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一、招聘崗位、人數、條件

　　1.基本條件

　　（1）要求應聘者年齡在28周歲以下（1995年3月1日以后出生）。

　　（2）應聘者應具備研究生學歷、碩士及以上學位，且具有大學本科學歷、學士學位，本科及碩士所學專業一致或相近。

　　特別說明：部分崗位條件存在特殊情況，具體見招聘崗位計劃表（表1）中備注。

　　2.崗位及招聘數量

　　表1 招聘崗位計劃表

　　備注：

　　①國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證。

　　②以上崗位條件中的學科專業按照《學科專業目錄匯編》（見公告附件1）設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報考人員所學專業名稱和代碼必須與招聘崗位要求一致，請特別注意區分學術碩士和專業碩士代碼。

　　若報考人員所學專業未列入《學科專業目錄匯編》的，可以選擇招聘崗位中的相近專業報考，其所學專業須與報考崗位要求專業的學科或專業學位類別相同，且主要必修課程基本一致，并在資格審核時提供招生簡章、畢業證書、所學專業課程成績單（須畢業院校的教務處或研究生院蓋章）、畢業院校專業設置的說明等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報名人員須符合具體培養方向方可報名。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

　　③2024屆應屆畢業生應于2024年8月31日前取得崗位要求的學歷學位證書。未按時取得相應學歷學位者，不予聘用。

　　④根據《單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

　　二、報名須知

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2024年3月16日止。

　　2.報名方式：以電子郵件方式報名，不接受其他形式報名。報名郵箱dhlgsszp@ecut.edu.cn，郵件主題請注明姓名及應聘崗位（例如：張三應聘教師崗01）。

　　3.報名材料：報名時需提交以下材料（①單獨word格式的《東華理工大學2024年公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2）；②其他所有材料按順序制作成連續的pdf格式文件）：

　　（1）有效期內的二代居民身份證（正反面）掃描件1份。

　　（2）本科學歷、學士學位證書掃描件各1份，研究生學歷、碩士學位證書掃描件各1份；本科及碩士研究生階段《教育部學歷證書電子注冊備案表》各1份，其中國（境）外高校或科研院所畢業生需提供國外學歷學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

　　（3）2024年應屆畢業生尚未取得學歷學位證的，提供《教育部學籍在線驗證報告》及經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦證明。

　　（4）應聘者為機關事業單位工作人員的，還需提供所在單位出具的同意報考證明（見附件3）。

　　（5）個人詳細簡歷材料（須在簡歷中明確政治面貌、出生年月、性別、專業、最高學歷學位及獲得時間情況等涉及崗位招聘需求的基本信息）。

　　4.報名注意事項

　　（1）每名應聘者僅限報考一個崗位，若重復報名視為無效報名，取消所有崗位的報名資格。

　　（2）應聘者應按要求如實填寫和提交指定報名材料（與崗位條件無關的材料請不要上傳）。

　　5.聯系方式：

　　通訊地址：省市經開區廣蘭大道418號 東華理工大學人事處

　　郵政編碼：330013

　　聯系人：王老師 葉老師

　　聯系電話：0791-83897201

　　三、資格審查

　　1.資格初審。學校對應聘者資格進行初審，資格初審通過人員名單將于2024年3月25日前在學校人事處網站予以公布。

　　2.資格復審。資格初審通過人員須攜帶報名材料的原件及復印件到指定地點進行資格復審，具體時間及地點將在學校人事處網站進行通知。

　　3.各崗位資格審查通過人員總數與招聘計劃總數不低于3:1的比例。如未達到比例，則相應減少或取消計劃數。專業技能測試入闈名單在學校人事處網站公布。

　　4.資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現應聘者不符合條件或弄虛作假，取消考試或聘用資格，責任由應聘者自負。

　　四、考核方式

　　考核采取專業技能測試與面試相結合的方式，專業技能測試與面試均采用百分制，各占總成績的50%，總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。專業技能測試或面試成績低于70分者，不進入下一招聘環節。

　　1.專業技能測試

　　通過課程試講、專業操作、現場演示等方式進行考核，主要考察應聘人員專業知識、教學能力水平和科研潛力等。

　　專業技能測試環節，應聘者需完成心理測試，結果不計入考核總成績。心理測試不合格者不進入下一個招聘環節。

　　2.面試入闈考生的確定

　　根據專業技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生（末位成績相同時，則一并進入面試）。應聘者主動放棄面試資格，可按應聘者專業技能測試成績由高到低（成績不低于70分）依次遞補。面試入闈名單在學校人事處網站公布。

　　3.面試

　　面試采取結構化面試方式，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試具體時間及地點將在學校人事處網站進行通知。

　　4.成績公布

　　各環節成績將在學校人事處網站予以公布。

　　五、體檢、考察、公示

　　1.體檢

　　根據考試總成績排名，按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員（應聘者總成績相同時，按面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單）。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行。體檢不合格者不予聘用。

　　2.考察

　　對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、心理素質、工作實績等。

　　3.公示

　　根據考察結果，確定擬聘用人選并予以公示，公示期5個工作日。

　　因體檢、考察、公示不合格或應聘者主動放棄聘用資格等產生的崗位空缺，可按應聘者總成績由高到低（面試成績不低于70分）依次遞補。

　　六、聘用、工作待遇及其它

　　經體檢、考察、擬錄用公示后，辦理相關聘用手續。新入職人員聘用形式為學校人事代理，非事業編制，享受學校同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規定辦理南昌市或撫州市社會保險并繳納住房公積金。

　　試用期6個月。

　　七、注意事項

　　1.未明確標注工作地點的崗位，應聘者被錄用后，工作地點以南昌為主，但須服從學校及二級單位工作安排。

　　2.本公告未盡事宜，由人事處負責解釋。