/col/col35796/index.html

關于中農博后

中國農業大學是農業類高校排頭兵，農業科學進入esi世界前萬分之一，居全球高校第2，a+學科數量居全國高校第6，學校擁有一流的高層次人才隊伍和科研平臺條件，竭力為博士后提供一流工作條件和豐厚薪酬待遇。

?“三統一”全方位服務保障。將博士后隊伍納入師資人才隊伍統一規劃、統一建設和統一管理，從多維度推進“同等對待”。

?“三位一體”小pi培養模式。80%以上博士后具備協助指導研究生經歷，80%以上博士后主持承擔自然科學基金（青年項目）、博士后基金等項目，80%以上博士后在本學科領域的高水平sci、ssci、cssci等期刊發表成果。

?博士后出站工作前景廣闊。70%以上博士后進入全國知名高校和科研院所，超35%博士后出站后留校工作。

了解更多請參見：讓青年人才“挑大梁、當主角”！這所985高校，吹響引才號角！（https://mp.weixin.qq.com/s/vu_g8mq3iii_hu5-lcdz6g）

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