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人才引進(jìn)工作地區(qū)：安徽

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），現(xiàn)就安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)等

招聘人數(shù)97名，事業(yè)編制。

招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及其他條件見(jiàn)附表。

三、招聘對(duì)象和條件

海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）及高層次人才，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。

具有教授（正高）職稱(chēng)，年齡一般在50周歲以下；有副教授（副高）職稱(chēng)，年齡一般在45周歲以下；博士原則在35周歲以下，特別優(yōu)秀博士（后）、具有海外經(jīng)歷博士年齡可放寬到40周歲以下。

特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。

公開(kāi)招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

具體見(jiàn)《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（校發(fā)〔2020〕2號(hào)）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；   

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)： https://rczp.aust.edu.cn。

（二）資格初審與復(fù)審

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料；

復(fù)審，應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。

（三） 考核

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，面試和試講分別占考核總成績(jī)的50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。

1.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。

2.試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。考核設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。

（四）心理健康測(cè)試和體檢。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測(cè)試和入職體檢，心理健康測(cè)試結(jié)果和體檢不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織。考察不合格者不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行為期不少于7天的公示。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等（在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，可取消其聘用資格。

（三）招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀(jì)委辦）

（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號(hào)，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁(yè)網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

崗位匯總表.docx

                                     安徽理工大學(xué)

                       2023年11月14日

來(lái)源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8788888.html