一、引進人才的基本條件

1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；

2、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過40周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領軍人才年齡可適當放寬至55周歲，對于拔尖人才年齡可適當放寬至50周歲，對于優(yōu)秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協作精神，若具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經歷，年齡可放寬至45周歲及以下。

3、學歷要求：原則上引進的人才應取得博士研究生學歷學位，本科階段應為重點高校全日制本科學歷，且本碩博階段的學科專業(yè)方向一致或相近。優(yōu)秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業(yè)引進的人才本科階段學歷應為專業(yè)院校全日制普通本科。

4、聘期要求：對于杰出人才、領軍人才、拔尖人才首聘服務期按協議聘期執(zhí)行；對于優(yōu)秀人才和急需人才首聘服務期一般為8年（含試用期1年）。

注：以上“杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養(yǎng)管理暫行辦法》。

二、引進人才類別及待遇

人才待遇分為基礎性待遇和激勵性待遇。基礎性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；獎勵性待遇是達到相應引才標準而追加的待遇。

1、人才基礎性待遇表：

2、人才激勵性待遇表：

注：學校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當年學校的人才引進政策執(zhí)行安家費(安家費包含培養(yǎng)期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

3、其他待遇

（1）按國家政策規(guī)定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執(zhí)行，過渡期為5年。

（2）博士津貼：新引進博士，在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。

注：博士津貼、東楚學者、東楚學子只能三選一。

（4）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

三、引進程序

四、2023年湖北理工學院人才引進計劃表

五、相關說明

本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結果為準。主管部門審批后如有調整，另行公告通知。

六、聯系方式

范老師聯系電話：18011799045；

陳老師聯系電話：15818000393；

e-mail：hubeiligongrsc@163.com

報名方式：

網上報名，報名郵箱hubeiligongrsc@163.com，郵件標題注明："高層次人才+專業(yè)+姓名+高校人才網”（郵件發(fā)送后請電話聯系校院確認接收情況）。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”即刻進行職位報名】

附件下載

2023年湖北理工學院人才引進計劃表.xlsx