華東交通大學是一所以交通為特色、軌道為核心、多學科協調發展的教學研究型大學。學校是中國國家鐵路集團有限公司與江西省人民政府、國家鐵路局與江西省人民政府“雙共建”高校，“中西部高?；A能力建設工程”高校，江西省重點加強建設高校，博士學位授權單位。

二、招聘崗位、類別、人數及條件

1.國(境)外學歷須經教育部留學服務中心認證。

2.限應屆畢業生報考的崗位,擇業期內未落實工作單位的高校畢業生(即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)也可報考。

3.報名人員請注意區分學碩、專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

4.應屆畢業生應于2023年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

5.請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考，不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。

6.考生報名后，請關注我校人才招聘網站相關招聘信息。

7.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

三、報名方法

1.報名時間：即日起至2023年4月2日18點。

2.報名方式：

(1)登錄華東交通大學人才招聘網站

(https://rczp.ecjtu.edu.cn/)“非專任教師招聘”欄下載《華東交通大學2023年實驗員公開招聘公告》。選擇其中1個崗位報名(不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權)。須提供的附件材料有：

①本人填寫的《華東交通大學2023年實驗員公開招聘公告》，見附件1;

②研究生學歷、學位證書、身份證掃描件;

③操作工技能等級證書掃描件;

④2023屆應屆畢業生提供學信網《教育部學籍在線驗證報告》，歷屆畢業生需提供學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》;國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心認證報告。

⑤報考人員原為機關事業單位工作人員的，還應提供單位出具的同意報考證明;

⑥近期1寸彩色證件照片

⑦崗位要求的其他材料。

(2)根據報考崗位要求提交所有材料，將(1)中材料打包發崗位對應聯系人郵箱，郵件標題：姓名+崗位。

(3)請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

3.聯系方式

人事處聯系人：鄧老師 聯系電話：0791-87046811

學校地址：江西省南昌市經濟技術開發區雙港東大街808號

四、考試及資格審查

1.考核由試講、實操、結構化面試三個部分組成(均為百分制)。試講占總成績40%，實操占總成績30%，結構化面試占總成績30%，考核總成績=試講成績*40%+實操成績*30%+結構化面試成績*30%。

試講：主要考察考生對各自學科的教學方法、課堂呈現、重難點把握、熟練使用現代教育技術手段等方面的能力。

實操：考察應聘人員在實際操作中的應變能力和解決問題的能力。

根據試講和實操成績之和(試講成績*40%+實操成績*30%)，按該科目占考核總分的比例折算，且試講成績、實操成績均達到70分及以上，自高分到低分1:3比例確定入圍結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試)。

2.結構化面試：結構化面試主要考察考生的言語表達、邏輯思維、綜合分析等能力。結構化面試成績須達70分及以上，未達70分及以上者不予聘用。

3.根據總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人員。

4.資格初審、試講、實操由我校二級單位具體組織，結構化面試由學校統一組織。

5.考核的時間、地點由我校二級單位電話通知，請考生報名后保持通訊暢通。

五、體檢、考察、公告

1.體檢?？荚嚳偝煽儚母叻值降头职磵徫徽衅溉藬?:1的比例確定體檢人員(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定)。體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字〔2021〕3號)規定執行,體檢不合格者不予聘用。

2.考察。組織對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。

3.公示。對擬聘人員進行為期7天的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄所產生的崗位空額，學校將按總成績從高分到低分依次遞補，其他情況和公示結束后一律不予遞補。

六、聘用

新聘人員須服從學校的統一安排，聘用崗位上的連續工作年限不少于5年，年限內原則上不允許轉崗。

享受國家規定的工資福利待遇。實行試用期，試用期按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格，按有關規定予以解聘。新聘人員為人事代理制管理，與在編人員同工同酬同發展。