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        河北大學中醫學院2023年高層次人才招聘計劃

        發布:2023-02-22 07:23:52  關注:31874次

        一、學院概況

        河北大學是教育部與河北省人民政府“部省合建”高校,河北省重點支持的國家一流大學建設一層次高校。以“部省合建”為契機,學校對接河北省文化旅游產業、醫藥產業和現代綠色產業,重點建設了燕趙文化學科群、生命科學與綠色發展學科群,在燕趙文化保護與開發、白洋淀流域生態治理等領域取得了重要進展。學校設有95個本科專業,1個國家重點(培育)學科,17個博士學位授權一級學科, 47個碩士學位授權一級學科,33種碩士專業學位授權類別,11個博士后科研流動站,1個博士后科研工作站。擁有兩院院士、國家杰青、“萬人計劃”、國家級教學名師、國家“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、國務院特殊津貼專家等國家級優秀人才37人,燕趙學者、省管優秀專家等省部級以上高層次人才204人。目前,學校有5位學者入選愛思唯爾中國高被引學者榜單,18位學者入選全球前2%頂尖科學家榜單。

        中醫學院是河北大學的二級學院,現有中醫學、中藥學2個本科專業,中藥學一級學科學術碩士授權點和中醫、中藥學兩個專業學位碩士授權點。學院師資力量雄厚,專任教師中41%具有高級職稱,59%具有博士學位,現有“河北省拔尖人才”1人,省中藥特色技術傳承人1人。學院實施了“中醫本科生師承制”和研究生“雙導師”制;遴選了一批有一技之長的民間知名中醫,建設了16個中醫藥特色專長工作室;擁有國家中醫藥管理局二級實驗室2個、國家中醫藥管理局“農村中醫藥知識與技能培訓示范基地”1個;河北大學中醫藥文化科普基地為省級科研基地類醫藥健康領域科普示范基地。“關于疫情防控常態化背景下加強家庭醫療的建議”和“關于加快保定安國中藥產業發展的建議”的專家建言獲得省長、市長批示。近年來承擔國家級科研項目4項,省部級25項,廳局級30項,橫向課題17項,獲省部級科研獎勵2項。

        學院下設中醫系、中藥系、教學實驗管理與服務辦公室、科研管理服務中心等機構,充分利用醫學部豐富的教學和實驗公共資源,根據自身學科特點建有中醫藥專業類實驗室、實訓室11個,中藥標本館1個,總面積1684平米;順應國家中醫藥產業政策,根據專業特點開展學科建設,聚焦雄安新區、太行山-燕山地區、安國地區中藥優勢特色資源,進行科研團隊整合,打造中西醫結合臨床研究團隊、燕趙中醫藥文化傳承創新團隊、河北道地藥材資源創新團隊和和中藥材產業技術創新團隊。

        學院以“立德樹人”為根本任務,以“修徳筑業”為基本路徑,培養具有“大醫精誠”使命感、中醫藥基礎理論扎實、臨床實踐能力較強的復合性高素質應用型中醫藥人才。學生在國家級創新創業訓練項目、挑戰杯等競賽中屢獲殊榮。獲“天堰挑戰杯”全國高等醫學院校大學生中醫藥創意設計競賽一等獎、二等獎、三等獎各1次;獲“互聯網+”省級比賽二等獎1項,三等獎2項。在第十屆中國大學生醫學技術技能大賽中醫學專業賽道獲得團體三等獎,位列河北省參賽隊伍第1名。2022年獲挑戰杯河北省省級特等獎(全校唯一);獲“互聯網+”大賽河北省金獎。

        二、高層次人才引進計劃

        序號

        研究方向

        研究團隊

        擬招聘層次

        1

        中西醫結合基礎、中西醫結合臨床

        中西醫結合臨床團隊

        D類博士以上

        2

        中醫內科學、中醫婦科學、針灸推拿學、中醫基礎理論

        接收博士

        3

        中醫學、中醫基礎理論、中醫臨床基礎

        燕趙中醫藥文化傳承創新團隊

        接收博士

        4

        天然藥物化學

        河北道地藥材資源創新團隊

        A類博士

        5

        中藥活性成分藥理研究

        D類博士以上

        6

        中藥化學、天然藥化、植物化學

        中藥材產業技術創新團隊

        A類博士

        7

        中藥新藥研究與開發、中成藥二次開發

        D類博士以上

        三、招聘聯系方式

        聯系人:張老師

        聯系電話:0312-5075526

        聯系人郵箱:xxzgw@126.com

        學院辦公電話:0312-5075644

        學院辦公郵箱:zyxyhbu@163.com

        附:人才引進類型及待遇

        人才類型

        引進條件

        薪酬

        安家費

        科研啟動費

        學術

        精英

        博士

        教授

        年齡要求:教授一般不超過45周歲,副教授一般不超過40周歲,博士一般不超過35周歲。

        業務要求:除具備一定的教學能力外,還應具備較強的科研能力和發展潛力,在本學科內已取得具有影響力的代表性成果,得到本學科同行專家肯定。

        年新40萬元

        60-80萬元

        80-120萬元

        博士

        副教授

        年薪25-30萬元

        40-60萬元

        50-70萬元

        年薪20-25萬元

        50-80萬元

        50-120萬元

        A類

        博士

        學術

        骨干

        博士

        教授

        年齡要求:教授一般不超過45周歲,副教授一般不超過40周歲,博士一般不超過35周歲。

        業務要求:除具備一定的教學能力外,還應具備一定的科研能力和發展潛力,在本學科內已取得一定的業績成果,得到本學科同行專家認可。

        基本待遇+成果獎勵+生活補貼。

        基本待遇一般為:教授20萬元/年,副教授16萬元/年,博士14萬元/年。

        30萬元

        30-50萬元

        博士

        副教授

        20-35萬元

        10-50萬元

        BCD類

        博士

        10-30萬元

        5-20萬元

        專任

        教師

        E類

        博士

        一般年齡不超過35周歲,能夠勝任高等學校教學工作

        2萬元

        說明:

        1.社會科學類人才年齡放寬3周歲。

        2.學校為引進人才辦理事業編制入編手續。

        3.學校為學術精英及以上引進人才的配偶提供校內工作崗位(事業編制),配偶要求為全日制碩士研究生及以上學歷。

        4.學術骨干和專任教師除享受基本待遇外,可按學校規定享受教學科研成果獎勵(不設上限)和生活補貼(1000元/月-2000元/月,期限2年);學術精英完成聘期任務后,超額完成的任務也可按學校規定享受教學科研成果獎勵(不設上限)。

        5.學校為引進人才子女提供優質教育資源,協助引進人才辦理子女入學手續。

        6.引進人才的服務年限一般為八年,四年一個聘期,按兩個聘期進行管理。

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