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在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名應(yīng)聘:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位33個;招聘計劃52名,其中管理崗位12名,專業(yè)技術(shù)崗位40名(詳見附件)。

招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南師范大學(xué)網(wǎng)站(http://www.hunnu.edu.cn)面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

2020年5月19日至5月29日。

2.報名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報名方式,每人限報一個崗位。請應(yīng)聘者登陸湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站,點(diǎn)擊“人才招聘”欄目中“教輔管理人員招聘”進(jìn)入報名系統(tǒng),注冊賬號,填寫報名信息,并分類上傳本人有效身份證、大學(xué)本科及研究生階段學(xué)歷學(xué)位證(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的其他相關(guān)材料等。2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗(yàn)證報告和畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章。

5.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2020年4月30日為截止日期。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,應(yīng)聘人員提交的所有材料須真實(shí)有效。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。通過資格審查人員名單在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3:1比例的,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘管理崗位:采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括作文考試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識,采取閉卷方式,總分100分。

復(fù)試(作文考試、面試):根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍作文考試比例的,則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測評應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達(dá)能力等,總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等,總分100分。

②應(yīng)聘專技(輔導(dǎo)員)崗位:采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括作文考試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為心理學(xué)、教育學(xué)以及崗位匹配的相關(guān)知識,采取閉卷方式,總分100分。

復(fù)試(作文考試、面試):根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍作文考試比例的,則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測評應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達(dá)能力等,總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和評委提問三個部分。主題演講采用即興演講的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者邏輯思維及語言表達(dá)能力;案例分析主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、研判能力等;評委提問主要考察應(yīng)聘者解決問題的能力等,總分100分。

③應(yīng)聘其他專技崗位:采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括專業(yè)知識測試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復(fù)試占綜合成績的65%(其中專業(yè)知識測試占30%,面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識,采取閉卷方式進(jìn)行,總分100分。

復(fù)試(專業(yè)知識測試、面試):根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試人員成績排名先后,按1:3的比例確定入圍復(fù)試人選。復(fù)試分為專業(yè)知識測試(實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作,其他專技崗位進(jìn)行專業(yè)知識考試,總分100分)與面試,面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等,總分100分。

④應(yīng)聘專技(小學(xué)教師)崗位:采取素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課和試教的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中素質(zhì)考核占綜合成績的20%、現(xiàn)場備課占綜合成績的20%、試教占綜合成績的60%。

素質(zhì)考核:通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核,素質(zhì)考核內(nèi)容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝展示或?qū)I(yè)技能等,總分100分。

現(xiàn)場備課:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后,按1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍現(xiàn)場備課比例的,則全部入圍)確定現(xiàn)場備課人選。現(xiàn)場備課內(nèi)容采取隨機(jī)抽取命題方式,應(yīng)聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點(diǎn)完成,總分100分。

試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、現(xiàn)場備課綜合成績排名先后,按1:3的比例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力,總分100分。

⑤應(yīng)聘專技(幼兒教師)崗位:采取素質(zhì)考核、綜合知識測試和試教的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中素質(zhì)考核占綜合成績的25%、綜合知識測試占綜合成績的25%、試教占綜合成績的50%。

素質(zhì)考核:通過資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核。幼兒教師崗位素質(zhì)考核主要內(nèi)容為自我介紹、即興彈奏幼兒歌曲、唱歌、臨摹簡筆畫、才藝展示,總分為100分,其中自我介紹為20分,即興彈奏幼兒歌曲為20分,唱歌為20分,臨摹簡筆畫為20分,才藝展示為20分。幼兒體育教師崗位素質(zhì)考核主要內(nèi)容為自我介紹和才藝展示,總分為100分,其中自我介紹40分,才藝展示為60分。

綜合知識測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績排名先后,按1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍綜合知識測試比例的,則全部入圍)確定綜合知識測試人選。綜合知識測試內(nèi)容為幼兒教學(xué)基礎(chǔ)知識,應(yīng)聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點(diǎn)完成,總分100分。

試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、綜合知識測試綜合成績排名先后,按1:3的比例確定試教人選。試教主要測評應(yīng)聘者的教學(xué)活動組織能力,總分100分。

⑥應(yīng)聘專技(中學(xué)骨干教師)崗位:采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。

面試:主要測評考核對象的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等,總分100分。

試教:采取授課的形式進(jìn)行,主要對考核對象進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核考察,總分100分。

⑦應(yīng)聘專技(藥劑師)崗位:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。采取閉卷方式,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等,總分100分。

3.綜合成績合格分?jǐn)?shù)線

所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計劃。

考試時間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)考試成績在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布,請應(yīng)聘者關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準(zhǔn),無筆試崗位的以占比最重的測試項(xiàng)目成績?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)兩次。

公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,并報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-88872231(學(xué)校人事處)，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

舉報電話:0731-88872406(學(xué)校監(jiān)察處)

相關(guān)附件下載:0006wy

附件：

附件：湖南師范大學(xué)2020年教輔和管理人員公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xls