校內(nèi)各單位:

為持續(xù)加大海外高層次人才引進(jìn)力度，持續(xù)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就關(guān)于進(jìn)一步做好海外引才工作的通知如下：

一、堅(jiān)持目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向

依據(jù)學(xué)校《國家創(chuàng)新高地與世界一流大學(xué)建設(shè)方案（2021-2025年）》中的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)要求以及《2022-2025年高層次人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)》，請各教學(xué)科研單位依據(jù)本單位總體目標(biāo)任務(wù)，按照 “時(shí)間過半、任務(wù)過半”的原則，仔細(xì)分析本單位具體情況，制定切實(shí)可行的實(shí)施舉措，積極推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

二、進(jìn)一步做好海外引才工作

（一）海外人才資源摸底工作

1.高度重視。各單位要組織動(dòng)員本單位教職工積極參與，廣泛宣傳人才引進(jìn)需求，拓寬人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)多方溝通聯(lián)系。充分發(fā)揮“以才引才”作用，督促本單位在崗的學(xué)科特聘教授、講座教授等積極參與引才工作，確保完成既定的引才目標(biāo)。

2.梳理資源。各單位要廣泛聯(lián)系、深度挖潛、認(rèn)真梳理，將40歲以下海外著名高校或科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀青年人才作為引進(jìn)重點(diǎn)，整理本單位掌握的以下三類人才資源：

一類：發(fā)達(dá)國家院士、各類國際級重大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等可作為頂尖人才引進(jìn)的人選；

二類：海外著名高校、科研機(jī)構(gòu)副研究員、副教授及以上等可作為領(lǐng)軍人才引進(jìn)的人選；

三類：年齡40歲以內(nèi)，目前在海外著名高校獲得正式教學(xué)、科研職位、技術(shù)職務(wù)或從事博士后研究工作的人員；取得同行專家認(rèn)可的科研成果、發(fā)展?jié)摿Υ螅蚺琶?00高校/專業(yè)取得博士學(xué)位的博士；尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日（含）以后回國（來華）工作的海外引進(jìn)人才。

3.應(yīng)報(bào)盡報(bào)。請認(rèn)真梳理本單位2023年1月1日以后入職的海外人才（已入選國家海外優(yōu)青或海外博士后項(xiàng)目的除外），并歸納整理按以上三類人才類別上報(bào)，務(wù)必做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)。

4.具體要求。請各單位將三類海外人才資源情況匯總，填寫《海外人才資源情況調(diào)查表》（附件1）。

原則上雙一流建設(shè)學(xué)科、沖A學(xué)科上報(bào)人數(shù)要求：一類、二類人才不少于2人，三類人才不少于5人。

其他學(xué)科上報(bào)人數(shù)要求：推薦一類、二類人才不少于1人，三類人才不少于3人。

（二）切實(shí)做好人才對接工作

1.精準(zhǔn)對接。各單位要切實(shí)履行人才引進(jìn)主體責(zé)任，黨政主要負(fù)責(zé)同志作為引才第一責(zé)任人，以學(xué)校青年學(xué)者國際論壇和海外優(yōu)青招聘等宣傳為契機(jī)，明確引才聯(lián)絡(luò)專員，安排專人及時(shí)關(guān)注本單位招聘郵箱和青年學(xué)者求是國際論壇簡歷系統(tǒng)，及時(shí)回復(fù)應(yīng)聘學(xué)者郵件，安排專人與應(yīng)聘學(xué)者一對一對接，做到人才簡歷投遞有回音、優(yōu)秀人才能落地。

2.跟蹤梳理。請各單位認(rèn)真梳理鄭州大學(xué)第七屆青年學(xué)者求是國際論壇聯(lián)系的人才簡歷，將應(yīng)聘學(xué)者簡歷審核、跟蹤情況逐一梳理并匯總，填寫《論壇簡歷人才跟蹤情況表》（附件2）。

（三）具體工作安排

請于2024年1月8日17時(shí)前提交《海外人才資源情況調(diào)查表》（附件1）、《論壇簡歷人才跟蹤情況表》（附件2）紙質(zhì)版（主要負(fù)責(zé)人簽字、院系蓋章）和電子版（U盤拷貝）至高層次人才工作辦公室532房間。

聯(lián) 系 人：馮玲

聯(lián)系電話：0371-67781087

人事處

2024年1月3日

附件1.海外人才資源情況調(diào)查表.xlsx

附件2.論壇簡歷跟蹤情況表.xlsx