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根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需求和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》、《安徽工程大學(xué)人才招聘工作規(guī)程》規(guī)定，學(xué)校研究制定了《安徽工程大學(xué)2023年度人才招聘工作實(shí)施方案》，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）綜合考核、擇優(yōu)聘用；

（三）分類(lèi)施策、分級(jí)實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及待遇（詳見(jiàn)附件）

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定正確政治方向，具有愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神；

（二）熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有高尚道德情操和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（三）綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；

（四）身心健康；

（五）原則上博士研究生年齡35周歲以下（1988年1月1日（含）以后出生），具有副高級(jí)職稱45周歲以下（1978年1月1日（含）以后出生），具有正高級(jí)職稱的年齡50周歲以下（1973年1月1日（含）以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，分別投遞“安徽工程大學(xué)應(yīng)聘申請(qǐng)表”至相關(guān)學(xué)院郵箱（見(jiàn)附件）或人事科郵箱（rsk2871214@ahpu.edu.cn）。“應(yīng)聘申請(qǐng)表”請(qǐng)從學(xué)校官網(wǎng)-人事處-下載專(zhuān)區(qū)-人才招聘欄下載。應(yīng)聘申請(qǐng)表請(qǐng)重命名為“*大學(xué)--*專(zhuān)業(yè)--姓名”后以附件形式發(fā)送。

（二）資格審查

應(yīng)聘崗位所在單位對(duì)照應(yīng)聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)一步參加考核的應(yīng)聘人員。

（三）資格驗(yàn)證

應(yīng)聘者參加考核時(shí)須攜帶本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證（具體根據(jù)崗位要求提供）：（1）身份證；（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；（3）招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)、證明（如英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、學(xué)生干部任職證明、黨員證明）；（4）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；（5）論文檢索報(bào)告及其他支撐材料。

凡是出現(xiàn)材料不齊、提供虛假材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應(yīng)聘資格。

（四）綜合考核

由用人單位組成考核組進(jìn)行綜合考核，考核組評(píng)委不少于7人（其中相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家不少于4人）。考核采取面試（含國(guó)境外遠(yuǎn)程視頻）、試講（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)報(bào)告、筆試等多種形式，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平、綜合素質(zhì)和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。評(píng)委實(shí)行實(shí)名制評(píng)分、投票，并由考核組長(zhǎng)簽署考核意見(jiàn)。用人單位紀(jì)檢委員或特約監(jiān)察員全程監(jiān)督。

（五）體檢、考察（政審）

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)學(xué)校決策會(huì)議研究后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

（七）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督（紀(jì)檢電話：0553-2871201）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）擬聘用人員必須在2023年12月31日前到校辦理正式入職手續(xù)，逾期將不予聘用。

（四）本《公告》由安徽工程大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）政策咨詢電話：0553－2871214

聯(lián)系人：沈老師 趙老師

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