各學院：

根據《重慶醫科大學校內特聘教授崗位管理辦法（試行）》（重醫大〔2019〕575號）（見oa）要求，2020年遴選的校內特聘教授崗位人員需進行中期工作狀態評估，現將相關要求通知如下：

一、評估對象

2020年遴選的校內特聘教授崗位人員。

特聘教授-拔尖人才崗位（7人）：陳娟、李發琪、李劍波、柳滿然、唐勇、涂小林、尹一兵。

特聘教授-骨干人才崗位（17人）：白麗娟、陳俊霞、丁裕斌、郭風勁、雷云龍、李希、王建偉、謝國明、張景勍、張力、張良珂、張普、張雪梅、張政、趙蕾、周維英、鄒鎮。

二、中期工作狀態評估內容

按照校內特聘教授合同聘期要求，包括師德師風、教育教學、科學研究、學科建設、人才培養、工作目標任務等完成情況。

2020年遴選的校內特聘教授崗位人員可以按照《重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法》（重醫大發〔2022〕253號）（見oa）要求申報特聘崗位，競聘成功者視為中期工作狀態合格。

三、中期工作狀態評估程序

（一）學院考核

請相關學院按照重慶醫科大學校內特聘教授崗位中期工作狀態評估表（附件2）要求，于2023年2月23日前組織考核。學院綜合考核后需提出明確的中期評估意見并將相關紙質材料交至人事處（2023年2月28日前），學校將根據學院意見組織校級考核。

（二）學校答辯

校內特聘教授崗位人員從獲聘以來的師德師風、教育教學、科學研究、學科建設、人才培養、工作目標任務完成情況等進行10分鐘現場答辯，學校組織校外高水平專家進行評議。具體時間、地點待通知。

（三）學校審定

人事處將院系審核、學校答辯的相關結果報校長辦公會進行審定。

四、工作狀態評估結果運用

（一）工作狀態評估合格及以上的校內特聘教授崗位人選，按照合同要求撥付剩余40%的科研資助經費。

（二）工作狀態評估不合格的校內特聘教授崗位人選，按照合同要求終止校內特聘教授合同，收回剩余科研資助經費。

（三）按照《重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法》（重醫大發〔2022〕253號）競聘校內特聘崗位者，相關考核按新文件執行，競聘成功者原待遇中止，按照新文件重新計算待遇。

聯系人：李老師

聯系電話：68480072郵箱：lixinfang@cqmu.edu.cn

聯系地址：重慶市渝中區醫學院路1號第二教學樓203室

附件：

1.《關于印發<重慶醫科大學校內特聘崗位管理辦法>;的通知》（重醫大發〔2022〕253號）見oa

2.附件2.重慶醫科大學校內特聘教授崗位中期工作狀態評估表.doc

3.附件3.校外正高同行專家評議意見表.doc

人事處

2023年1月11日