一、學校簡介

廣東工業大學坐落在美麗的南國花城廣州，位于粵港澳大灣區核心區域，是一所具有60多年歷史的以工為主、多科性協調發展的省屬重點大學。2015年學校成功邁入了廣東省高水平大學重點建設高校行列。2017年到校科研經費突破8億元，位居全國高校排名第40位。2018年度國家自然科學基金我校共獲資助項目152項，項目數排名全國第60位。

目前，學校共設有20個學院、4個公共課教學部(中心)和85個本科專業，具有廣東省重點建設的4個攀峰學科一級學科、6個省優勢重點學科一級學科和5個省特色重點學科二級學科。有機械工程、控制科學與工程、化學工程與技術、材料科學與工程、管理科學與工程、環境科學與工程、信息與通信工程7個一級學科博士學位授權點，31個二級學科博士學位授權點;23個一級學科碩士學位授權點，92個二級學科碩士學位授權點(含mba);有機械工程、控制科學與工程、化學工程與技術、材料科學與工程、管理科學與工程5個博士后科研流動站。

現根據學校發展和學科建設的需要，向海內外公開招聘第二期“青年百人計劃”、優秀博士后等高層次人才。學校將為各類人才提供具有競爭力的優厚待遇。

二、第二期“青年百人計劃”應聘條件及相關待遇

(一)“青年百人計劃”a+層次(校內教授)：

應聘條件：年齡在38周歲以下，博士畢業于境外知名大學，或者本碩博均畢業于國內知名大學或科研院所。擁有境外知名大學、實驗室、研究機構或全球500強企業三年以上學習工作經歷。理、工科以第一作者在本學科公開發表top期刊/高被引/熱點類研究論文分別達5篇、3篇以上或者理、工科sci他引次數分別達500、300次以上或h-index12、10以上;人文社科以第一作者在本學科公開發表t類論文5篇以上。主持國家級科研項目/課題2項以上，或者獲得省部級以上科技獎勵(國家級排名前五、省部級一等獎以上排名前三)。

相關待遇：聘用后享受校內教授學術待遇，可直接參評教授職稱。除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼12萬元/年，合計年薪稅前41萬元起;提供周轉住房一套和租房津貼，安家費(含購房補貼)80萬元;科研啟動經費理工科類80萬元(文科類40萬元)，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等。

(二)“青年百人計劃”a層次(校內副教授)：

應聘條件：年齡在35周歲以下，博士畢業于境外知名大學、國內知名高校或科研院所，并且博士指導老師或合作導師為國家級人才。擁有一年以上的境外學習工作經歷，并且博士指導老師或合作導師為國際知名學者。近五年以第一作者在本學科公開發表高水平學術論文5篇以上，其中，理、工科人才須公開發表本學科top期刊/高被引/熱點研究論文分別達2篇、1篇以上或主持國家級科研項目/課題1項以上。

相關待遇：聘用后享受校內副教授學術待遇，除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼10萬元/年，合計年薪稅前33萬元起;提供周轉住房一套和租房津貼，安家費(含購房補貼)40萬元;科研啟動經費理工科類40萬元(文科類20萬元)，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等。

(三)“青年百人計劃”b層次(校內講師)：

應聘條件：年齡在35周歲以下，博士畢業于境外知名大學、國內知名大學或科研院所，且博士指導老師或合作導師為國家級人才，或擁有一年以上的境外學習工作經歷，且博士指導老師或合作導師為國際知名學者。近五年以第一作者在本學科公開發表或已被錄用高水平學術論文3篇以上，或近五年以第一作者在本學科發表top期刊/高被引/熱點研究論文1篇以上，或主持國家級科研項目/課題1項以上，或經國內外知名專家推薦，由學校學術委員會等學術機構認定為學術科研能力突出者。

相關待遇：聘用后享受校內講師待遇，除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼6萬元/年，合計年薪28萬元起;提供周轉房一套和租房津貼，安家費(含購房補貼)20萬元;科研啟動經費理工科類20萬元(文科類10萬元)，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等。

第二期“青年百人計劃”的具體實施按《廣東工業大學第二期“青年百人”實施與管理辦法》執行，由廣東工業大學人事處負責解釋。

三、優秀博士后應聘條件及相關待遇

(一)申請條件

基本條件：原則上申請人應在獲得博士學位的近三年申報，年齡在35周歲以下。申請人需全職從事博士后研究工作，不招收在職人員進站。

優秀博士后a層次

優秀博士后a層次學校聘為“校聘副教授”。申請人需滿足基本條件，且符合下列條件：

1、學歷背景良好;

2、學術水平與科研能力(滿足以下條件之一)：

(1)近五年以第一作者在本學科公開發表高水平學術論文2篇以上(高水平學術論文特指t類與a類論文);

(2)以第一作者在本學科公開發表本學科top期刊/高被引/熱點研究論文1篇以上;

(3)主持省部級科研項目/課題1項以上;

