發布：2018-10-26 12:21:42 關注：18093次
天津商業大學2018年公開招聘博士等人員方案（第三期）
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業技術職務的教學科研人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津商業大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。
具體招聘崗位見《天津商業大學2018年公開招聘博士等人員崗位計劃（第3期）》（見附表1）、《天津商業大學2018年公開招聘博士等人員崗位計劃（思政博士）》（見附表2）。
二、招聘人員條件
（一）應聘人員應具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業或技能；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．具備應聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業、學歷、職稱、科研條件、年齡等要求詳見（附表）；
6．符合回避的有關規定；
7．非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續；
8．崗位年齡條件：具備應聘崗位所需的資格條件中注明年齡要求的崗位按要求執行。沒有注明年齡要求的崗位，博士畢業生應聘人員年齡應在35周歲及以下；博士副高級職稱的應聘人員年齡應在40周歲及以下；博士正高級職稱的應聘人員年齡應在45周歲及以下；
9. 具有副教授或教授職稱的應聘人員，達到我校人才引進條件的可按照學校人才引進政策享受人才引進待遇。未達到我校人才引進條件的享受博士教師待遇，不享受副教授或教授待遇。
10．對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2. 正在接受立案審查的人員；
3. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4. 被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；
5. 在讀的非應屆畢業生；
6. 現役軍人；
7. 法律規定不得聘用的其他情形的人員；
8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
9. 不能如期畢業、只取得學歷、學位證之一的；定向及委托培養且不能與原單位解除關系的高校應屆畢業生。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作
（一）報名
發布招聘方案7個工作日后開始報名。應聘人員通過天津商業大學人才招聘系統（網址：http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/，以下簡稱“招聘系統”）進行報名。各崗位報名開始時間、報名截止時間以招聘系統公布的時間為準，報名時間不少于5天。
報名咨詢電話：022-26669793、022-26667665。
（二）資格審查
1.初審：根據招聘條件對應聘人員進行網絡初審。報名截止后，將于天津商業大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布初審合格人員名單。因工作量較大，不符合招聘條件人員恕不另行通知。
2.復審：應聘人員到各學院（部）進行現場資格復審。復審時間、地點及要求詳見招聘系統通知。通過資格復審人員名單在天津商業大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。
（三）面試考核
對應聘人員進行試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學術講座、錄制視頻、綜合評議等多種形式的考核。考核內容涵蓋應聘人員的報名資格、思想表現、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況、發展潛力等多方面。根據實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入考核成績，僅供參考。
各學院（部）成立面試考核小組，對應聘人員進行院（部）級考核。校人才引進工作領導小組對應聘人員進行校級考核。兩次考核總成績滿分為100分，及格線為60分，面試考核總成績低于及格線的不能進入下一環節。面試考核總成績即為總成績，總成績于校人才引進工作領導小組考核結束后7個工作日內在天津商業大學網站主頁（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄發布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
（四）體檢
機關、事業單位正式工作人員在體檢前需出具原單位同意報考證明，否則不能進入體檢環節。進入體檢人員在規定日期、地點參加由我校組織的統一體檢，體檢項目與標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執行，體檢費用自理。
（五）考察
通過體檢人員進入考察環節。學校對考察人員進行政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力和工作實績等多種形式的考察。同時對其資格條件再次進行復核。
（六）公示與聘用
根據面試考核、體檢和考察的結果，經校長辦公會研究審定，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員需在2019年9月30日前完成報到入職手續，凡未能按期取得畢業證、學位證、報到證者或未能在規定期限內報到者，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他情況均視為自動放棄應聘資格。
此次公開招聘的人員，按事業單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同、新進人員協議。職務晉升、福利、獎懲、保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。校內待遇按《天津商業大學人才引進工作實施辦法》（津商大校發[2015]71號）文件、《天津商業大學博士學位教師招聘工作實施辦法》（津商大校發[2015]66號）及相關政策解釋執行，文件及相關政策解釋已于我校人事處網站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布。
除具有高級專業技術職務人員外，此次公開招聘人員到崗工作第一年均須從事一線輔導員等管理工作，經考核合格后正式從事教學科研工作。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，可根據實際需要按照成績依次遞補。若出現崗位空缺，我校可在天津商業大學門戶網站（www.tjcu.edu.cn）“公開招聘”專欄再次發布報名時間及安排。
四、紀律與監督
公開招聘工作要堅持原則，規范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）文件執行。
報名、考試咨詢電話（人事處）：022-26669793、022-26667665；
舉報或投訴電話（紀委監察室）：022-26667696
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