一、年度師資招聘

　　(一)基本條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

　　2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的事業(yè)心和責任感。

　　3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。

　　4.博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，具有理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學等學科專業(yè)背景，應屆畢業(yè)生應于應聘當年9月30日前畢業(yè)并取得相應學位。

　　5.應聘人年齡原則上不超過35周歲。

　　6.應聘人科研業(yè)績應達到或接近我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，以第一作者身份在D類及以上學術期刊公開發(fā)表4篇以上學術論文或與之相當?shù)目蒲谐晒?SSCI期刊限定為經(jīng)濟管理類);或以第二作者(通訊作者)身份(導師一作)在國內(nèi)A類學術期刊公開發(fā)表1篇以上或B類學術期刊公開發(fā)表2篇以上學術論文。

　　(二)相關待遇：

　　按照吉林大學有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)聘用相關政策：

　　1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

　　2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用;第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

　　(四)學院將根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法(試行)》、學校年度人員補充計劃指標、學科建設需要及其他相關要求開展年度師資招聘、選留工作。具體情況請咨詢學院師資與人才工作辦公室。

　　(五)聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：焦國偉

　　咨詢電話：+86-431-85166159

　　電子郵箱：jjxyshizi@jlu.edu.cn

　　地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈807室

　　郵編：130012

　　二、人才崗位招聘：

　　(一)招聘對象：

　　國家級人才項目候選人;海內(nèi)外知名高校和科研機構(gòu)終身教授、副教授、助理教授、講師;海內(nèi)外知名高校或科研機構(gòu)博士后、博士。

　　(二)招聘學科：

　　理論經(jīng)濟學、應用經(jīng)濟學等相關學科

　　(三)招聘層次：

　　1.高層次人才系列：

　　領軍人才、青年拔尖人才

　　申報人可依托吉林大學申報國家相關人才計劃/項目，或者已經(jīng)成功入選國家相關人才計劃/項目。

　　2.“匡亞明學者”人才崗位：

　　卓越教授、領軍教授、英才教授、青年學者。

　　3.柔性引進系列

　　外聘杰出教授、講座教授、訪問教授

　　(四)支持條件：

　　1.高起點的專業(yè)技術職務

　　2.保證博士研究生招生指標

　　3.有競爭力的薪酬待遇和生活補助

　　4.地區(qū)內(nèi)有競爭力的安家補助，拎包入住周轉(zhuǎn)房

　　5.充足的科研啟動經(jīng)費

　　6.高品質(zhì)的幼教、小教及中學教育資源

　　7.三甲附屬醫(yī)院體檢、醫(yī)療綠色通道

　　(五)聯(lián)系方式

　　經(jīng)濟學院師資與人才工作部門聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：焦國偉

　　咨詢電話：+86-431-85166159

　　電子郵箱：jjxyshizi@jlu.edu.cn

　　地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學東榮大廈807室

　　郵編：130012

　　吉林大學人才部門聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張少琴、王赫誼

　　電話：+86-431-85166047

　　地址：吉林省長春市前進大街2699號

　　郵編：130012

　　網(wǎng)站地址：http://talent.jlu.edu.cn

　　電子郵箱：recruit@jlu.edu.cn

　　信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

　　來源鏈接：

　　http://jjxy.jlu.edu.cn/info/1052/17304.htm
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