根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》要求，結(jié)合學(xué)院加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊(duì)伍的實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院2022年擬面向社會(huì)公開招聘土木工程專業(yè)講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有相對(duì)較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W(xué)校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年7月1日及以后出生），對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1982年7月1號(hào)及以后出生）。

6.應(yīng)聘人員以第一作者或通訊作者身份（或博士在讀期間導(dǎo)師為第一作者，本人為第二作者）公開發(fā)表sci檢索學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或取得相當(dāng)水平的其它標(biāo)志性科研業(yè)績(jī)成果。發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，不受論文篇數(shù)限制。

7.學(xué)科、教學(xué)和研究方向要求：土木工程相關(guān)學(xué)科，具備土木工程相關(guān)至少一門專業(yè)課程英語授課的能力，具有學(xué)科前沿國(guó)際視野，具有在土木工程領(lǐng)域從事人工智能交叉研究經(jīng)歷的優(yōu)先，具有跨學(xué)科開展科學(xué)研究的能力。

二、聘用管理方式

1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績(jī)成果達(dá)到我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績(jī)條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校可于晉升后的下一聘期起長(zhǎng)期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

三、相關(guān)待遇

根據(jù)吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員需要提交《吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院應(yīng)聘教師申報(bào)表》（見附件），并提供相關(guān)證明材料：包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成績(jī)單、博士學(xué)位論文、授權(quán)專利、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁及相關(guān)證明材料的pdf掃描件或復(fù)印件（原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，復(fù)印件不退還）。

五、應(yīng)聘方式

1.符合上述應(yīng)聘條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于2022年8月5日前將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件命名為“應(yīng)聘講師+姓名+博士畢業(yè)學(xué)校名稱+高校人才網(wǎng)”；

2.建設(shè)工程學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：潘老師

聯(lián)系電話：0431-88502352

電子郵箱：uliar@jlu.edu.cn

吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院

2022年7月22日

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