單位簡介

浙江農林大學位于杭州市臨安區、杭州城西科創大走廊的西端，是浙江省重點建設高校、浙江省人民政府與國家林業和草原局共建高校。

學?，F有東湖、衣錦、諸暨3個校區，占地面積3200余畝，在校生36200余人，教職工2100余人，擁有以中國工程院院士為引領的高水平教師隊伍，其中國家級人才21人，省部級人才43人。學校是以農林、生物、環境學科為特色，涵蓋八大學科門類的多科性大學，建立了學士、碩士、博士完整的人才培養和學位授權體系。擁有67個本科專業，其中國家級一流專業建設點11個，國家級特色專業4個。浙江省一流學科13個，國家林業和草原局重點（培育）學科5個。擁有林學一級學科博士后科研流動站；一級學科博士學位授權點6個，一級學科碩士學位授權點19個，專業學位碩士授權類別16個。建有國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家地方聯合工程實驗室、國家文化傳播基地、國家“111計劃”引智基地等國家級平臺5個，省部級創新平臺43個。

秉承“求真、敬業”的校訓，弘揚“堅韌不拔、不斷超越”的精神。浙江農林大學竭誠邀請各類優秀人才加盟，攜手共創未來！（數據截止至2022年2月28日）

人才引進類別

第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。

第二類：長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家專項人才計劃（創新長期項目人才）、國家萬人計劃（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才）、國家教學名師、浙江省特級專家及相當水平的人才。

第三類：國家專項人才計劃青年人才、國家海外優秀青年基金獲得者、國家優秀青年基金獲得者、國家萬人計劃青年拔尖人才、長江學者青年人才(原教育部新世紀優秀人才）、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、中國科學院專項人才a類人才、浙江省萬人計劃杰出人才及相當水平的人才。

第四類：中國科學院專項人才b類人才、浙江省專項人才計劃（創新長期項目人才）、錢江特聘教授、浙江省萬人教學名師及相當水平的人才。

第五類：優秀教授（具有博士學位，學科專業帶頭人及急需學科專業人才等，原則上年齡50周歲（含）以下）。

第六類：優秀博士、博士后和副教授（具有博士學位）。原則上要求優秀博士、博士后年齡35周歲（含）以下，副教授年齡40周歲（含）以下。

第七類：優秀國（境）外專家（教授、副教授）。

人才引進主要待遇

特殊引進政策

1.年齡、業績等滿足相應的條件，可申請特設教授、特設副教授崗位。若申報成功，享受相應崗位待遇。具體條件要求可咨詢人事處黃老師。

2.對當年緊缺專業引進的第五類和第六類人才，基礎購房補貼可上浮30%。新引進的現從事思政理論公共基礎課教學的教師，均享受緊缺專業上浮待遇。

3.第一類至第三類人才以及急需學科專業的教授，根據本人意愿，可酌情解決配偶工作。

4.若引進人才已申報長江學者特聘教授、國家杰出青年基金、國家優秀青年基金、長江學者青年人才且進入最終會評環節，首聘期內可按照申報層次享受年薪待遇，其它引進待遇按現人才層次兌現。首聘期內，若入選上述人才，則補足相應待遇；若未入選，根據首聘期考核結果兌現相應待遇。

5.全日制博士應屆畢業生享受租房補貼1500元/月，全日制碩士應屆畢業生享受租房補貼800元/月。自報到之日起，發放3年

應聘程序

1.應聘者通過網上在線報名系統申請崗位。

2.學院（部）根據人才引進工作程序進行初審、面試。（1）考試：一般為專業答辯、試講和談話。具體由用人部門直接通知應聘者，對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數者不列入擬聘人選；（2）考核：業績突出、具有博士學位，如確實不便參加考試，我校可以考慮采用直接考核的方式決定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應聘者。

3.學校定期召開人事處處務會議和校長辦公會議，對通過初審和面試的擬引進人員進行審議。

4.人事處通知審議通過的人員辦理相關入職手續。（1）應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》在指定醫院進行；（2）考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德、能力素質、意識形態等方面情況進行全面考察。

人才引進工作全年開展，隨時接收應聘申請。

人事處聯系方式

周老師0571-63732719e-mail：zafu_hr@126.com

黃老師0571-63740868

學校網址：

附件【2022年浙江農林大學專任教師崗位招聘目錄.xlsx】

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