人才類別

引進待遇

備注

杰出人才

（全職引進）

中國科學院院士、中國工程院院士；國家“萬人計劃”杰出人才

相關待遇面議

領軍人才

（全職引進）

國家“萬人計劃”領軍人才、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家科技三大獎獲得者（排名第一）。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于80萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費不低于150萬元人民幣，可提供一套150平方米左右校內住房購買或租住；科研啟動經費300-500萬元（人文社科類50-100萬元）；本學科領域平臺建設經費自然科學類不低于1000萬元人民幣，人文社科類不低于200萬元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

年齡一般不超過50周歲，具有博士學位

百千萬人才工程國家級人選；國家“萬人計劃”青年拔尖優秀人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于50萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費不低于100萬元人民幣，可提供一套150平方米左右校內住房購買或租住；科研啟動經費300-500萬元（人文社科類50-100萬）；本學科領域平臺建設經費自然科學類不低于500萬元人民幣，人文社科類不低于100萬人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

全國杰出專業技術人才獲得者；四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者前三名；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家自然科學基金創新研究群體項目主持人，國家科技重大專項、國家重點研發計劃、及技術創新引導專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；以第一作者或責任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發表學術論文，或發表本學科國際一流學術期刊論文代表作3篇及以上，或發表本學科國際高影響學術期刊論文代表作6篇及以上。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于40萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費90萬元以上人民幣，可提供一套150平方米左右校內住房購買或租住；科研啟動經費300-500萬元（人文社科類50-100萬元）；本學科領域平臺建設經費自然科學類不低于300萬元，人文社科類不低于60萬元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

拔尖人才

（全職引進）

中科院“百人計劃”入選者；四川省學術和技術帶頭人；國家自然（社會）科學基金重點項目主持人；國家科技三大獎（國家自然科學獎、國家技術發明獎）三等獎獲得者（排名前三）；省部級科技獎一等獎主持人。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-2名科研助手、搭建科研團隊。可選擇年薪制(稅前30萬元以上)，實行聘期合同制管理。

2、稅前購房補貼和安家費80萬元以上人民幣；科研啟動經費70-150萬元（人文社科類25-30萬元）。

3、安排配偶工作，協助安排子女入學或工作。

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位

國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；省部級學術技術帶頭人、優秀專家；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際一流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作8篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級4篇或a級8篇及以上。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-2名科研助手、搭建科研團隊。可選擇年薪制(稅前30萬元以上)，實行聘期合同制管理。

2、稅前購房補貼和安家費60-80萬元人民幣；科研啟動經費70-150萬元（人文社科類25-30萬元）。

3、安排配偶工作，協助安排子女入學或工作。

優秀人才

（全職引進）

省部級科技（社科）創新研究團隊負責人；省部級高層次人才引進計劃入選者；先后主持國家自然（社會）科學基金面上（一般）等國家級項目3項、國家級科技成果轉化資金項目主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、四川省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產業技術體系崗位專家；四川省產業技術體系首席專家；國家重大科技專項、國家重點研發計劃等（含原973計劃、863計劃、科技支撐計劃或公益性行業科研專項等計劃項目）的課題主持人；近5年主持獲國家發明專利并成功轉讓3項，轉讓費達50萬；主持審定國家級新品種或新產品1個；省級審定新品種或新產品3個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作6篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級2篇或a級4篇或b級6篇及以上。

1、特聘教授或副教授崗，擔任博士生導師或碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費50-60萬元人民幣；科研啟動經費50-70萬元（人文社科類20-25萬元）。

3、安排配偶工作，協助安排子女入學。

4、可選擇年薪（稅前28萬元）。

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位

學術骨干

（全職引進）

先后主持國家自然（社會）科學基金面上（一般）項目2項、或國家科技重大專項、國家重點研發計劃等子課題主持人；省部科技進步獎或哲社優秀成果獎二等獎以上前三名、三等獎主持人；近5年主持獲發明專利2項并至少成功轉讓1項者，轉讓費達10萬、新型實用專利或外觀設計專利5項并至少成功轉讓1項，轉讓費達10萬、培育省級新品種或新產品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作4篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級1篇或a級2篇或b級4篇及以上。

1、特聘副教授崗，擔任碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費40-50萬元人民幣；科研啟動經費20-50萬元（人文社科類15-20萬元）。

3、協助解決配偶工作和子女入學。

4、可選擇年薪（稅前24萬元）。

年齡一般不超過40周歲，具有博士學位

青年學者

（全職引進）

國家自然（社會）科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、先后主持省部級一般項目2項、作為核心成員參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級科技進步獎或哲社優秀成果獎一等獎主持人；省部級科技進步獎或哲社優秀成果獎三等獎及以上主研人員；近5年主持獲發明專利1項并轉讓、新型實用專利或外觀設計專利3項并至少轉讓1項、培育省級新品種或新產品1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發表本學科國際高質量學術期刊論文代表作1篇及以上，或發表本學科國際主流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果a級1篇或b級2篇及以上；海外博士及博士后人員。

1、可特聘副教授崗，可擔任碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費25-40萬元人民幣；科研啟動經費15-20萬元人民幣（人文社科類10-15萬元）。

3、協助解決配偶工作和子女入學。

4、可選擇年薪（稅前20萬元）。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位

優秀博士

教學和科研潛質較好，符合學校教學科研需求。

1、稅前購房補貼和安家費20-25萬元人民幣；科研啟動經費10-15萬元人民幣（人文社科類5-10萬元）。

2、協助解決配偶工作和子女入學。

3、可選擇年薪（稅前18萬元）。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位

高層次人才創新團隊入選條件及引進待遇

一事一議

外籍人才

（全職引進）

符合學校招聘公告專業、學科方向要求，且具有一定教學科研發展潛力。

實行年薪制，提供稅前年薪不低于15萬元人民幣；工作經費3-5萬元/年人民幣；提供住房居住，不提供安家費；聘期一般為三年。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位。

注：

1、根據人才的學術成果、基本素質、發展潛力及學科需求等確定具體引進待遇。

2、優秀人員年齡可放寬，對于成果特別突出（符合學術骨干層次及以上）的高級職稱人員可放寬學歷要求。

3、除明確為非事業編制招聘外的引進人員可選擇年薪制或直接考核進入事業編制。

4、非年薪制人員：三年內，提供人才周轉房一套供居住，退出人才周轉房后三年內提供每月1000元人民幣專項績效補貼；或六年內每月1000人民幣的專項績效補貼；年薪制人員：三年內，提供人才周轉房一套供居住。

5、以上全職引進非年薪人員均可直接考核進入事業編制；學校現有事業編制外聘用人員，取得博士學位或高級職稱后可直接考核入編。

6、年薪制人員的待遇、職責及進編等事宜按照合同約定執行。