(4)經國內外知名專家推薦，由學校學術委員會、學部學術分委員會等學術機構認定為學術科研能力突出。

優秀博士后b層次

申請人需滿足基本條件，且符合下列條件：

1、學歷背景良好;

2、近五年以第一作者發表高水平學術論文1篇以上，或參與國家、省部項目。

(二)優秀博士后待遇

1、工資待遇

博士后工資實行年薪制，包括基礎年薪與科研獎勵。基礎年薪包括國家(廣東省)撥款，學校承擔的生活補貼、租房補貼、社會保險及住房公積金，合作導師承擔的工作津貼。

優秀博士后a層次：基礎年.0薪30萬元起+科研獎勵

優秀博士后b層次：基礎年薪26萬元起+科研獎勵

2、科研獎勵

在站期間獲得國家基金(含青年基金)或中國博士后科學基金特別資助者，學校一次性發放獎勵5萬元。在站期間獲得的高水平科研成果(論文、專利、項目等)獎勵按學校相關科研獎勵辦法給予獎勵。

3、其他福利

(1)社保待遇。學校按規定為在站博士后繳納社會保險和住房公積金。個人應繳納部分由學校從其年薪中扣除并代繳。

(2)住房。在站期間，學校安排入住博士后公寓，房租及水電等費用按學校標準由個人繳納。同時發放租房補貼3000元/月。

(3)職稱。未取得中級職稱資格的博士后，進站滿3個月后，可申請認定助理研究員任職資格。在站期間可申報職稱。

(4)留校政策。出站考核評定等級為優秀的博士后可按學校第二期“青年百人計劃”作為高層次人才引進，同等條件下優先考慮。

(5)博士后人才項目。學校鼓勵和支持博士后申請各類博士后人才項目。獲得人才項目的在站博士后，工資待遇除享受學校年薪外，同時享受人才項目資助經費。由于部分人才項目資助經費與國家(廣東省)正常年均撥款不疊加，學校將按政策規定發放人才項目資助經費。

五、應聘方式

(一)“第二期“青年百人計劃”校內教授、副教授、講師

請應聘者將個人詳細簡歷、3篇學術研究代表作、應聘崗位工作思路和預期目標等有關材料發至我校各學院人才專員老師郵箱(見下表)并抄送至人事處人才辦郵箱(郵件標題請注明“青年百人應聘+具體應聘學科”字樣)。

郵箱：gdutyzzp@gdut.edu.cn 聯系人： 尹老師 楊老師

聯系電話：020-39322509

(二)博士后

請應聘者將個人詳細簡歷、3篇學術研究代表作、應聘崗位工作思路和預期目標等有關材料發至我校各學院人才專員老師郵箱(見下表)并抄送至人事處博管辦郵箱(郵件標題請注明“博士后應聘+具體應聘學科”字樣)。

郵箱：rscbsh@gdut.edu.cn 聯系人： 羅老師 王老師

聯系電話：020-39322270

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各學院人才引進專員聯系方式.docx

原標題：廣東工業大學高層次人才招聘簡章

文章來源：http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/info/index/id/18130

廣州市天河區同仁天興學校是經天河區教育局批準開辦的一所集小學初中一體的九年一貫制標準化民辦學校，現有在校生一千四百多人。

因學校發展需要，優化師資隊伍，現面向社會誠聘優秀教師，現將具體事宜公示如下：

一、招聘職位：

小學：數學2名、體育2名、英語1名

初中：數學1名、英語1名、物理1名

(可勝任班主任工作、有特長者優先)

二、招聘要求：

1、遵紀守法，品德優秀，有良好的師德素養，做事積極認真，有先見性，能顧全大局;

2、工作主動，有上進心;有一定的教育教學經驗，組織管理能力、表達能力、應變能力強;

3、熟練使用多媒體教學設備，有個人特長，熱愛、熟練班主任工作，善于交流;

4、年齡：男教師在45歲以下，女教師在40歲以下(不招收實習生及在職公辦教師);

5、相關專業大專以上學歷，有民辦學校工作經驗、長遠民辦學校工作計劃者優先;

6、應聘者帶齊有效證件復印件(身份證、畢業證、教師資格證、其他獲獎證書1份)及個人紙質簡歷到學校參加面試面談(恕不退還)。

三、面試時間：2019年7月6日—2019年7月7日(先電話預約，根據實際情況具體面試時間另定)

面試流程：資料審查→面談→指定內容備課、試講

四、福利待遇：提供食宿、為教師購買社會保險(五險)及意外保險、符合條件的老師可申請職稱認定及從教津貼，工資面談

四、乘車指引：可乘坐公交車到沙太南站下車即到(學校地址：廣州市天河區興華街河水東二橫巷18號)，

招聘電話：18998336286(胡副校長)

原標題：廣州市天河區同仁天興學校誠聘2019年秋季學期中小學教師公告

文章來源：http://www.gzthedu.cn/contents/412/57314.html